निराशाजनक नौकरी ऑफर के बाद सैलरी कैसे लें

नौकरी आवेदन प्रक्रिया एक रोलर कोस्टर की सवारी हो सकती है। एक मिनट आप एक उत्पादक नौकरी के साक्षात्कार से उच्च उड़ान भर रहे हैं, अगले आप एक निराशाजनक नौकरी की पेशकश के कारण कम डूब रहे हैं। जब आपके द्वारा दिया गया वेतन कम होता है, तो आप तुरंत नकारात्मक प्रतिक्रिया करने का आग्रह करते हैं। वास्तव में, कोशिश करें कि ज्यादा प्रतिक्रिया न करें। प्रस्ताव के लिए नियोक्ता को धन्यवाद दें और इसे खत्म करने के लिए कुछ दिनों के लिए पूछें। अपना जवाबी हमला शुरू करने के लिए उस समय का उपयोग करें।

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फायदा और नुकसान

निराशाजनक नौकरी की पेशकश के बाद आप शायद बहुत परेशान महसूस कर रहे हैं, इसलिए आपको सबसे पहले कुछ गहरी साँसें लेनी चाहिए। नौकरियां आती हैं और जाती हैं और आप चाहते हैं कि एक फिट हो - अन्यथा आप दुखी होने का जोखिम चलाते हैं। एक बार जब आपके पास बाहर निकलने के लिए कुछ समय होता है, तो नौकरी के लिए पेशेवरों और विपक्षों की सूची बनाएं। काम करने की स्थिति, कंपनी के नेताओं, उन्नति के अवसर, नौकरी के लाभ और लाभ और निश्चित रूप से, वेतन सहित सभी कारकों पर विचार करें। यह भी विचार करें कि आप कितने समय से नौकरी की तलाश कर रहे हैं, और जल्द ही किसी भी समय एक और ऑफर मिलने की संभावना है। इस सूची को विकसित करने से आपको इस बात पर कुछ परिप्रेक्ष्य हासिल करने में मदद मिल सकती है कि क्या लोअर ऑफर के बावजूद जॉब अभी भी लड़ने लायक है।

अनुसंधान

यदि आप थोड़ी देर के लिए अपने काम की लाइन में रहे हैं, तो आपको कुछ ऐसी स्थिति में दूसरों को क्या बनाना चाहिए, इसकी कुछ जानकारी होनी चाहिए। यदि आप नहीं करते हैं, तो अब शोध शुरू करने का समय है। पहला चरण: अपने क्षेत्र में समान पदों के लिए श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के वेतन की जानकारी की जाँच करें। वेतन भूगोल के आधार पर व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप सही क्षेत्र देख रहे हैं। इसके अलावा, अखबारों में या क्रेगलिस्ट पर नौकरी की पोस्टिंग की जांच करें कि आप कहीं और क्या चाहते हैं, इसके बारे में एक सामान्य विचार प्राप्त करें। कुछ मामलों में, आप पा सकते हैं कि "निराशाजनक" नौकरी की पेशकश वास्तव में आपके लक्षित क्षेत्र में अन्य नौकरियों के बराबर है।

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मूल्य जोड़ें

आपको प्रस्ताव मिला है इसलिए आपने नियोक्ता को आश्वस्त करने में काफी समय बिताया है कि आप काम पर रखने के लायक हैं। अब अपने खेल को आगे बढ़ाने का समय है। कंपनी के लिए अपना मूल्य बढ़ाने के तरीके खोजें। "द वॉल स्ट्रीट जर्नल" नोट करता है कि अन्य नौकरी उम्मीदवारों ने स्लाइड शो प्रस्तुतियां बनाई हो सकती हैं, जो बताती हैं कि उन्होंने अन्य कंपनियों में महत्वपूर्ण उपलब्धियां कैसे हासिल की हैं, या वे नए ग्राहक संदर्भ में कैसे लाएंगे। आपको भी ऐसा ही करना चाहिए। एक उचित प्रतिपक्ष तैयार करें जो आपको लगता है कि आपके लायक है और इसे उन कारणों के साथ वापस करें जो सीधे उन चीजों से बंधे हैं जिन्हें आप जानते हैं कि कंपनी एक नए किराए पर देख रही है।

दूसरा काउंटर-ऑफर

एक अन्य विकल्प दो काउंटरऑफ़र्स तैयार करना है। पहले उस वेतन का विस्तार करना चाहिए जिसे आप वास्तव में चाहते हैं। यदि नियोक्ता अभी भी हिलना नहीं चाहता है, तो अपने दूसरे काउंटरफॉफ़र को बाहर लाएं, अन्य प्रोत्साहनों के लिए पूछें जो आपको प्रदर्शन के आधार पर अधिक कमाने में मदद कर सकते हैं। त्रैमासिक बोनस के लिए पूछें जब आप कुछ मील के पत्थर मिलते हैं, या लाभ-साझेदारी या कंपनी स्टॉक के बारे में पूछताछ करते हैं, तो आप बिक्री बढ़ाते हैं, एक निश्चित संख्या में नए ग्राहकों को ला सकते हैं, या उत्पादकता लक्ष्यों को पार कर सकते हैं। नियोक्ता ने पहले से ही काम करने की प्रक्रिया में बहुत समय और ऊर्जा का निवेश किया है। उम्मीद है, वह कम से कम कुछ बिंदुओं पर उबने को तैयार होगी जो आपकी निराशा को चारों ओर मोड़ सकती है।