हम में से कई लोगों के लिए, हमारे सहकर्मी एक दूसरे परिवार की तरह हैं। हम ब्रेक रूम में दोपहर के भोजन पर बधाई देते हैं। हम जन्मदिन और व्यक्तिगत मील के पत्थर एक साथ मनाते हैं, और हम विस्तारित दोपहर के कॉफी रन के लिए कार्यालय से बाहर भी चुपके लेते हैं।
कार्यस्थल में मादक द्रव्यों का सेवन
कार्यस्थल में मादक द्रव्यों के सेवन के साथ सह-कार्यकर्ता संघर्ष देखना अविश्वसनीय रूप से कठिन हो सकता है। अपने सहकर्मी की भलाई के लिए निराशा, क्रोध, निराशा, भय और चिंता सहित भावनाओं का एक मेजबान अनुभव करना स्वाभाविक है। हालांकि, इस बात पर अधिक ध्यान दिया जा सकता है कि उपचार में प्रवेश करने के लिए अपने सहकर्मी की मदद करने के लिए सबसे अच्छा कैसे हो सकता है, एक मादक द्रव्यों के सेवन कार्यक्रम से स्नातक होना वसूली का पहला कदम है।
$config[code] not foundउपचार कार्यक्रम पूरा करने के बाद कार्यस्थल पर लौटना आपके और आपके सहकर्मी दोनों के लिए ही चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
नशे की लत छुड़ाने के लिए काम पर लौटना महत्वपूर्ण है
ऑरेंज काउंटी में चैप्टर कैपिस्ट्रानो सहित कई मादक द्रव्यों के सेवन उपचार कार्यक्रम, वसूली के स्वस्थ भाग के रूप में कार्यस्थल पर लौटने की सलाह देते हैं। चैप्टर के अनुसार, काम पर लौटना एक संरचित दिनचर्या प्रदान करता है, मन को उत्तेजित करता है, सोबर सोशलाइजेशन के अवसर प्रदान करता है, और उद्देश्य के साथ व्यक्तियों को प्रदान करता है। कार्य नए कौशल सेट बनाता है और व्यक्तियों को फिर से अपने आप में मूल्य खोजने में मदद करता है।
लेकिन इन लाभों के साथ भी, व्यसन उपचार के बाद काम पर वापस लौटना अभी भी एक नवगठित व्यक्ति के लिए एक तनावपूर्ण और चुनौतीपूर्ण अनुभव हो सकता है।
रिकवरी में बेस्ट सपोर्ट को-वर्कर्स को कैसे
यहां तक कि सबसे अच्छा इरादा समर्थन भी जा सकता है और आपके सहकर्मी में नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बन सकता है, या इससे भी बदतर, आपकी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के साथ गर्म पानी में उतर सकता है। याद रखें, आप अपने सहकर्मी के चिकित्सक या प्रायोजक नहीं हैं, और न ही आपको होना चाहिए। हालाँकि, क्या आपको अपने सहकर्मी की रिकवरी में सहायक भूमिका निभानी चाहिए, ऐसा सकारात्मक और रचनात्मक रूप से करना महत्वपूर्ण है।
आप निम्न कार्य करके अपने सहकर्मी की पुनर्प्राप्ति प्रक्रिया का समर्थन कर सकते हैं:
सम्मान का सम्मान करें
कार्यस्थल में पदार्थ के दुरुपयोग के साथ, गोपनीयता पहले आती है। यहां तक कि अगर आप अपने सहकर्मी की ओर से एक हस्तक्षेप में शामिल थे, तो वे आपके साथ अपने उपचार कार्यक्रम या वसूली पर चर्चा नहीं करना चाहते हैं - और यह ठीक है। आपका सहकर्मी आपके साथ इस अनुभव के बारे में बोलने के लिए बाध्य नहीं है। वे शर्मिंदा महसूस कर सकते हैं या इस बात से घबराए हुए हैं कि दूसरे उनका न्याय कैसे करेंगे, या बस यह महसूस करेंगे कि कार्यस्थल में किसी व्यक्तिगत मामले को लाना उचित नहीं है।
अपने सहकर्मी को बताएं कि आप खुश हैं कि वे वापस आ गए हैं और आप कभी भी सुनने के लिए उपलब्ध हैं। इसके अलावा, जब कार्यस्थल और व्यसन उपचार में उनके मादक द्रव्यों के सेवन पर चर्चा करने की बात आती है, तो उनके नेतृत्व का पालन करें - कभी भी बातचीत को मजबूर न करें।
अपने सहकर्मी का स्वागत तह में करें
कार्यालय में सिर्फ एक या दो महीने में बहुत कुछ बदल सकता है। क्या आपकी टीम ने आखिरकार उस बड़े ग्राहक को उतारा है? क्या आप एक बड़े प्रस्ताव पर दुर्घटनाग्रस्त हो गए और जल गए या आपके पास एक अजीब ग्राहक लंच है जो अब चल रहे कार्यालय का मजाक है? क्या एक नया व्यवस्थापक सहायक फ्रंट डेस्क में शामिल हुआ था?
अपने सहकर्मी को दोनों बड़े प्रोजेक्ट परिवर्तनों के साथ-साथ हानिरहित "कार्यालय की बात" पर भरें जो उन्हें फिर से टीम के एक आवश्यक हिस्से की तरह महसूस करने में मदद करेगा।
अपने सहकर्मी से अलग होने की अपेक्षा करें
निश्चित रूप से, आप महसूस कर सकते हैं कि आप दो फिर से काम करने के बाद बियर हथियाने वाले नहीं होंगे। लेकिन ध्यान रखें कि आपके सहकर्मी के बदलाव जीवनशैली की आदतों से परे हैं। व्यसन किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व और व्यवहार को बहुत प्रभावित कर सकता है। एक शांत जीवन जीने का मतलब है कि एक नया व्यक्तित्व तलाशना।
अपनी स्वयं की खोज की यात्रा में वे उस स्थान का सम्मान करें और उचित सोबर गतिविधियों की पेशकश करें। उदाहरण के लिए, यदि आप भाप को उड़ाने के लिए काम करने के बाद हमेशा ड्रिंक पकड़ते हैं, तो इसके बजाय एक साथ एक स्पिन वर्ग या योग अभ्यास करने का सुझाव दें।
लाल झंडे के लिए देखें
कार्यस्थल में मादक द्रव्यों के सेवन के लिए एक पूर्ण वापसी का मतलब पूर्ण-वापसी नहीं है। लाल झंडे के लिए सचेत रहकर, आप अपने सहकर्मी और उनके पर्यवेक्षक तक पहुँच सकते हैं, अतिरिक्त सहायता के बारे में जिन्हें उन्हें पटरी पर लाने की आवश्यकता हो सकती है।
कार्यस्थल में आम रिलैप्स लाल झंडों में मर्यादा या शुरुआती प्रस्थान, लगातार बढ़ते हुए बहाने, काम की खराब गुणवत्ता, परियोजनाओं को उड़ाने या अंतिम क्षण तक प्रतीक्षा करने और कार्य प्रतिबद्धताओं या लापता बैठकों को शामिल करने का एक सुसंगत पैटर्न शामिल है।
निष्कर्ष
कार्यस्थल में मादक द्रव्यों के सेवन के बाद एक दोस्त या किसी प्रियजन का समर्थन करना और उसके बाद वसूली करना आसान नहीं है। जाहिर है, इस प्रक्रिया को कार्यस्थल द्वारा और अधिक जटिल बनाया गया है। भले ही आपके सहकर्मी दूसरे परिवार की तरह महसूस कर सकते हैं, फिर भी आपको अपनी कंपनी की एचआर पॉलिसी के साथ कार्यस्थल में व्यसन और निजता के अधिकार के बारे में अनुपालन करना होगा।
इसके अतिरिक्त, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत, एक कर्मचारी विशिष्ट विवरण प्रदान किए बिना चिकित्सा अवकाश ले सकता है, जब तक कि उन्होंने एक पेशेवर निदान प्राप्त नहीं किया हो। अपने सहकर्मी को बताएं कि आप सहयोगी हैं और सोबर वर्कप्लेस जीवन की चुनौतियों को नेविगेट करने में मदद करने के लिए तैयार हैं।
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