स्टाफिंग फर्म रॉबर्ट हाफ (एनवाईएसई: आरएचआई) ने अभी वेतन शुरू करने के साथ चल रही बातचीत के बारे में एक सर्वेक्षण के परिणाम जारी किए। और केवल 39 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने अपने अंतिम नौकरी की पेशकश के साथ वेतन पर बातचीत करने की कोशिश की।
सर्वेक्षण में लिंग और आयु वर्ग के बीच अंतर के साथ-साथ देश भर के कई अलग-अलग शहरों के बारे में बताया गया है। संयुक्त राज्य अमेरिका के 27 शहरों में 2,700 श्रमिकों की भागीदारी के साथ एक स्वतंत्र अनुसंधान फर्म द्वारा सर्वेक्षण किया गया था। पेशेवर वातावरण में 18-55 + की उम्र के बीच पुरुष और महिला श्रमिकों ने भाग लिया।
$config[code] not foundसर्वेक्षण में कंपनी के आकार की पहचान नहीं की गई है, लेकिन छोटे व्यवसायों के लिए उच्च-कैलिबर प्रतिभा खोज रहे हैं और उन्हें जो वेतन चाहते हैं, वह एक चुनौती है। अच्छी बात यह है कि आज के कर्मचारियों के लिए, अधिक विशेष रूप से सहस्राब्दी के लिए, पैसा उनके लिए बिल्कुल भी नहीं है। जीवन-कार्य संतुलन, उत्कृष्ट कार्य वातावरण, उर्ध्वगामी गतिशीलता, परोपकारी प्रयास और अन्य कारक एक स्थिति पर विचार करते हैं।
भर्ती प्रक्रिया भी अधिक जटिल है, क्योंकि राज्यों ने मजदूरी और पिछले इतिहास पर चर्चा करने के बारे में कानून पारित किए हैं।
रॉबर्ट हॉफ, रॉबर्ट हाफ के वरिष्ठ कार्यकारी निदेशक ने संबोधित किया कि नियोक्ताओं और उम्मीदवारों को विभिन्न कानूनों, बाजार की स्थितियों और विशेषज्ञता पर विचार करते हुए किस तरह से संपर्क करना चाहिए। प्रेस विज्ञप्ति में, उन्होंने कहा, “वेतन शुरू करना आवश्यक कौशल का एक कारक होना चाहिए और उन कौशल के लिए वर्तमान बाजार की मांग। यही कारण है कि यह दोनों पक्षों के लिए पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है कि वे बाजार की स्थितियों पर शोध करने के लिए यथार्थवादी, उत्पादक चर्चाओं का मार्ग प्रशस्त करें। "
सर्वेक्षण से प्रमुख वेतन वार्ता आँकड़े
सर्वेक्षण के अनुसार, यदि आप न्यूयॉर्क, डलास और सैन फ्रांसिस्को से हैं, तो आपको अधिक वेतन के लिए पूछने की संभावना है। ये शहर क्रमश: 55, 51 और 50 प्रतिशत के साथ शीर्ष तीन पर आ गए, जबकि रैले, मिनियापोलिस और इंडियानापोलिस 29, 26 और 24 प्रतिशत के निचले तीन पायदान पर आ गए।
जब लिंग की बात आई, तो 46 प्रतिशत पुरुषों ने कहा कि वे 34 प्रतिशत महिलाओं की तुलना में वेतन पर बातचीत करेंगे। और युवा आवेदक अपने पुराने समकक्षों से आगे थे, क्योंकि 18-34 वर्षीय बच्चों में से 45 प्रतिशत ने बातचीत करने के लिए हाँ कहा। अगला आयु वर्ग जो 35-54 का था, 40 प्रतिशत पर आ गया और जो 55 और उससे अधिक उम्र के थे, वे 30 प्रतिशत थे।
काम पर रखने
तो क्या यह डेटा आपको भर्ती के निर्णय लेने में मदद करता है और क्या यह ऑनबोर्डिंग और साक्षात्कार की प्रक्रिया को बदल देता है? सबसे पहले, आपके राज्य में कानून के बारे में पता होना महत्वपूर्ण है कि आप भर्ती प्रक्रिया में क्या पूछ सकते हैं। यह निर्धारित करेगा कि आप क्या कर सकते हैं और नहीं पूछ सकते हैं ताकि आप अपने दृष्टिकोण का मूल्यांकन कर सकें। सर्वेक्षण के आंकड़ों के आधार पर, आप अपने आप को भी तैयार कर सकते हैं कि कौन सबसे अधिक बातचीत कर सकता है, इसलिए आपके पास उनके लिए तैयार उत्तर हो सकते हैं।
दिन के अंत में, आप उस वेतन के लिए सर्वोत्तम प्रतिभा प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं जो आप खर्च कर सकते हैं। आपको हमेशा वह व्यक्ति नहीं मिलेगा जो आप चाहते हैं, लेकिन यदि आपके पास अन्य प्रोत्साहन और वृद्धि की क्षमता है, तो यह वही हो सकता है जो वे खोज रहे हैं। अपने अगले भाड़े के साथ गुड लक!
चित्र: रॉबर्ट हाफ
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