प्रतिभा की कमी के बारे में हाल ही में बहुत सारी बातें हुई हैं - कैसे नियोक्ता, विशेष रूप से छोटे वाले, श्रमिकों को उन कौशल और अनुभव के साथ नहीं पा सकते हैं जो वे चाहते हैं। लेकिन शायद समस्या यह है कि छोटे व्यवसाय के मालिक गलत चीजों पर बहुत अधिक जोर दे रहे हैं। हाइपर आईलैंड, टुमॉरो मोस्ट वांटेड के हालिया सर्वेक्षण में बताया गया है कि जब कौशल की तुलना में हायर करने के लिए सही कर्मचारियों को खोजने की बात आती है।
$config[code] not foundहाइपर द्वीप ने 500 से अधिक नेताओं और कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया और पाया कि अत्यधिक, कंपनियों ने एक नौकरी के उम्मीदवार में सबसे अधिक वांछित गुणवत्ता के रूप में "व्यक्तित्व" का मूल्यांकन किया। उत्तरदाताओं की तीन-चौथाई (78 प्रतिशत) से अधिक महत्वपूर्ण व्यक्तित्व है, जबकि 53 प्रतिशत का कहना है कि सांस्कृतिक फिट की कुंजी है। सिर्फ 39 प्रतिशत कहते हैं "कौशल सेट" सबसे ज्यादा मायने रखता है।
लेकिन वास्तव में क्या व्यक्तित्व लक्षण नियोक्ता चाहते हैं?
हाइपर द्वीप के सीईओ जोहाना फ्रीलिन का कहना है कि कंपनियां "ऐसे लोगों की तलाश में हैं जो ऐसे लोगों का सहयोग कर सकते हैं, जो जल्दी से अनुकूल हो सकते हैं और आनंददायक कंपनी हैं, लेकिन चीजों को प्राप्त करने के लिए ड्राइव भी है।" सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं ने रचनात्मकता का मिश्रण और ड्राइव को सबसे वांछनीय माना है; सूची में उच्च भी "एक खुले दिमाग," समस्या को सुलझाने की क्षमता और विचारों को उत्पन्न करने की क्षमता है। जब उम्मीदवार इन लक्षणों का प्रदर्शन करते हैं, तो विशिष्ट क्षमता कम महत्वपूर्ण हो जाती है, फ्रेलिन कहते हैं।
हालांकि यह अध्ययन संचार, प्रौद्योगिकी और व्यवसाय विकास उद्योगों में कंपनियों पर केंद्रित है, मुझे लगता है कि परिणाम आम तौर पर आज के तेजी से बदलते बाजार में सभी प्रकार के व्यवसायों पर लागू होते हैं। आखिरकार, चाहे आप एक रेस्तरां, एक निर्माण कंपनी या एक पीआर फर्म चलाते हों, क्या आप ऐसे कर्मचारियों को नहीं चाहते हैं, जो अनुकूल हो, लचीले हों और दूसरों के साथ अच्छा काम कर सकें?
यदि आप योग्य कर्मचारियों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो यहां इस सर्वेक्षण के कुछ रास्ते हैं जो मदद कर सकते हैं।
विशिष्ट कौशल में नीचे जाना नहीं है
हां, कौशल महत्वपूर्ण हैं, लेकिन अगर आपने संभावित उम्मीदवारों को बहुत जल्दी बाहर निकाल दिया है क्योंकि वे बहुत विशिष्ट कौशल गायब हैं, तो आप एक महान कर्मचारी को याद कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आप एक ग्राफिक डिज़ाइन फर्म के मालिक हैं और आप किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो किसी विशिष्ट डिज़ाइन प्रोग्राम को जानता है, तो रचनात्मकता पर अधिक ध्यान केंद्रित करें और उस डिज़ाइन प्रोग्राम पर कम। हो सकता है कि उन्होंने कभी प्रोग्राम ए का इस्तेमाल नहीं किया हो, लेकिन उन्होंने बी और सी प्रोग्राम का इस्तेमाल नहीं किया है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि उनके पास काम का शानदार पोर्टफोलियो है।
क्या उन्हें यह मौका देने लायक नहीं है (और कार्यक्रम ए पर गति पाने के लिए थोड़ा समय)?
रिज्यूमे या जॉब एप्लीकेशन से परे देखें
बड़े निगम कंप्यूटर का उपयोग कीवर्ड द्वारा रिज्यूमे को सॉर्ट करने के लिए करते हैं, लेकिन एक छोटे व्यवसाय के रूप में आप उन चीजों को देख सकते हैं जो इस स्वचालित दृष्टिकोण से छूटने की संभावना है - जैसे कर्मचारी का रचनात्मक कवर पत्र या जीवन के अनुभव जो आपके सटीक नौकरी मानदंडों को पूरा नहीं कर सकते हैं, लेकिन संकेत दे सकते हैं सफलता की संभावना।
मुझे अभी भी एक सहकर्मी के साथ बहस करने के बारे में याद है कि क्या एक नौकरी के उम्मीदवार को नियुक्त करना है जिसे हम दोनों ने सोचा था कि वह शानदार था, लेकिन जो एक कॉलेज की डिग्री से एक सेमेस्टर कम था। मैंने उसे काम पर रखने के लिए तर्क दिया, भले ही तकनीकी रूप से, डिग्री होना एक नौकरी की आवश्यकता थी। हमने उसे और दशकों बाद काम पर रखा, मैं अभी भी उसके साथ काम कर रहा हूँ।
अपनी पसंद के विज्ञापनों में व्यक्तित्व बनाएँ
कौशल और अनुभव के साथ, सुनिश्चित करें कि आपके विज्ञापन यह संकेत देते हैं कि आप किस प्रकार के व्यक्तित्व की तलाश कर रहे हैं - चाहे वह सावधानीपूर्वक और विवरण-उन्मुख हो, या ऊर्जावान और व्यक्तिपरक हो। यह उन अभ्यर्थियों की सहायता करेगा, जो आपके द्वारा समय की बचत करते हुए, प्रोफ़ाइल को स्व-चयन से बाहर रखने के योग्य नहीं हैं
शटरस्टॉक के माध्यम से काम फोटो
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