कोलंबस, ओहियो (प्रेस विज्ञप्ति - 8 जून, 2011) - नवीनतम नौकरियों की रिपोर्ट के बावजूद, जो दिखाते हैं कि नियोक्ताओं ने मई में उम्मीद से कम नौकरियों को जोड़ा, अधिकांश छोटे व्यवसायों (57 प्रतिशत) का कहना है कि वे इस साल किराया करने की योजना बना रहे हैं, जो कि प्रचार के लिए दुनिया के सबसे बड़े ऑनलाइन समुदाय मेंटा के एक नए सर्वेक्षण के अनुसार और छोटे व्यवसाय को जोड़ना। MMB SMBs पर और जानकारी के लिए अग्रणी प्रदाता के रूप में अपनी स्थिति को मजबूत करना जारी रखता है और व्यावसायिक समाचार / अनुसंधान श्रेणी में comScore द्वारा No.3 रैंकिंग रखता है। मंटा के एसएमबी नेशन सर्वे ने 1,016 छोटे व्यवसाय मालिकों को उद्धृत किया - जिनमें से अधिकांश के पास 10 से कम कर्मचारी (892) हैं - कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रबंधित करने के बारे में जो अनोखी चुनौतियाँ हैं।
$config[code] not foundछोटे व्यवसायों को काम पर रखने के दौरान, मंटा एसएमबी नेशन सर्वे कहता है कि वे शीर्ष उम्मीदवारों की भर्ती के लिए संघर्ष कर रहे हैं।छोटे व्यवसाय के मालिक रिपोर्ट करते हैं कि सबसे बड़ी बाधा मुआवजा है (27 प्रतिशत, बड़ी कंपनियां उच्च वेतन की पेशकश कर सकती हैं), इसके बाद एक सीमित प्रतिभा पूल (26 प्रतिशत, शीर्ष उम्मीदवार एक छोटी कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहते हैं), और सीमित उन्नति के अवसर (15 प्रतिशत, उम्मीदवारों को ऊपर जाने का बहुत कम मौका मिलता है)।
आर्थिक भाग्य के एक विडंबनापूर्ण मोड़ में, 15 प्रतिशत छोटे व्यवसाय मालिकों ने कहा कि काम पर रखने पर अर्थव्यवस्था में सुधार होता है, क्योंकि उम्मीदवार अधिक नौकरी के उद्घाटन और बड़ी कंपनियों के साथ बेहतर अवसरों का अनुमान लगाते हैं।
मंटा के अध्यक्ष और सीईओ पामेला स्प्रिंगर ने कहा, "हमारे सर्वेक्षण में सबसे अच्छी खबर यह है कि छोटे व्यवसायी काम पर रख रहे हैं।" "एक स्टाफ का प्रबंधन हमेशा एसएमबी के लिए चुनौतीपूर्ण रहा है, लेकिन आज की staff कम 'अर्थव्यवस्था के साथ ऐसा करना अधिक कठिन है। मंटा कंपनियों को ऑनलाइन मिलने के लिए एक संसाधन प्रदान करता है, और संभावित ग्राहकों, भागीदारों और यहां तक कि कर्मचारियों के साथ आवश्यक संबंध बनाता है, नौकरी के उम्मीदवारों को खोजने का काम कम चुनौतीपूर्ण बनाता है। ”
ऑनलाइन नौकरी बोर्डों के प्रसार के बावजूद, व्यवसाय के मालिकों (59 प्रतिशत) का बहुमत उम्मीदवारों को खोजने के लिए सहयोगियों, दोस्तों और परिवार के माध्यम से नेटवर्किंग जैसी समय-सम्मानित रणनीतियों पर निर्भर करेगा। एक-एक प्रतिशत ने बताया कि वे वर्तमान कर्मचारियों से सीधे रेफरल मांगेंगे।
मान्ता के एसएमबी राष्ट्र सर्वेक्षण के अतिरिक्त निष्कर्षों में शामिल हैं:
अनुभव मायने रखता है: एसएमबी उम्मीदवारों को पसंद करने के बाद, 43 प्रतिशत ने कहा कि एक प्रस्ताव बनाने का निर्णय लेते समय अनुभव सबसे महत्वपूर्ण माध्यमिक कारक है, जबकि 24 प्रतिशत ने कहा कि व्यक्तित्व, 12 प्रतिशत अपनी आंत की वृत्ति के साथ जाते हैं और आठ प्रतिशत संदर्भों पर भरोसा करते हैं। हैरानी की बात है कि शिक्षा लगभग एक गैर-कारक है, केवल तीन प्रतिशत इसे महत्वपूर्ण माध्यमिक कारक बताते हैं।
पारिवारिक संबंध: पचास प्रतिशत उत्तरदाताओं ने परिवार के साथ काम करने की सूचना दी। उनमें से, 37 प्रतिशत ने कहा कि वे उनके साथ सभी कर्मचारियों के समान व्यवहार करते हैं, जबकि 32 प्रतिशत ने कहा कि वे उनके साथ ऐसा ही व्यवहार करने की कोशिश करते हैं लेकिन यह कठिन हो सकता है। सत्ताईस प्रतिशत ने कहा कि वे अन्य कर्मचारियों की तुलना में परिवार पर अधिक सख्त हैं।
प्रेरणा एक चुनौती है: चौंतीस प्रतिशत ने कहा कि प्रेरणा उनकी सबसे बड़ी चुनौती है जब कर्मचारी प्रबंधन की बात आती है, इसके बाद प्रशिक्षण (25 प्रतिशत), और कार्यस्थल नीतियों (19 प्रतिशत) का प्रवर्तन होता है।
लेकिन प्रेरणा एक चाहिए: अट्ठाइस प्रतिशत ने कहा कि वे अपने कर्मचारियों को पुरस्कार के साथ प्रेरित करते हैं, और 27 प्रतिशत फ्लेक्स घंटे देते हैं। तेरह प्रतिशत श्रमिकों को घर पर काम करने की अनुमति देते हैं, 7 प्रतिशत सस्ती भत्तों को प्रदान करते हैं और 5 प्रतिशत अच्छी तरह से काम करने के लिए समय देते हैं।
अंत में, SMB के सर्वेक्षण के अनुसार, मैला काम सबसे अधिक कष्टप्रद व्यक्तिगत विशेषता है जो आज के कार्यस्थल में एक कर्मचारी कर सकता है। जीवनसाथी, पार्टनर या बच्चों के साथ फोन पर बहुत ज्यादा बात करना दूसरी सबसे ज्यादा परेशान करने वाली आदत है (29 प्रतिशत), इसके बाद एक अनकम्फर्टेबल वर्क एरिया (नौ प्रतिशत) और एक ब्रेक (आठ प्रतिशत) के बाद सिगरेट का धुआं दोबारा लेना। कर्मचारियों को अपनी बेटी के स्काउट कुकी ऑर्डर फॉर्म को काम में लाने की जरूरत नहीं है; सर्वेक्षण में शामिल केवल एक प्रतिशत व्यापार मालिकों ने कहा कि एक बच्चे के संगठन की ओर से धन उगाहना एक कष्टप्रद अपराध था।
मंटा के बारे में
छोटे व्यवसाय को बढ़ावा देने और जोड़ने के लिए Manta दुनिया का सबसे बड़ा ऑनलाइन समुदाय है। लगभग 64 मिलियन कंपनी प्रोफाइल के साथ, मंटा का उपयोग व्यापार मालिकों और पेशेवरों द्वारा उनके प्रसाद को बढ़ावा देने और अंतर करने के लिए किया जाता है और ग्राहकों और संभावनाओं द्वारा ऑनलाइन पाया जाता है। कोन्कोर द्वारा मंटा को तीसरी सबसे बड़ी व्यावसायिक समाचार / अनुसंधान वेबसाइट दी गई है और इसके दर्शकों की संख्या 31 मिलियन अमेरिकी और विश्व भर में है। Manta बिजनेस इनसाइडर SAI डिजिटल 100 में शामिल है: दुनिया के सबसे मूल्यवान स्टार्टअप। 2005 में शुरू किया गया, मंटा निजी तौर पर आयोजित किया गया है और कोलंबस, ओहियो में स्थित है।
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