अधिक कार्मिक के लिए एक बॉस से कैसे पूछें

अधिक कर्मियों के लिए अपने बॉस से पूछना एक मार्मिक विषय हो सकता है, खासकर यदि आपकी कंपनी खर्चों में कटौती करने की कोशिश कर रही है। लेकिन जब आपका कार्य भार असहनीय होता है और आपको परियोजनाओं और असाइनमेंट के लिए मदद की आवश्यकता होती है, तो आपका बॉस संभवतः आपके अनुरोध को तब तक समझेगा जब तक आप इसे सकारात्मक तरीके से पेश करते हैं। आपका बॉस शायद शिकायतों को सुनना नहीं चाहता है, लेकिन जब तक वे कंपनी को अधिक उत्पादक और कुशल बनाने का इरादा रखते हैं, तब तक वह कर्मियों के सुझावों के लिए खुला हो सकता है।

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आवश्यकता प्रस्तुत करें

जब आप अपने बॉस से अधिक कर्मियों के लिए पूछते हैं, तो समस्या-समाधान मानसिकता के साथ विषय पर पहुंचें। आप शिकायत नहीं कर रहे हैं - आप एक आवश्यकता प्रस्तुत कर रहे हैं और संभावित कर्मियों के समाधान के माध्यम से सोचा है। "फोर्ब्स" के अनुसार, आप नहीं चाहते कि आपके बॉस को लगे कि आप सिर्फ एक हैंडआउट की तलाश में हैं या आप खुद काम करने के लिए बहुत आलसी हैं। जरूरत और कर्मियों के विकल्पों की पेशकश करके, यह आपके बॉस को दिखाता है कि आपके पास पहल है और सभी को लाभान्वित करने वाले समाधानों को रणनीतिक बनाना चाहते हैं।

सुझाव अंशकालिक कार्मिक

अतिरिक्त स्टाफ के लिए अपने बॉस से पूछना बेहतर हो सकता है यदि आप पूर्णकालिक मदद के बजाय अंशकालिक मांगते हैं। चूंकि अंशकालिक श्रमिकों ने घंटे कम कर दिए हैं इसलिए उनके पास कुल वेतन कम है, और अक्सर कम भत्ते और लाभ प्राप्त करते हैं। अंशकालिक कर्मियों का अनुरोध करने से, आपके बॉस को आपको जरूरतमंद या मांग वाले कार्यकर्ता के रूप में देखने की संभावना कम हो सकती है। यदि आपको व्यस्त मौसम के दौरान अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता है, तो अपने बॉस से अल्पकालिक कार्यबल की जरूरतों को पूरा करने के लिए अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने पर विचार करें।

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सांख्यिकी प्रदान करें

अधिक श्रमिकों के लिए आपके अनुरोध का समर्थन करते समय आंकड़े प्रभावी होते हैं। यदि आप अपने बॉस के पास जाते हैं और कहते हैं, "मुझे मदद की ज़रूरत है क्योंकि मैं अभिभूत हूं और काम समय पर पूरा नहीं कर सकता," यदि आप अक्षम, आलसी या अक्षम हैं तो आपके बॉस को आश्चर्य हो सकता है। यदि आप यह कहकर अपने बॉस से संपर्क करते हैं, "हमारे पास विज्ञापन अभियान समाप्त करने के लिए दो महीने हैं और 3,000 सर्वेक्षण करने के लिए दो और कर्मचारियों की आवश्यकता है," आपके बॉस को आपके अनुरोध का समर्थन करने के लिए सांख्यिकीय जानकारी होगी। ठोस तथ्य और ठोस अनुरोध आपके बॉस को विशिष्ट कार्मिक विकल्पों पर विचार करने के लिए देते हैं।

गुणवत्ता पर ध्यान दें

अधिकांश बॉस ग्राहकों या ग्राहकों को खोने का जोखिम नहीं उठाना चाहते क्योंकि उत्पादों और सेवाओं की गुणवत्ता में गिरावट आई है। जब आप अधिक कर्मियों के लिए पूछते हैं, तो यह सुनिश्चित करने की अपनी इच्छा व्यक्त करें कि ग्राहकों को अपने माल और सेवाएं यथासंभव कुशलता से मिलें। न्यूयॉर्क टाइम्स के लेख में, "इट्स नॉट माउंट एवरेस्ट। इट्स माई वर्कलोड।", अनल क्लैरिटी कंसल्टिंग फर्म के अध्यक्ष एन लाथम, अपने बॉस को बताते हैं कि आप कोनों को काटना नहीं चाहते हैं या महत्वपूर्ण विवरणों को खिसकाना नहीं चाहते हैं। दरारें। जब आपके बॉस को बताया जाता है कि नए कर्मियों को बड़ी तस्वीर में जोड़ा जाता है, तो वह आपके अनुरोध को स्वीकार करने की अधिक संभावना है।