जब आप नई नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों तो एक पूर्व प्रबंधक एक अनुशंसा पत्र के लिए पूछने के लिए एक आदर्श व्यक्ति होता है। यह निश्चित रूप से, बशर्ते आपके पास व्यक्ति के साथ एक अच्छा काम करने वाला संबंध हो और अच्छी शर्तों पर अपनी पिछली स्थिति को छोड़ दिया हो। एक पूर्व पर्यवेक्षक से एक सिफारिश प्राप्त करने का प्रयास न करें, जो आपके काम को कम कर देता है, निष्क्रिय-आक्रामक तरीके से व्यवहार करता है या जो आपको औसत दर्जे का मूल्यांकन दे सकता है।
$config[code] not foundमैनेजर को बुलाओ
अपने पूर्व प्रबंधक को एक व्यक्तिगत फोन कॉल रखें, यदि आवश्यक हो, तो अपने आप को फिर से प्रस्तुत करें, सुख का आदान-प्रदान करें और सिफारिश के लिए पूछें। “मैं एबीसी कंपनी के साथ एक ग्राफिक डिजाइनर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहा हूं। वे पिछले साल आपके साथ किए गए काम के बारे में सुनने में रुचि रखते हैं, विशेष रूप से, जिस नए रीब्रांडिंग अभियान पर हमने सहयोग किया। यदि आप एक पत्र लिखते हैं जो उस परियोजना में मेरी भागीदारी का वर्णन करता है, तो यह बहुत सराहना की जाएगी। "यदि आपने अपना पद छोड़ने के बाद से पेशेवर संपर्क बनाए रखा है, तो यह अच्छा है, लेकिन भले ही आप अलग हो गए हों, पूर्व कर्मचारियों के लिए सिफारिशें प्रदान करना। अधिकांश प्रबंधन पदों का स्वीकृत हिस्सा है, इसलिए आपको अनुरोध करने में सहज होना चाहिए।
एक ईमेल भेजो
जबकि थोड़ा कम व्यक्तिगत है, एक ईमेल एक नौकरी की सिफारिश के लिए पूछने का एक अच्छा तरीका है क्योंकि यह आपको लिखित रूप में परिभाषित करने की अनुमति देता है, जिस नौकरी की आप मांग कर रहे हैं, उस प्रकार की अनुशंसा जो आपको चाहिए और जब आपको इसकी आवश्यकता होती है। “मैंने ग्राफिक डिज़ाइन की नौकरी के लिए एबीसी कंपनी के साथ साक्षात्कार का अंतिम दौर बनाया। यदि आप इस दृष्टिकोण के साथ सहज हैं, तो बहुत सी स्थिति में कॉर्पोरेट छवियों को पुनः शामिल करना और मैं हायरिंग मैनेजर, जॉन स्मिथ के लिए अगले सप्ताह आपसे बात करना पसंद करता हूं। "
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाइसे लिखित रूप में प्राप्त करें
लोगों को संदर्भ के रूप में उपयोग करने या उन्हें अपनी ओर से कॉल करने के लिए कहने के अलावा, आप एक पूर्व प्रबंधक से सिफारिश के पत्र के लिए भी पूछ सकते हैं। आप एक सामान्य अनुशंसा के लिए विकल्प चुन सकते हैं जो आपके करियर से संबंधित कौशल पर केंद्रित है, जिसे आप विभिन्न नौकरी आवेदन प्रक्रियाओं में पुन: उपयोग कर सकते हैं। आप किसी विशिष्ट नौकरी के संबंध में किसी विशिष्ट व्यक्ति को संबोधित पत्र के लिए भी पूछ सकते हैं।
चेतावनी
किसी संदर्भ के बारे में किसी से संपर्क करने से पहले, सुनिश्चित करें कि वह व्यक्ति आपको सकारात्मक समीक्षा देने की संभावना है। कभी-कभी नौकरी तलाशने वाले पिछले पर्यवेक्षकों को अनुमति के बिना संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करते हैं और संपर्क करने पर प्रबंधक को बंद-गार्ड पकड़ा जाता है। इसके अलावा, आपकी वर्तमान कंपनी में एक प्रबंधक से यह पूछने के लिए एक अच्छा विचार नहीं है कि आप अभी भी कार्यरत हैं। यह अव्यवसायिक है और आपके वर्तमान या भावी नियोक्ता के साथ अच्छी तरह से नहीं बैठेगा।
