जब आपको नौकरी की पेशकश की जाती है, तो आपको एक प्रस्ताव पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जा सकता है। इस पत्र में पद, नौकरी का शीर्षक, वेतन, लाभ और प्रारंभिक तिथि जैसे विवरण शामिल हैं। जबकि एक प्रस्ताव पत्र में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता होता है, यह एक रोजगार अनुबंध के समान नहीं है। दोनों दस्तावेज़ों के बीच अंतर जानें, ताकि आप जान सकें कि आप वास्तव में क्या हस्ताक्षर कर रहे हैं।
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एक प्रस्ताव पत्र, जो आमतौर पर पेशेवर या उच्च-भुगतान वाले पदों के लिए उपयोग किया जाता है, मुख्य रूप से पेश किए जाने वाले स्थान का सारांश है। भले ही आप और नियोक्ता दोनों इस पर हस्ताक्षर करते हैं, यदि आप इसे स्वीकार करते हैं, तो आप समाप्ति से सुरक्षित नहीं हैं। एक नियोक्ता आपको किसी भी समय प्रस्ताव को रद्द कर सकता है या आग लगा सकता है। इसके अलावा, प्रस्ताव पत्र हमेशा इस्त्री करने योग्य नहीं होते हैं। पत्र में एक वाक्य शामिल हो सकता है जैसे "इस ऑफ़र की शर्तें परिवर्तन के अधीन हैं।" उदाहरण के लिए, यदि उसने आपसे पूर्णकालिक स्थिति का वादा किया है, तो वह बाद में आपके घंटों को अंशकालिक रूप से काट सकता है।
रोजगार संपर्क
एक रोजगार अनुबंध में दोनों पक्षों को समझौते और इसमें सूचीबद्ध सभी शर्तों का पालन करना होता है। यह उच्च स्तर के अधिकारियों, बिक्री प्रतिनिधियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए सबसे अधिक उपयोग किया जाता है। अनुबंध अक्सर कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए विस्तृत स्थिति स्थापित करते हैं। इसमें यह बताना शामिल हो सकता है कि कर्मचारी को कंपनी के रहस्यों को उजागर करने या संगठन छोड़ने के बाद एक प्रतियोगी के लिए काम करने से प्रतिबंधित किया गया है। इसमें एक क्लॉज भी शामिल हो सकता है जो कर्मचारी को कब और कैसे समाप्त किया जा सकता है।
