आपके छोटे व्यवसाय के कार्यस्थल के लिए भविष्य क्या है? हरमन ग्रुप ने अभी 2014 के अपने कार्यस्थल के पूर्वानुमान को जारी किया, जो उत्तर पर कुछ प्रकाश डालने में मदद करना चाहता है। नीचे नए साल के कार्यस्थल के रुझान हैं जो मुझे लगता है कि छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए मायने रखेगा और आप उनका लाभ उठाने के लिए क्या कर सकते हैं।
2014 में नया साल कार्यस्थल परिवर्तन
1. जैसे-जैसे अर्थव्यवस्था सुधरेगी, सभी आकार की कंपनियां हायरिंग करेंगी। लेकिन यह एक विस्तृत कार्यबल की कमी के कारण आसान नहीं होगा। कई क्षेत्रों में प्रशिक्षित श्रमिकों की भारी कमी के कारण, कंपनियां प्रशिक्षण और विकास पर खर्च करने से हिचक रही हैं।
$config[code] not foundतुम क्या कर सकते हो? वास्तविकता यह है, आपको नए कर्मचारियों को गति देने के लिए प्रशिक्षण देने की आवश्यकता हो सकती है। अपने क्षेत्र में संसाधनों द्वारा दी जाने वाली मुफ्त या कम लागत वाले प्रशिक्षण में टैप करें, या वर्तमान कर्मचारियों को नए कर्मचारियों को क्रॉस-ट्रेन करें।
2. समुदाय कार्यकर्ता कमी को समाप्त करने के लिए सेना में शामिल होंगे। स्थानीय सरकारें और आर्थिक विकास विभाग इस जोखिम को पहचान रहे हैं कि योग्य श्रमिकों की कमी स्थानीय अर्थव्यवस्था में आती है, इसलिए वे कल के कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने में मदद करने के लिए व्यवसायों और स्कूलों के साथ साझेदारी कर रहे हैं।
तुम क्या कर सकते हो? संभावित कर्मचारियों के साथ संबंध बनाने के लिए स्थानीय स्कूलों, वयस्क शिक्षा सुविधाओं, कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के साथ जुड़ें और अपने "दो सेंट" को किस प्रकार के प्रशिक्षण की आवश्यकता है, इस बारे में बताएं।
3. बेरोजगारी दर अपेक्षाकृत अधिक रहेगी। दुर्भाग्य से, यह प्रतिभा की कमी को हल करने में मदद नहीं करेगा। दीर्घकालिक बेरोजगारों में से कई में वांछनीय कार्य अनुभव या जीवन कौशल की कमी होती है, या उनके कौशल इतने लंबे समय तक कार्यबल से बाहर रहने से बाधित होते हैं।
तुम क्या कर सकते हो? बेरोजगारी का मतलब छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए अनुभवी, उत्सुक, अक्सर पुराने श्रमिकों को रखने का अवसर हो सकता है, जो कैरियर पथों में रुचि नहीं रखते हैं। उन श्रमिकों की तलाश करें जिन्होंने नई चीजों को सीखने और अपने कौशल को ताजा रखने का प्रयास किया है। इसके अलावा, बेरोजगार श्रमिकों के लिए खुले रहें जो एक नए उद्योग में संक्रमण करना चाहते हैं क्योंकि उनके पूर्व करियर अब अप्रचलित हैं।
4. आपदा के लिए तैयार रहें- प्राकृतिक और अन्यथा। प्राकृतिक आपदाओं की बढ़ती आवृत्ति और चरम मौसम की स्थिति का मतलब है कि आपदा के लिए सभी आकार के व्यवसायों को तैयार करने की आवश्यकता है। केवल इस बात पर विचार न करें कि कोई आपदा या चरम मौसम आपको कैसे प्रभावित कर सकता है, बल्कि यह भी कि यह ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं को कैसे प्रभावित कर सकता है। उदाहरण के लिए, दक्षिणी कैलिफोर्निया, जहां मैं रहता हूं, अभी बहुत सुंदर, धूप का मौसम का आनंद ले रहा हूं, जबकि अधिकांश देश उप-ठंड तापमान को सहन कर रहे हैं, जिससे देश के उस हिस्से से शिपमेंट में बाधा आ रही है।
तुम क्या कर सकते हो? न केवल अपने क्षेत्र में आपदा से निपटने के लिए एक योजना बनाएं, बल्कि संचालन के लिए भी यदि आप अपने नियमित आपूर्तिकर्ताओं या विक्रेताओं से कट रहे हैं। इसके अलावा, कार्यस्थल हिंसा के रूप में मानव निर्मित आपदा पर विचार करें। कार्यस्थल की शूटिंग की बढ़ती घटनाओं और ध्यान के साथ, कर्मचारी शिकायतों को गंभीरता से लेना महत्वपूर्ण है। संघर्ष से निपटने के लिए एक योजना विकसित करना और सबसे खराब स्थिति से निपटने के लिए एक योजना का संचार करना।
5. छंटनी खत्म नहीं हुई है। यहां तक कि जब अर्थव्यवस्था में सुधार होता है, तो सभी आकार की कंपनियां फिर से इंजीनियरिंग जारी रखेंगी, कुछ पदों को समाप्त करेगी और या तो उन नौकरियों को स्वचालित करेगी या नए, अधिक जटिल भूमिकाओं को भरने के लिए अधिक कुशल श्रमिकों को काम पर रखेगी।
तुम क्या कर सकते हो? यदि आप कर्मचारियों की छंटनी नहीं करना चाहते हैं, तो अपने कर्मचारियों को कॉल करें ताकि आप चीजों को बेहतर, तेज और अधिक लागत प्रभावी ढंग से करने के नए तरीके खोजने में मदद कर सकें। उन तरीकों के लिए आपके पास महान विचार हो सकते हैं जो आप अधिक कर सकते हैं, अधिक लाभ कमा सकते हैं और अपने सभी लोगों को रख सकते हैं।
6. अवधारण अभी भी मायने रखता है। कर्मचारी नौकरी-नौकरी के बारे में अधिक आश्वस्त होंगे क्योंकि अर्थव्यवस्था मजबूत होती रहेगी। जैसे-जैसे अफोर्डेबल केयर एक्ट हटता है, वैसे लोग जो अपने हेल्थ इंश्योरेंस को बनाए रखने के लिए नौकरी पर रहते हैं, वे आखिरकार नौकरी छोड़ देंगे।
तुम क्या कर सकते हो? यदि आप अपने कर्मचारियों को व्यस्त और खुश रखने के बारे में चिंतित नहीं हैं, तो आप अब बेहतर शुरुआत करेंगे। पता लगाएं कि आपके कर्मचारी एक या पांच साल में कहाँ जा रहे हैं और उन्हें पाने के लिए एक कार्यक्रम की योजना बनाएँ।
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