ऐसे प्रबंधक के साथ काम करना, जिसके पास अच्छा नेतृत्व कौशल नहीं है, वह पक्षपात दिखाता है या केवल अप्रिय है जो आपके कार्य जीवन को असहनीय बना सकता है। व्यवहार के बारे में शिकायत करने से चीज़ों को सकारात्मक दिशा में ले जाने में मदद मिल सकती है, लेकिन केवल तभी जब आप उचित प्रक्रियाओं का पालन करें और केवल परेशान करने वाले उपायों पर ध्यान देने की बजाय समाधानों पर ध्यान दें।
जब आपको शिकायत करनी चाहिए
यद्यपि, यह आपके बॉस के बारे में शिकायत करने के लिए संतोषजनक हो सकता है, एओएल फाइनेंस के लिए एक लेख में, रोजगार वकील डोना बालमन, जब तक यह पूरी तरह से आवश्यक नहीं है, शिकायत नहीं करने की सिफारिश करता है। जब तक आपकी शिकायत के लिए कोई वैध कानूनी कारण नहीं है, तब तक आपका प्रबंधक आपके खिलाफ जवाबी कार्रवाई कर सकता है। श्रम कानून के अनुसार, आप प्रतिशोध से सुरक्षित हैं यदि आपकी शिकायत में भेदभाव या उत्पीड़न, मजदूरी या ओवरटाइम उल्लंघन, कंपनी की ओर से अवैध गतिविधि या कर्मचारियों द्वारा काम करने की स्थिति में सुधार के लिए सामूहिक कार्रवाई शामिल है। दूसरे शब्दों में, यदि आपकी शिकायत आपके बॉस द्वारा आपकी जाति या लिंग के संबंध में आपको परेशान करने के बारे में है, तो आप शिकायत करने पर सुरक्षित हैं। यदि आपकी शिकायत यह है कि आपका बॉस अक्षम है या एक झटका है, तो वह आपके खिलाफ जवाबी कार्रवाई कर सकता है - और इसमें गोलीबारी शामिल हो सकती है।
$config[code] not foundप्रक्रिया का पालन करें
शिकायत करने से पहले, अपनी कर्मचारी पुस्तिका की जाँच करें या मानव संसाधन से पूछें कि क्या औपचारिक शिकायत दर्ज करने की कोई प्रक्रिया है। कुछ कंपनियों को कर्मचारियों से समस्याओं पर चर्चा करने के लिए एक बैठक निर्धारित करने की आवश्यकता होती है, जबकि अन्य प्रबंधक के कार्यों के बारे में विशिष्ट विवरण के साथ एक लिखित शिकायत चाहते हैं। या तो किसी भी मामले में, अपनी शिकायतों को लिखने और प्रलेखन की प्रतियां बैठक में लाने का एक अच्छा विचार है। इस तरह, यदि आपका बॉस अवैध रूप से जवाबी कार्रवाई करता है, या आपकी शिकायत अनसुनी हो जाती है, तो आपके पास आपके द्वारा कही गई बातों और आपके द्वारा लाए गए मुद्दों का सबूत है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअपने प्रबंधक के साथ बात करें
यदि आपके पास अपने बॉस के साथ समस्याएँ हैं, जो गैरकानूनी नहीं हैं, तो आमतौर पर एचआर के माध्यम से जाने के बजाय सीधे पर्यवेक्षक को संबोधित करना सबसे अच्छा है। वास्तव में, यदि मामला कुछ गैरकानूनी नहीं है तो एचआर शायद ही कभी कदम बढ़ाएगा। यदि आपको और आपके प्रबंधक को साथ नहीं मिलता है, तो आपको लगता है कि आपके साथ गलत व्यवहार किया जा रहा है, आपको पक्षपात या किसी अन्य संभावित शिकायत पर संदेह है, सीधे अपने प्रबंधक के साथ समस्या का समाधान करना सबसे अच्छा है। फिर, अपनी भावनाओं के लिए विशिष्ट कारणों के साथ अपनी शिकायत को लिखना, एक अच्छा विचार है क्योंकि प्रलेखन के साथ, यदि समस्या जारी रहती है, तो आपके बॉस अज्ञानता का दावा नहीं कर सकते।
अपनी शिकायत करने के लिए, अपने प्रबंधक के साथ एक बैठक निर्धारित करें। बैठक के दौरान, अपनी शिकायत को शांति और बिना भावना के पेश करें, इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि समस्या आपके काम को कैसे प्रभावित कर रही है और इसे हल करने के लिए आपके विचार। व्यक्तिगत हमले करने से बचें, या ऐसी चीज़ों से बचें, जैसे कि "आप हमेशा मेरी तुलना में बेहतर असाइनमेंट देते हैं।" इसके बजाय, प्रश्न पूछें, और समाधान सुझाएं, उदाहरण के लिए: "मैंने देखा है कि मेरी तुलना में मैरी को अधिक असाइनमेंट मिल रहे हैं। क्या मेरे काम में कोई दिक्कत है? अगर कुछ ऐसा है जिस पर मुझे काम करने की आवश्यकता है, तो मैं जानना चाहता हूं, इसलिए मैं टीम का अधिक मूल्यवान सदस्य हो सकता हूं। ”यह दृष्टिकोण आपके प्रबंधक को रक्षात्मक नहीं बनाता है, बल्कि समस्या और आपकी इच्छा को पहचानता है। अपने प्रबंधक को अपनी प्रतिक्रिया देने का अवसर देते हुए, इसे हल करने के लिए।
इसे सोशल मीडिया से दूर रखें
यदि आपका प्रबंधक आपके जीवन को कठिन बना रहा है, तो आपको सोशल मीडिया पर बाहर निकलने का मौका मिल सकता है। तकनीकी रूप से, यदि आप अपने कार्यस्थल या कामकाजी परिस्थितियों के बारे में ऑनलाइन शिकायत कर रहे हैं, तो आपको अपने पदों के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है, क्योंकि संघीय श्रम कानून कर्मचारियों को काम की शर्तों पर चर्चा करने के लिए प्रतिशोध से बचाते हैं। हालाँकि, अपने बॉस के बारे में शिकायतों के लिटनी को ऑनलाइन पोस्ट करना अभी भी कई कारणों से एक अच्छा विचार नहीं है। शुरुआत के लिए, भले ही आप सोशल मीडिया पर अपने प्रबंधक से नहीं जुड़े हों, फिर भी आपके शब्द अन्य कनेक्शन के माध्यम से उनके पास वापस आ सकते हैं। यदि आप एक छेड़छाड़ पर जाते हैं और उसे पुस्तक में हर नाम से पुकारते हैं, या झूठे दावे करते हैं, तो आप अपने आप को मानहानि के लिए कानूनी गर्म पानी में पा सकते हैं। अंत में, आप अपने पेज पर अपने प्रबंधक के बारे में जो कहते हैं, वह अब भविष्य के नियोक्ताओं द्वारा खोज में आ सकता है, जो तब आपको नियुक्त करने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने निराश हैं, अपनी शिकायतों को पेशेवर रखें, और उचित चैनलों का पालन करें।
