विस्तारित छुट्टियां कई महीनों से चली आ रही हैं जो आपकी कंपनी की आम तौर पर अनुमति से अधिक समय लेने के लिए होती हैं। विस्तारित छुट्टी का अनुरोध करना आपके और आपके बॉस दोनों के लिए अजीब हो सकता है। संभावना है कि आपके पास अपने विस्तारित अवकाश के कारण कारण हैं, या आप अपने बॉस को ऐसी मुश्किल स्थिति में नहीं डालेंगे। आपके बॉस के हिस्से के लिए, वह शायद आपकी मदद करना पसंद करेगी, लेकिन आपकी विस्तारित छुट्टी कंपनी के लिए मौसम के लिए कठिन हो सकती है। आपके अनुरोध की कठिनाई के बारे में विचार करें।
$config[code] not foundयोजना
अपनी विस्तारित छुट्टी के लिए एक योजना ड्राफ़्ट करें, जितना संभव हो उतना विशिष्ट हो। इस बारे में विवरण शामिल करें कि आप कब तक चले जाएंगे, कार्यालय से बाहर निकलते समय आप कितना काम पूरा कर सकते हैं, आप में से कौन सा मौका वापस नहीं आ रहा है और कोई अन्य विवरण जो आपके बॉस को आपके अनुरोध को संसाधित करने में मदद कर सकता है। अपने बॉस की चिंताओं का अनुमान लगाने की कोशिश करें। संभावित मुद्दों में यह शामिल हो सकता है कि किन परियोजनाओं को रोकना होगा, जो कर्मचारी आपके लिए भर सकते हैं और क्या आप अपनी विस्तारित छुट्टी की अवधि के लिए भुगतान और लाभ देने के लिए तैयार होंगे।
मुलाकात
आपके अनुरोध पर चर्चा करने के लिए एक निजी बैठक के लिए पूछें। अपनी योजना की व्याख्या करें और अपने बॉस की चिंताओं का सामना करने के लिए स्पष्ट आश्वासन दें। अपने बॉस की भविष्यवाणी के बारे में समझें। उदाहरण के लिए, आपकी कंपनी की अवकाश नीति विस्तारित छुट्टियों पर रोक लगा सकती है, जिससे आपके बॉस के लिए आपके अनुरोध को स्वीकार करना असंभव हो जाता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासमझौता
यदि आपकी योजना में कोई महत्वपूर्ण समस्या है, तो एक व्यावहारिक समझौता करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, शायद आप अपनी छुट्टी की तारीख से पहले ओवरटाइम काम करके या कभी-कभी अपनी छुट्टी के दौरान आकर दूसरों के लिए काम का बोझ कम कर सकते हैं। एक अन्य विकल्प छुट्टी लेने के बजाय अपने घंटों को कम करना है। उदाहरण के लिए, एक काम-साझाकरण व्यवस्था में दो कर्मचारी अंशकालिक काम करते हैं, जो एक विशिष्ट पूर्णकालिक कार्यकर्ता के कार्यों को करने के लिए होता है। या शायद आप गैर-पारंपरिक काम के घंटे या टेलकम्यूटिंग की कोशिश कर सकते हैं, जो आपको अधिक सुविधाजनक समय के दौरान काम करने की अनुमति देगा। अंत में, आप पदोन्नति या वेतन वृद्धि के एवज में विस्तारित छुट्टी लेने की पेशकश कर सकते हैं।
विचार
अपने आप को एक अस्वीकृति के लिए तैयार करें। एक विस्तारित अवकाश आपकी कंपनी के लिए सहन करना बहुत मुश्किल हो सकता है। यदि एक विस्तारित अवकाश लेना एक आवश्यकता है, तो आपको अपनी नौकरी छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। यदि संभव हो, तो अपने बॉस को छोड़ने से पहले अपने प्रतिस्थापन को खोजने और प्रशिक्षित करने में मदद करें। एक और संभावना आपके विस्तारित अवकाश को एक समय तक स्थगित कर रही है जब कंपनी के लिए एक लापता कर्मचारी की भरपाई करना आसान होता है।
