छोटे व्यवसायों द्वारा अनिवार्य भुगतान वाले पारिवारिक अवकाश के मुद्दे को पेचेक्स द्वारा एक नए सर्वेक्षण में संबोधित किया जा रहा है। इसमें, 71 प्रतिशत सहस्राब्दियों ने समर्थन दिखाया, लेकिन इस बारे में कोई स्पष्ट सहमति नहीं है कि इसे कैसे लागू किया जाना चाहिए या सभी द्वारा वित्त पोषित किया जाना चाहिए।
अनिवार्य पेड फैमिली लीव सर्वे
सर्वेक्षण में, लगभग आधे या 47 प्रतिशत ने कहा कि वे अनिवार्य रूप से भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश का समर्थन करते हैं, जबकि 35 प्रतिशत तटस्थ थे और शेष 18 प्रतिशत ने इसका समर्थन नहीं किया। सर्वेक्षण के एक और टूटने से पता चलता है कि योजना के विनियमन, कार्यान्वयन और धन के बारे में असहमति है।
$config[code] not foundछोटे व्यवसायों के लिए, "अनिवार्य" शब्द के गंभीर परिणाम हैं। सीमित पूंजी और संसाधनों के साथ, एक और सरकारी अनिवार्य कार्यक्रम के लिए भुगतान करने का मतलब हमेशा के लिए अपने दरवाजे बंद करना हो सकता है। इन नियमों को खत्म करने के लिए ट्रम्प के कार्यकारी आदेश मदद कर रहे हैं, लेकिन राज्य और स्थानीय सरकारें अपने स्वयं के कानूनों को लागू करने के लिए लागू कर रही हैं ताकि राष्ट्रपति यह कर सकें।
यह कहने के लिए नहीं है कि छोटे व्यवसायों को सशुल्क पारिवारिक अवकाश प्रदान नहीं करना है। Paychex के अध्यक्ष और सीईओ मार्टिन मुक्की ने एक प्रेस विज्ञप्ति में इस मुद्दे को समझाया।
"कोई फर्क नहीं पड़ता कि संगठन कितना बड़ा या छोटा है, ज्यादातर नियोक्ता जरूरत के समय में कर्मचारियों का समर्थन करने वाली कार्यस्थल संस्कृति बनाना चाहते हैं," मुक्की ने कहा।
हालांकि, कुछ छोटे व्यवसायों के लिए, परिवार की छुट्टी और अन्य जनादेश वास्तविक चुनौतियां पेश करते हैं, उन्होंने कहा, "क्या यह एक छोटी टीम के प्रमुख सदस्य हैं जो कार्यालय से बाहर एक विस्तारित अवधि के लिए या इस तरह के बैक-एंड प्रशासन के लिए कार्यक्रम, अनिवार्य भुगतान की छुट्टी नए गतिशीलता को पेश करेगी छोटे व्यवसाय मालिकों को नेविगेट करना होगा। "
Paychex सर्वेक्षण 14 नवंबर, 2017 और 23 नवंबर, 2017 के बीच आयोजित किया गया था। इसमें 257 कर्मचारियों (मालिक, संस्थापक, सह-संस्थापक, सीईओ) के साथ 2-500 कर्मचारियों के साथ अमेरिकी कंपनियों की भागीदारी शामिल थी।
पेड फैमिली लीव इन यूएस
अमेरिका अनिवार्य पारिवारिक भुगतान के बिना दुनिया का एकमात्र विकसित देश है। लेकिन जैसा कि कंपनियां और कुछ राज्य अपनी नीतियों और कानूनों को लागू करते हैं, यह विषय पर राष्ट्रीय भावना को प्रभावित करता है।
सर्वेक्षण से परिणाम
जब यह समर्थन करने के लिए आता है, तो एक व्यवसाय का आकार एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। 20-500 कर्मचारियों के साथ उत्तरदाताओं में से लगभग चार पांच या 78 प्रतिशत ने पेड फैमिली लीव को अनिवार्य करने के लिए समर्थन दिखाया। दो -19 कर्मचारियों वाली कंपनियों में, समर्थन 45 प्रतिशत तक कम हो गया।
समर्थन को आगे आयु और भौगोलिक स्थिति के आधार पर विभाजित किया गया था। मिलेनियल्स (18-34 वर्ष की आयु) 71 प्रतिशत के सबसे बड़े समर्थक थे। जो लोग 35-49 वर्ष के थे, उनमें यह समर्थन घटकर 59 प्रतिशत हो गया, और यह उन 50 वर्षों और उससे अधिक उम्र के सभी 32 प्रतिशत तक कम हो गया।
देश में सबसे अधिक सहायक क्षेत्र उत्तर-पूर्व और पश्चिम थे, जो क्रमशः 55 और 53 प्रतिशत पर आ रहे थे। दक्षिण ने 49 प्रतिशत समर्थन देखा, जबकि मिडवेस्ट 30 प्रतिशत की सबसे कम संख्या के साथ आया।
इसे कैसे लागू किया जाना चाहिए, 43 प्रतिशत ने कहा कि संघीय सरकार के माध्यम से, निजी नियोक्ताओं के माध्यम से 40 प्रतिशत और राज्य सरकारों के माध्यम से 17 प्रतिशत।
अगला स्पष्ट सवाल यह है कि इसे कैसे वित्त पोषित किया जाना चाहिए? और जवाबों ने अधिक असहमति दिखाई। उत्तरदाता निजी और सार्वजनिक वित्तपोषण के संयोजन को खोजने की कोशिश कर रहे थे जो कार्यक्रम को निधि देगा। कर प्रोत्साहन से लेकर कर्मचारियों के साथ-साथ निगमों के नए या उच्च करों के प्रीटैक्स योगदान तक सब कुछ सुझाया गया था।
पेचेक्स सर्वेक्षण पर अधिक डेटा है, जिनमें से कुछ नीचे इन्फोग्राफिक में हैं।
छवियाँ: Paychex
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