रोजगार विशेषज्ञ के लिए नौकरी का विवरण

जब किसी कंपनी को नौकरी के लिए किसी को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है, तो एक रोजगार विशेषज्ञ स्थिति को भरने का एक तरीका ढूंढता है। एक रोजगार विशेषज्ञ एक संगठन के अंदर काम कर सकता है या विभिन्न संगठनों को अपनी सेवाएं प्रदान कर सकता है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स के अनुसार, एक रोजगार विशेषज्ञ एक संगठन के भीतर श्रमिकों को नौकरी की रिक्तियों में भर्ती करता है और रखता है। व्यावसायिक सूचना नेटवर्क के अनुसार एक रोजगार विशेषज्ञ को एक रोजगार साक्षात्कारकर्ता के रूप में भी जाना जाता है।

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भूमिकाएँ

ओ * नेट के अनुसार, एक रोजगार विशेषज्ञ नौकरी के उद्घाटन और जिम्मेदारियों, मुआवजे और लाभों सहित अन्य विवरणों के आवेदकों को सूचित करता है। रोजगार विशेषज्ञ तब नौकरी आवेदकों का साक्षात्कार लेते हैं और उनकी योग्यता और नियोक्ता की जरूरतों के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करते हैं। वह संदर्भों की जांच करता है और संभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच करता है। वह योग्य आवेदकों का चयन करता है और उन्हें नियोक्ताओं के लिए संदर्भित करता है। वह उन आवेदकों के रिकॉर्ड को सहेजता है और उनका रखरखाव करता है, जिन्हें इस पद के लिए नहीं चुना गया था।

वेतन

बीएलएस एम्प्लॉयमेंट एंड वेज्स डेटा के अनुसार, रोजगार, भर्ती और प्रशिक्षण विशेषज्ञों ने $ 21.86 की राष्ट्रीय औसत दर्जे की दर और $ 45,470 का राष्ट्रीय औसत वेतन अर्जित किया। राष्ट्रीय औसत वेतन $ 28,030 से नीचे $ 85,760 से ऊपर था।

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रोज़गार

बीएलएस मई 2008 के आंकड़ों के अनुसार, रोजगार सेवा उद्योग ने $ 9, 10 के औसत वेतन के साथ रोजगार, भर्ती और प्रशिक्षण विशेषज्ञों की सबसे अधिक संख्या को रोजगार दिया। अन्य उद्योग जो रोजगार, भर्ती और प्रशिक्षण विशेषज्ञों की सबसे अधिक संख्या में कार्यरत थे, वे इस प्रकार हैं: प्रबंधन, वैज्ञानिक और तकनीकी परामर्श सेवाएं; राज्य सरकार; कंपनियों और उद्यमों का प्रबंधन; और कंप्यूटर सिस्टम डिजाइन और संबंधित सेवाएं।

कोयला खनन उद्योग $ 90,790 के औसत वेतन के साथ सबसे अधिक भुगतान करने वाला उद्योग था।

वातावरण

एक रोजगार विशेषज्ञ एक साफ, सुव्यवस्थित और आरामदायक कार्यालय सेटिंग में काम करता है। कुछ अक्सर यात्रा करते हैं। एक रोजगार विशेषज्ञ बैठकों में भाग ले सकता है, सम्मेलनों में जा सकता है और नौकरी मेलों में भाग ले सकता है और नौकरी के उम्मीदवारों के साक्षात्कार के लिए कॉलेज परिसरों का दौरा कर सकता है।

शिक्षा

प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए, नियोक्ता बीएलएस के अनुसार मानव संसाधन, मानव संसाधन प्रशासन या औद्योगिक और श्रम संबंधों में डिग्री के साथ कॉलेज के स्नातकों की तलाश कर सकते हैं। कुछ नियोक्ता एक व्यावसायिक या तकनीकी पृष्ठभूमि, या एक उदार कला शिक्षा के साथ कॉलेज के स्नातकों की तलाश कर सकते हैं। कुछ नियोक्ता विशेष रूप से सामान्य और शीर्ष प्रबंधन स्थानों के लिए औद्योगिक और श्रम संबंधों में स्नातक की डिग्री चाहते हैं। मानव संसाधन या श्रम संबंधों में मास्टर डिग्री को अनुकूल रूप से देखा जा सकता है। मानव संसाधन में एकाग्रता के साथ व्यवसाय प्रशासन में एक मास्टर भी वांछित है।

2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना

अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106,910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80,800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145,220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, अमेरिका में 136,100 लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया गया था।