क्या आप न्यू जर्सी में बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल कर सकते हैं यदि आपके घंटे कट रहे हैं?

न्यू जर्सी डिपार्टमेंट ऑफ लेबर एंड वर्कफोर्स डेवलपमेंट राज्य के बेरोजगारी बीमा लाभों को प्रशासित करता है, और दावेदार 26 सप्ताह के राज्य-संघीय लाभ प्राप्त कर सकते हैं और विस्तारित लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। पूरी तरह से बेरोजगार आवेदकों की मदद करने के अलावा, विभाग आंशिक रूप से नियोजित श्रमिकों और कर्मचारियों को उपलब्ध काम की कमी के लिए कम घंटे काम करने के लिए बेरोजगारी लाभ प्रदान करता है। कर्मचारी जो संशोधित शेड्यूल के तहत अपने नियोक्ताओं के लिए काम करना जारी रखते हैं, वे कम लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

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Initital Qualification

साप्ताहिक बेरोजगारी लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, बेरोजगार श्रमिकों को राज्य के कैरियर केंद्र के साथ काम करने के लिए पंजीकरण करना होगा, और उन्हें किसी भी उपलब्ध कार्य के लिए सक्रिय रूप से देखना होगा। प्रत्येक आवेदक को प्रत्येक सप्ताह एक काम की खोज करनी चाहिए जिसका उसे लाभ मिले, और उसे कम से कम तीन भावी नियोक्ताओं से संपर्क करना चाहिए। दावेदार आधार अवधि के दौरान अर्जित औसत मजदूरी का 60 प्रतिशत प्राप्त कर सकते हैं। रोजगार की एक आधार अवधि बेरोजगारी से पहले के रोजगार के पांच कैलेंडर तिमाहियों में से अंतिम चार है।

आंशिक रोजगार

श्रम और कार्यबल विकास के न्यू जर्सी विभाग के अनुसार, आंशिक रूप से नियोजित दावेदार बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि वे पूर्णकालिक से कम काम करते हैं। यदि कोई नियोक्ता उपलब्ध काम की कमी के लिए किसी कर्मचारी के घंटों को कम करता है, तो राज्य उसे सीमित परिस्थितियों में लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देता है। यदि किसी कर्मचारी के घंटे कम से कम 20 प्रतिशत कम हो जाते हैं, तो वह बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। दूसरे शब्दों में, एक पूर्णकालिक कर्मचारी जिसने अपने नियोक्ता को कम करने से पहले 40 घंटे काम किया था, बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए प्रति सप्ताह 32 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है।

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सक्रिय कार्य खोज

बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते समय राज्य को अंशकालिक श्रमिकों की आवश्यकता होती है। अंशकालिक कार्यकर्ता जो घंटों में कमी के बाद अपने पिछले नियोक्ताओं के लिए काम करना जारी रखते हैं, उन्हें राज्य के कानून से छूट मिल सकती है, जो उन्हें उपलब्ध काम की तलाश करने की आवश्यकता होती है।

यदि अन्य नियोक्ता व्यावसायिक आय में अस्थायी गिरावट का अनुभव करते हैं, तो कर्मचारी अन्य काम की तलाश किए बिना कम लाभ प्राप्त कर सकते हैं। इसी प्रकार, राज्य अस्थायी रूप से फ़र्ज़ी कर्मचारियों के लिए पूर्णकालिक कार्य देखने की आवश्यकता से छूट प्रदान करता है, जो कि निर्धारित तिथि से आठ हफ़्ते या फाइलिंग की तारीख से कम है। हालांकि, एक कर्मचारी जो बेरोजगारी प्राप्त करते हुए अंशकालिक आधार पर नया रोजगार पाता है, उसे पूर्णकालिक काम की तलाश जारी रखनी चाहिए।

रिपोर्टिंग आय

आंशिक रूप से कार्यरत श्रमिकों को अपनी साप्ताहिक आय की सूचना देनी होगी। न्यू जर्सी कानून में विभाग को लाभ कम करने की आवश्यकता होती है यदि कोई दावेदार अपनी साप्ताहिक लाभ दर का 20 प्रतिशत से अधिक कमाता है। यदि कोई दावेदार 20 प्रतिशत से कम कमाता है, तो वह उसका पूरा साप्ताहिक लाभ पाने की हकदार है। इसके अतिरिक्त, एक दावेदार जो किसी भी अन्य पारिश्रमिक को प्राप्त करता है, जिसमें विच्छेद वेतन, पेंशन भुगतान, बीमार या छुट्टी का भुगतान या "मजदूरी के बदले में" मुआवजा किसी भी अतिरिक्त कमाई की रिपोर्ट करना चाहिए। हालाँकि, विच्छेद वेतन और पेंशन भुगतान आमतौर पर लाभ को प्रभावित नहीं करते हैं।

विचार

चूंकि राज्य कानून अक्सर बदल सकते हैं, कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग न करें। अपने राज्य में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।