एक एंट्री लेवल जॉब को किराए पर लेने के लिए क्या देखें

प्रवेश स्तर की स्थिति के लिए किराए पर लेना मुश्किल हो सकता है क्योंकि उम्मीदवारों के पास उन पूर्व नौकरियों की लंबी सूची नहीं होती है जो हाथ में कार्यों को करने की उनकी क्षमता के लिए बोलते हैं। सही व्यक्ति को चुनने के लिए विश्वास की एक छलांग की आवश्यकता होती है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी छलांग अंधी नहीं है, खेल, शिक्षा और रचनात्मक प्रयासों की खोज जैसे अन्य क्षेत्रों में सफलता का रिकॉर्ड देखें।

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एक आवेदक का रिज्यूम आमतौर पर एंट्री लेवल पोजीशन के लिए संभावित कर्मचारी को देखते हुए हायरिंग मैनेजर को देखता है। चूंकि आवेदक की संभावना एक व्यापक कार्य इतिहास नहीं होगी, इसलिए काम पर रखने वाले प्रबंधकों को अपने फिर से शुरू के अन्य पहलुओं पर गौर करना होगा - जैसे स्वयंसेवक काम, शैक्षिक इतिहास, प्रकाशन, पुरस्कार और कैरियर के लक्ष्य - यह निर्धारित करने के लिए कि वे करेंगे या नहीं। एक अच्छा फिट बनाइए।

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व्यक्तित्व

एक विजेता व्यक्तित्व कुछ और है जो नियोक्ता देखते हैं। चूंकि आवेदकों को बहुत अनुभव नहीं है, इसलिए उन्हें सीखने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। उन्हें विनम्र, आकर्षक, पेशेवर और आत्मविश्वास होना चाहिए। Inc.com के एक लेख में इंटरव्यू शेड्यूल करने से पहले एक संक्षिप्त फोन पर बातचीत के जरिए प्रबंधकों को काम पर रखने की सलाह दी जाती है।

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चैलेंज के लिए उठ सकते हैं

चूंकि प्रवेश स्तर की स्थिति अक्सर बढ़ी हुई जिम्मेदारी वाले पदों के लिए प्रवेश द्वार होती है, इसलिए प्रबंधकों को काम पर रखने से चुनौती के लिए इच्छुक आवेदकों को स्काउट करना चाहिए। यह देखने का एक तरीका है कि संभावित कर्मचारी किस चीज से बने होते हैं, उन्हें आवेदन प्रक्रिया के दौरान सवालों के जवाब देने की आवश्यकता होती है जो उनके व्यक्तित्व और कार्य नैतिकता के कुछ पहलुओं को प्रकट करते हैं। उदाहरण के लिए, एक फिर से शुरू और कवर पत्र के लिए पूछने के अलावा, आवेदकों को भी सवालों के जवाब प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है, जैसे "आपके द्वारा दूर की गई सबसे बड़ी चुनौती क्या है?" या "आप दस साल में खुद को कहां देखते हैं?"

साक्षात्कार खैर

साक्षात्कार प्रबंधकों को उम्मीदवारों के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत करने का अवसर देते हैं। चूंकि प्रारंभिक इंप्रेशन अक्सर सबसे महत्वपूर्ण होते हैं, अच्छे उम्मीदवार समयनिष्ठ होंगे, पेशेवर रूप से तैयार होंगे और अच्छी तरह से हाथ मिलाने के साथ तैयार होंगे और आंखों का संपर्क बनाएंगे। आदर्श उम्मीदवारों को आत्मविश्वास प्रतीत होगा, लेकिन अहंकारी नहीं, और सीखने के लिए उत्सुक। साक्षात्कार के दौरान, वे पूरी तरह से और कलात्मक रूप से सवालों के जवाब देंगे और कंपनी के ज्ञान और उनकी संभावित भूमिका को प्रदर्शित करेंगे। आवेदक को ठीक-ठीक पता होगा कि वह नौकरी क्यों चाहता है, और उसे इस बात का अंदाजा है कि कम समय और लंबे समय में यह उन्हें कैसे फायदा पहुंचा सकता है। वे उन शक्तियों और सीमाओं से अवगत होंगे जो वे स्थिति में लाएंगे। इसके अलावा, ब्रिघम यंग यूनिवर्सिटी के अनुसार, आदर्श उम्मीदवार 80/20 नियम का पालन करेंगे, जिसका अर्थ है कि वे 20% समय पर बात करेंगे, और अन्य 80% सुनेंगे।

अन्य कर्मचारी

एक गैर-लाभकारी भर्ती और परामर्श फर्म TalentMarket.org के अनुसार, प्रवेश प्रबंधक की स्थिति के लिए काम पर रखने वाले प्रबंधक की राय केवल वही नहीं होनी चाहिए जो मायने रखती है। चूंकि कर्मचारी को बाकी कर्मचारियों के साथ काम करना होगा, इसलिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार अंदर फिट होगा। भर्ती प्रबंधक को अन्य स्टाफ सदस्यों को उम्मीदवार के साथ मिलने और यह निर्धारित करने के लिए कुछ प्रश्न पूछना चाहिए कि क्या वह या वह। दूसरों के साथ मिल जाएगा।

स्वच्छ इतिहास

फिर से, चूंकि प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को अक्सर एक व्यापक कार्य इतिहास नहीं होता है, इसलिए काम पर रखने वाले प्रबंधकों को उम्मीदवार के काम की नैतिकता और व्यक्तित्व प्रकार के लिए पिछले नियोक्ताओं के अलावा अन्य स्रोतों को खोजने की आवश्यकता होगी। उन लोगों से सिफारिश के पत्र के लिए पूछें, जिन्होंने पेशेवर या शैक्षिक क्षमता में उम्मीदवार के साथ मिलकर काम किया है, जैसे कि पूर्व प्रोफेसर, संरक्षक या स्वयंसेवक समन्वयक।