शिकागो (प्रेस विज्ञप्ति - 16 जनवरी, 2010) - यहां तक कि अर्थव्यवस्था में सुधार के साथ, कई छोटे व्यवसायों को अभी भी मंदी की चुटकी महसूस हो रही है। CareerBuilder के एक नए सर्वेक्षण से पता चलता है कि 34 प्रतिशत छोटे व्यवसाय (500 कर्मचारियों या उससे कम वाले संगठन) नहीं सोचते हैं या अनिश्चित हैं कि क्या उनकी कंपनियां 2010 में आवश्यक क्रेडिट तक पहुंच प्राप्त कर सकेंगी। इसके अलावा, 15 प्रतिशत छोटे व्यवसायों ने कहा कि ए इस साल क्रेडिट एक्सेस करने में असमर्थता उन्हें हेडकाउंट जोड़ने से रोकेगी। सर्वेक्षण 5 नवंबर से 23 नवंबर 2009 के बीच 1,450 से अधिक छोटे व्यवसायों के बीच किया गया था।
$config[code] not foundजैसा कि अर्थव्यवस्था लड़खड़ा गई और 2009 में ऋण प्राप्त करना अधिक कठिन था, छोटे व्यवसायों को कठिन चुनौतियों का सामना करना पड़ा। सत्रह प्रतिशत छोटे व्यवसायों ने बताया कि वे 2009 में अपने व्यवसायों का समर्थन करने के लिए आवश्यक क्रेडिट का उपयोग करने में असमर्थ थे, जबकि उन कंपनियों के एक-चौथाई (26 प्रतिशत) से अधिक जो ऋण प्राप्त नहीं कर सके, वे कर्मचारियों को जोड़ने में असमर्थ थे। सकारात्मक नोट पर, उन कंपनियों में से जो पिछले साल क्रेडिट एक्सेस करने में सक्षम थे, 73 प्रतिशत नए कर्मचारियों को काम पर रखने में सक्षम थे।
करियरबाउथ नॉर्थ अमेरिका के प्रेसिडेंट ब्रेंट रासमुसेन ने कहा, '' इस मंदी के दौरान छोटे कारोबारियों को मुश्किल हुई, लेकिन वे अहम भूमिका निभाएंगे। '' “पिछली मंदी के बाद, छोटे व्यवसायों ने नवाचार को चलाकर और लोगों को काम पर वापस रखकर अर्थव्यवस्था को फिर से सक्रिय किया। हमारे द्वारा कहे गए अधिकांश छोटे व्यवसायों ने कहा कि उन्हें विश्वास है कि वे 2010 में अपने व्यवसायों को नहीं खोएंगे, और बहुत से आशान्वित हैं कि वे अपनी निचली रेखाओं का समर्थन करने और प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए कर्मचारियों को जोड़ने में सक्षम होंगे। ”
जबकि छोटे व्यवसाय सावधानी से आशावादी होते हैं क्योंकि वे नया साल शुरू करते हैं, वे अभी भी कुछ बाधाओं का सामना करने की तैयारी कर रहे हैं। जब उनसे पूछा गया कि 2010 के लिए उनके संगठन की शीर्ष चुनौतियां क्या होंगी, तो छोटे व्यवसायों ने निम्नलिखित की सूचना दी:
• स्वास्थ्य बीमा की लागत - 42 प्रतिशत • विपणन खर्च और भवन जागरूकता - 26 प्रतिशत • शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना और काम पर रखना - 22 प्रतिशत • सरकारी नियम - 21 प्रतिशत • क्रेडिट तक पहुंच प्राप्त करना - 11 प्रतिशत
सर्वेक्षण पद्धति यह सर्वेक्षण अमेरिका के भीतर हैरिस इंटरएक्टिव द्वारा CareerBuilder.com की ओर से 1,481 के बीच 1,481 अमेरिकी लघु व्यवसाय नियोक्ताओं (पूर्ण समय पर कार्यरत; स्व-नियोजित नहीं; गैर-सरकारी) की आयु 18 वर्ष से अधिक और 5 नवंबर से 23 नवंबर के बीच ऑनलाइन आयोजित किया गया था। 2009 (कुछ सवालों के लिए प्रतिशत एक सबसेट पर आधारित हैं, कुछ सवालों के जवाब के आधार पर)। 1,481 के शुद्ध संभाव्यता नमूने के साथ कोई 95 प्रतिशत संभावना के साथ कह सकता है कि समग्र परिणामों में +/- 2.55 प्रतिशत अंकों की नमूना त्रुटि है। उप-नमूनों से डेटा के लिए नमूनाकरण त्रुटि अधिक है और भिन्न होती है। CareerBuilder के बारे में CareerBuilder मानव पूंजी समाधान में वैश्विक नेता है, जो कंपनियों को लक्षित करने और उनकी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति - उनके लोगों को आकर्षित करने में मदद करती है। इसकी ऑनलाइन कैरियर साइट, CareerBuilder.com, संयुक्त राज्य में 23 मिलियन से अधिक अद्वितीय आगंतुकों, 1 मिलियन नौकरियों और 32 मिलियन रिज्यूमे के साथ सबसे बड़ी है। CareerBuilder दुनिया के शीर्ष नियोक्ताओं के साथ काम करता है, रोजगार ब्रांडिंग और डेटा विश्लेषण से सब कुछ के लिए संसाधन प्रदान करता है। 140 अखबारों और ब्रॉडबैंड पोर्टल्स जैसे एमएसएन और एओएल सहित 9,000 से अधिक वेबसाइट, कैरियर कैरियर की स्वामित्व वाली जॉब सर्च तकनीक को अपने करियर साइट्स पर उपलब्ध कराती हैं। Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), ट्रिब्यून कंपनी, McClatchy कंपनी (NYSE: MNI) और Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder और इसकी सहायक कंपनियां संयुक्त राज्य अमेरिका, यूरोप, कनाडा और एशिया में काम करती हैं। । अधिक जानकारी के लिए, www.careerbuilder.com पर जाएं। मीडिया संपर्क: करियर निर्माता एलिसन नवाज 773-527-2437 ईमेल संरक्षित टिप्पणी ▼
