राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के एक हालिया फैसले ने यूनियनों के लिए फास्ट फूड फ्रैंचाइजी और अन्य कंपनियों में ठेकेदारों की ओर से काम करने वाले कर्मचारियों की ओर से बातचीत करना आसान बना दिया है।
बोर्ड ने "संयुक्त नियोक्ता" होने का मतलब क्या है, इसकी परिभाषा का विस्तार करने के लिए पार्टी लाइनों के साथ 3-2 वोट दिए, इस प्रकार कंपनियों को आउटसोर्स करना कठिन हो गया।
वाशिंगटन पोस्ट की रिपोर्ट:
$config[code] not found"ऐसा करने के लिए, पैनल ने श्रम अधिवक्ताओं और शिक्षाविदों के साथ पक्ष लिया, जिन्होंने एक ured फिसड्डी 'अर्थव्यवस्था का वर्णन किया है, जिसमें पूरे उद्योग व्यापार मॉडल पर बनाए गए हैं जो श्रमिकों को पारंपरिक नियोक्ता संबंध के संरक्षण में से कुछ की पेशकश करते हैं।"
समाचार पत्र ने इस निर्णय की भविष्यवाणी की "कर्मचारियों-नियोक्ता संबंधों को नए सिरे से परिभाषित करना होगा ताकि उपमहाद्वीप, फ्रेंचाइजी और अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियों पर निर्भर अर्थव्यवस्था में पकड़े गए श्रमिकों को नई सौदेबाजी शक्तियां मिलें।"
द डेली सिग्नल पर लिखते हुए, हेरिटेज फाउंडेशन के जेम्स शार्क का कहना है कि सत्तारूढ़ फ्रेंचाइजी को रोजमर्रा के व्यवसाय के फैसलों को नियंत्रित करने के लिए मजबूर करेंगे:
“अब तक, एनएलआरबी ने हमेशा एक नियोक्ता को उस फर्म के रूप में परिभाषित किया है जो काम पर रखता है, आग लगाता है, मजदूरी, अनुशासन, पदोन्नति देता है और कार्य असाइनमेंट करता है। यह केवल सामान्य ज्ञान है और अधिकांश अमेरिकियों की समझ है कि वे किसके लिए काम करते हैं। एनआरएलबी अब कह रही है कि ब्रांड लाइसेंसिंग के बदले सेवाओं के लिए अन्य कंपनियों के साथ अनुबंध या गुणवत्ता मानकों को निर्धारित करने वाली कंपनियां अन्य फर्मों के कर्मचारियों को प्रभावित करती हैं और उनके साथ सामूहिक रूप से मोलभाव करना चाहिए। यदि खड़े होने की अनुमति दी जाती है, तो यह नई व्याख्या प्रभावी रूप से व्यवसाय के मताधिकार मॉडल को नष्ट कर देगी। ”
मैकडॉनल्ड्स के कार्यकर्ताओं ने 2012 में अपनी कामकाजी स्थितियों में सुधार के लिए एक राष्ट्रव्यापी अभियान चलाया। एनएलआरबी के अनुसार, श्रमिकों ने मैकडॉनल्ड्स के खिलाफ 310 अनुचित श्रम अभ्यास शिकायतें दर्ज कीं। उनमें से, 107 में योग्यता पाई गई थी, लेकिन उस संख्या के केवल दसवें हिस्से में मैकडॉनल्ड्स शामिल था जो पूरी तरह से कॉर्पोरेट के स्वामित्व में था।
एनएलआरबी ने कहा कि शिकायतों में "भेदभावपूर्ण अनुशासन, घंटों में कटौती, छुट्टी, और संघ के जवाब में कर्मचारियों को निर्देशित और अन्य ठोस गतिविधियां शामिल हैं, जिसमें धमकियों, निगरानी, पूछताछ, लाभ के वादे, और संघ के साथ संवाद करने पर प्रतिबंध संबंधी प्रतिबंध शामिल हैं। यूनियनों और कर्मचारियों के नियमों और रोजगार की शर्तों के बारे में प्रतिनिधियों या अन्य कर्मचारियों के साथ। "
NLRB का कहना है कि मैकडॉनल्ड्स की एक जांच में पाया गया है कि "अपने फ्रैंचाइज़ी के संचालन पर पर्याप्त नियंत्रण रखता है, ब्रांड की सुरक्षा से परे, इसे अपने फ्रैंचाइज़ी के साथ एक सांकेतिक संयुक्त नियोक्ता बनाने के लिए, हमारे अधिनियम के उल्लंघन के लिए देयता साझा करता है। इस खोज को मैकडॉनल्ड्स, यूएसए, एलएलसी द्वारा फ्रैंचाइज़ी कर्मचारी गतिविधियों के लिए राष्ट्रव्यापी प्रतिक्रिया का समर्थन किया जाता है, जबकि फास्ट फूड वर्कर विरोध प्रदर्शन में भाग लेते हैं ताकि उनकी मजदूरी और काम की स्थिति में सुधार हो सके। "
फिर भी, सत्तारूढ़ स्थायी नहीं हो सकता है।
न्यूयॉर्क टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, रिपब्लिकन सांसदों के फैसले को चुनौती देने की उम्मीद है, क्योंकि मैकडॉनल्ड्स और यम ब्रांड्स जैसी कंपनियां हैं, जो केएफसी और पिज्जा हट जैसी श्रृंखलाओं की मालिक हैं।
इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए, देखें: व्यवसाय के स्वामी, विधायक संयुक्त कर्मचारी श्रम शासन के खिलाफ वापस लड़ते हैं
शटरस्टॉक के माध्यम से वेज स्ट्राइक फोटो
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