अमेरिका में धर्मनिरपेक्षता बढ़ने के बावजूद, अनुसंधान दिखाते हुए कि संयुक्त राज्य भर में लगभग पाँच मिलियन कम ईसाई हैं 2007 की तुलना में, विश्वास-आधारित कंपनियां पनपती रहती हैं। वास्तव में, 2013 में किए गए एक अध्ययन ने संकेत दिया कि संयुक्त राज्य में उद्यमी गैर-उद्यमियों की तुलना में अधिक बार ध्यान करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका का व्यवसाय मालिकों का एक समृद्ध इतिहास है जो अपनी धार्मिक मान्यताओं के अनुरूप अपनी कंपनियों का संचालन करते हैं। देश के कुछ सबसे बड़े और सबसे लोकप्रिय ब्रांड, जैसे कि इन-एन-आउट बर्गर, फॉरएवर 21 और हॉबी लॉबी, धार्मिक मूल्यों के प्रति समर्पण करते हैं।
$config[code] not foundउन्होंने कहा, विश्वास आधारित कंपनियां उनकी चुनौतियों के बिना नहीं हैं, जिन्हें उन्हें दूर करना है। छोटे व्यवसाय के रुझान ने स्वीटफ्रॉग के पैट्रिक गैलेहर सीईओ का साक्षात्कार लिया। गैलेहर ने 2015 में स्वीटफ्रॉग का अधिग्रहण किया और जमे हुए दही बाजार में कड़ी प्रतिस्पर्धा के बावजूद, पैट्रिक गैलेहेर और उनकी टीम ने केवल दो वर्षों में 24 राज्यों में 340 स्थानों के साथ, एक घरेलू नाम में ब्रांड बनाने में मदद की है। गैलेहेर ने हमें कुछ अंतर्दृष्टि दी कि विश्वास आधारित कंपनियां अपनी अद्वितीय चुनौतियों को कैसे पार कर सकती हैं। यहां उनकी आस्था आधारित व्यावसायिक युक्तियाँ हैं।
विश्वास आधारित व्यवसाय युक्तियाँ
कन्वर्ट करने की कोशिश से बचें
विश्वास आधारित व्यवसाय के मालिक और कर्मचारियों के सदस्य अपने धार्मिक विश्वासों के बारे में बात करने का आनंद ले सकते हैं। जबकि खुले तौर पर विश्वासों को साझा करना और दूसरों के साथ इंजील कई विश्वास आधारित व्यवसायों में स्पष्ट हो सकता है, जैसा कि गैलेहर ने हमें बताया, ऐसे संगठनों के लिए कर्मचारियों या ग्राहकों के विश्वासों को परिवर्तित करने से बचने और प्रयास करने के लिए महत्वपूर्ण है, कुछ मीठा खाने से हमेशा बचने के लिए वंचित किया गया है।
समावेशी भर्ती का अभ्यास करें
विश्वास आधारित व्यवसाय एक ही विश्वास के व्यक्तियों को रोजगार देने के लिए इच्छुक हो सकते हैं। हालांकि, धर्म के आधार पर रोजगार भेदभाव एक कंपनी के काम पर रखने की संभावनाओं को सीमित करता है। गैलेहर का कहना है कि स्वीटफ्रॉग की भर्ती नीतियां उम्मीदवार की धार्मिक स्थिति के आधार पर भेदभाव करने के बजाय समावेशी होने पर केंद्रित हैं।
कर्मचारियों को समान उपचार दें
रोजगार कानून धर्म के आधार पर विभिन्न उपचारों को प्रतिबंधित करता है। स्वीटफ्रॉग भी यह सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारी समान रूप से व्यवहार करें, चाहे उनकी धार्मिक मान्यता कुछ भी हो। सभी कर्मचारियों को समान उपचार प्रदान करके, दूसरों की राय और जनादेश का सम्मान करना, समावेश की संस्कृति के प्रति विश्वास-आधारित व्यवसाय की प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करता है।
एक सकारात्मक समुदाय बनाएं
कंपनियों, धर्मनिरपेक्ष या धार्मिक, का कर्तव्य है कि वे सकारात्मक, खुशहाल समुदाय बनाने में योगदान करने का प्रयास करें।
स्वीटफ्रॉग की स्थापना ईसाई सिद्धांतों पर की गई थी और यह एक परिवार के अनुकूल वातावरण प्रदान करके समुदायों के जीवन में सकारात्मक दृष्टिकोण लाने की प्रतिबद्धता को बनाए रखता है, जहां ग्राहक अपने धार्मिक विश्वासों की छानबीन, न्याय या पूछताछ किए बिना जमे हुए दही का आनंद ले सकते हैं।
दूसरों के विचारों का सम्मान करें
ग्राहक विश्वास-आधारित कंपनी के सिद्धांतों को अस्वीकार कर सकते हैं। सभी विश्वासों का सम्मान करने और ग्राहकों को कवर करने या न्याय करने के प्रयासों से बचने के लिए, विश्वास आधारित व्यवसाय अपने ग्राहकों के साथ पारस्परिक रूप से सम्मानजनक संस्कृति की खेती कर सकते हैं।
जैसा कि पैट्रिक गैलेहर ने कहा, समावेश की संस्कृति पर काम करके, दुखी ग्राहकों ने कभी कोई वास्तविक समस्या नहीं बनाई है।
निर्णय लेने के साथ समावेशी बनें
एक और चुनौती विश्वास आधारित व्यवसायों का सामना करना पड़ सकता है जो निर्णय लेने से संबंधित है। उदाहरण के लिए, यह तय करना कि स्टोर में कौन सा संगीत बजाना है, मजबूत धार्मिक सिद्धांतों वाले संगठनों के लिए एक विशिष्ट निर्णय-आधारित चुनौती हो सकती है।
सामुदायिक भागीदारी के आसपास ऐसे फैसलों को केंद्रित करना कुछ निर्णय लेने की चुनौतियों को दूर करने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है। ग्राहकों से पूछना कि किस प्रकार का संगीत, उदाहरण के लिए, वे दुकानों में खेलना पसंद करेंगे, निर्णय लेना आसान बनाता है।
सब्त के दिन का आदर करें
सब्बाथ पर कई व्यवसाय संचालित होते हैं, जिस दिन बाइबल कहती है: "भगवान के लोगों को हर सप्ताह के सातवें दिन आराम करने के लिए कहा गया था।" चाहे सब्त शनिवार या रविवार को हो, यह तय करना कि क्या सब्त के दिन पर काम करना कई आधुनिक चुनौती है। विश्वास आधारित व्यवसायों का सामना किया जाता है।
सब्त के दिनों को संचालित करने या न करने का निर्णय अंततः नियोक्ता के हाथों में आता है, हर समय दूसरों के विश्वासों का सम्मान किया जाना चाहिए।
प्रार्थना के लिए समय प्रदान करें
कुछ धर्मों को अनुयायियों को पूरे दिन में विशिष्ट समय पर प्रार्थना करने की आवश्यकता होती है, जो कई व्यवसायों के लिए एक चुनौती हो सकती है। कर्मचारियों के साथ प्रार्थना की आवश्यकताओं पर चर्चा करने और कर्मचारियों के सदस्यों को कई बार प्रार्थना करने की अनुमति देने के लिए अनुकंपा से कार्य करना जो व्यवसाय के लिए उचित और व्यावहारिक दोनों हैं, प्रार्थना के प्रति सहानुभूतिपूर्ण संस्कृति बनाने में मदद करेंगे।
प्रार्थना के लिए एक स्थान प्रदान करें
विश्वास आधारित संगठनों को अपने धार्मिक पालन करने के लिए कर्मचारियों के लिए एक उपयुक्त, शांत स्थान प्रदान करने की चुनौती का सामना करना पड़ सकता है। प्रार्थना के स्थान के रूप में कार्य परिसर के एक विशिष्ट क्षेत्र को समर्पित करने से यह सुनिश्चित होगा कि सभी कर्मचारी सदस्यों के पास दिन भर पूजा के लिए एक शांत स्थान होगा।
उपवास स्टाफ का समर्थन करें
विश्वास आधारित व्यवसायों को उपवास की विस्तारित अवधि की आवश्यकता हो सकती है, जो चुनौतियों का अपना सेट प्रस्तुत कर सकता है। ऐसे अवधियों के माध्यम से सहायक स्टाफ, अन्य गैर-उपवास श्रमिकों पर अनुचित बोझ रखने से परहेज करते हुए, जो कर्मचारियों के सदस्यों के बीच संघर्ष पैदा कर सकते हैं, संगठनों और उनके श्रमिकों को आसानी से और बिना समस्याओं के उपवास की अवधि के माध्यम से प्राप्त करने में मदद करेंगे।
क्या आप एक विश्वास-आधारित व्यवसाय के लिए दौड़ते हैं या काम करते हैं और आपके सामने आने वाली चुनौतियों का कोई अनुभव है और इससे उबरना है? यदि हां, तो हम अपने पाठकों के अनुभवों को सुनना पसंद करेंगे।
कैंडल फोटो शटरस्टॉक के माध्यम से
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