किसी को "बस के नीचे" फेंकना एक ऐसी अभिव्यक्ति है जिसका उपयोग किसी सहकर्मी या प्रबंधक के कृत्य का वर्णन करने के लिए किया जाता है जो किसी और पर गलती को दोष देकर खुद को दोष देने का प्रयास करता है। आपका बॉस आपको सार्वजनिक मंच पर बस के नीचे फेंक सकता है, जिसमें वह जो कर रहा है वह स्पष्ट है, या आपकी पीठ के पीछे है, जिसके बारे में आप शायद कभी नहीं जानते होंगे। अपने काम को अच्छी तरह से करके और दोष के लिए अपनी नज़र बनाए रखते हुए अपनी सुरक्षा करें।
$config[code] not foundस्पष्ट फेंकना
यदि आपका बॉस अपने पर्यवेक्षक या एक प्रमुख ग्राहक के साथ खुद को दसवीं स्थिति में पाता है, तो वह आपको जो भी समस्या है, यह सुझाव देकर चेहरे को बचाने के लिए बस के नीचे फेंक सकता है, यह आपकी गलती है। यदि आप इस विनिमय के गवाह हैं, तो आपको तुरंत पता चल जाएगा कि आपको बस के नीचे फेंक दिया गया था। आपके विकल्प मौके पर खुद का बचाव करना है, या तथ्य के बाद अपने बॉस के साथ समस्या को उठाना है। यह आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा को बचाने और अपने बॉस का समर्थन करने के बीच एक बढ़िया रेखा है, खासकर जब ग्राहक या बड़े खाते दांव पर हों।
सूक्ष्म फेंकना
आप कभी नहीं जान सकते हैं कि क्या आपका बॉस आपको बस के नीचे फेंकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपका बॉस वित्तीय प्रस्तुति के लिए बिना बोर्ड की बैठक में जाता है, तो अपनी गलती मानने के बजाय, वह कह सकता है कि आपने इसे समय पर पूरा नहीं किया। आपको कभी नहीं पता चलेगा कि बातचीत तब तक हुई जब तक कि कोई बोर्ड सदस्य आपसे इसके बारे में सामना नहीं करता या यह किसी और तरीके से आपके पास वापस नहीं आता। इस प्रकार के व्यवहार का पता लगाने का एकमात्र तरीका यह है कि यदि आप अन्य विभाग प्रमुखों से विश्वास की कमी को देखते हैं या आप प्रमुख कार्य या परियोजनाओं के लिए चयनित नहीं होते हैं - भले ही आप अन्यथा योग्य हों।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासमस्या का ध्यान दिलाना
कुछ मालिकों को उम्मीद है कि कर्मचारी "टीम के खिलाड़ी" होंगे और उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों के हिस्से के रूप में उनके लिए गर्मी लेंगे। यदि यह ऐसा कुछ नहीं है जो आप सहज कर रहे हैं, तो अपने बॉस से सीधी बातचीत करें। यदि आपका बॉस नियमित रूप से आपको अपने स्वयं के खराब नौकरी प्रदर्शन को कवर करने के तरीके के रूप में दोषी ठहराता है, तो आपने इस मुद्दे को मध्यस्थता के लिए मानव संसाधन तक ले जाना सबसे अच्छा काम किया है। आपके बॉस के साथ एक सीधी बातचीत प्रभावी होने की संभावना नहीं है, क्योंकि उनकी रणनीति धोखेबाज और कमतर है और स्वभाव से स्पष्ट रूप से जानबूझकर हैं।
बस का स्टीयर क्लियर
एक बॉस जो नियमित रूप से बस के नीचे अपने कर्मचारियों को फेंकता है, उसे अंततः पता चल जाएगा। आपकी सबसे अच्छी सुरक्षा हमेशा अपना काम सबसे अच्छी क्षमता से करना है ताकि खराब प्रदर्शन परिदृश्य के लिए खुद को स्थापित करने का कोई मौका न हो।ऐसे उदाहरणों पर नज़र रखें जिनमें आपका बॉस आपके काम का श्रेय लेता है या आप पर दोषारोपण करता है। यह आपको उस घटना में एक रिकॉर्ड देता है जिसे आपको कंपनी में एक उच्च प्राधिकारी के पास ले जाना चाहिए।
