आपके बॉस को पत्र आपकी नौकरी के विवरण के बारे में बताते हैं

व्यवसाय विकसित होते हैं, और एक नियोक्ता की जरूरतों को पूरा करने के लिए जो कभी आवश्यक था, वह भी ऐसा करता है। यदि यथास्थिति प्रासंगिक, कुशल या प्रभावी नहीं थी - और लाभकारी नहीं होने दें, तो यह यथास्थिति बनाए रखने के लिए अच्छा व्यावसायिक अर्थ नहीं होगा। तो, एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों में बदलाव करना होगा। इन परिवर्तनों में से कुछ में नए किराए शामिल हैं, लेकिन अन्य अनिवार्य रूप से आपके नौकरी विवरण को प्रभावित करेंगे। चिंता मत करो; यह काफी सामान्य है।

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अनुरोध जोड़ना

केवल वही करना जो आपसे अपेक्षित है, आगे बढ़ने का एक अच्छा तरीका नहीं है। इस प्रकार का रवैया आपके बॉस के समर्थन को खोने के सबसे तेज़ तरीकों में से एक है। लेकिन एक अच्छा कर्मचारी होने के नाते, आप शायद अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ लेने के लिए तैयार हैं। जैसा कि आप करते हैं, कंपनी में आपकी स्थिति अनिवार्य रूप से बदल जाती है, और आपके नौकरी विवरण के साथ भी ऐसा ही किया जाना चाहिए। अनुरोध करें कि आपकी भूमिका में जोड़े गए कर्तव्यों को आपके नौकरी विवरण में जोड़ा जाए। लेखन में, अपनी प्लेट में जोड़ी गई हर चीज़ को सूचीबद्ध करें और अपने बॉस को एक प्रति भेजें, जिससे यह पूछा जाए कि आपके वर्तमान नौकरी विवरण में क्या शामिल है। यदि कोई नियोक्ता आपको इन कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार ठहरा रहा है, तो क्रेडिट देय है, और नए नौकरी विवरण लक्ष्य निर्धारित करने, आपके प्रदर्शन की समीक्षा करने और अधिक पैसा कमाने के लिए एक आधार प्रदान कर सकते हैं।

परिवर्तन का अनुरोध

करियर के दौरान, आप नए कौशल विकसित नहीं करने के लिए कड़ी मेहनत करेंगे। यदि आप इन नई दक्षताओं के बारे में किसी को भी अवगत नहीं कराते हैं, तो वे आसानी से किसी का ध्यान नहीं जा सकते हैं, और आप समझ नहीं पा रहे हैं। प्रमोशन के मौके पर आप चूक भी सकते हैं। अपने बॉस को एक पत्र में बताएं कि आप अपनी नौकरी के विवरण में क्या कर्तव्य या जिम्मेदारी चाहते हैं, और फिर आप कार्य के लिए सबसे उपयुक्त क्यों हैं और इससे कंपनी को क्या लाभ होगा। एक अद्यतन फिर से शुरू करने पर विचार करें - अपने नए कौशल या पेशेवर उपलब्धियों को उजागर करना - अपने मामले का समर्थन करने में मदद करने के अनुरोध के साथ।

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चेंजेज अप के बाद

नौकरी विवरणों को संशोधित करने के लिए किसी नियोक्ता के अधिकार में है, लेकिन यह होने से पहले एक वार्तालाप होना चाहिए - "पहले" ऑपरेटिव शब्द होने के नाते। उम्मीद है, आप और आपके बॉस स्पष्ट करने के लिए बैठ गए होंगे कि आप दोनों एक ही पृष्ठ पर क्या सुनिश्चित करेंगे। बैठक के बाद, उसे एक पत्र भेजकर चर्चा पर चर्चा की। अपनी ज़िम्मेदारियों में क्या शामिल होना चाहिए, जब आप इन ज़िम्मेदारियों को उठाते हैं और यदि अन्य सभी कर्तव्यों की प्राथमिकताओं में बदलाव होता है तो शामिल करें। आपको नए कार्यों में शामिल समय, अपेक्षाओं और पर्यवेक्षण पर विवरण शामिल करना चाहिए।

वॉयसिंग कंसर्न

यदि चर्चा के बाद आपको चिंता है, तो आपको उन्हें लिखित रूप में रखने की आवश्यकता भी हो सकती है। प्रबंधकों को हमेशा नहीं पता होता है कि ये परिवर्तन कार्यबल को कैसे प्रभावित करते हैं जब तक कि परिवर्तन नहीं किए गए हैं। यह उनके ध्यान में लाने के लिए आप पर निर्भर है। उदाहरण के लिए, जोड़े गए कर्तव्यों में आपकी नौकरी की मुख्य जिम्मेदारियों के साथ हस्तक्षेप हो सकता है। या नए कार्य आपकी स्थिति में किसी से "सामान्य" होने की उम्मीद से बाहर हो सकते हैं। बताएं कि ये नए कर्तव्य आपकी नौकरी के प्रदर्शन को कैसे और क्यों प्रभावित कर सकते हैं, विशेष रूप से आपकी वर्तमान भूमिका की किसी भी मुख्य जिम्मेदारी के आसपास। हो सकता है कि सब कुछ करने के लिए दिन में पर्याप्त समय न हो। हो सकता है कि कंपनी में कोई और पहले से ही नए कार्य के समान कुछ कर रहा हो और अतिरिक्त कर्तव्यों के लिए बेहतर अनुकूल हो। अपने बॉस को जल्द से जल्द बताएं या आपको जिम्मेदार ठहराया जाएगा। आपकी नियत परिश्रम आपके प्रबंधक को आपकी प्लेट से कुछ अतिरिक्त कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को लेने के लिए मिल सकता है।

त्यागपत्र देना

यदि आप एक समझौते पर नहीं आ सकते हैं या स्वीकार्य परिवर्तन नहीं पाते हैं, तो आप नौकरी छोड़ने का विकल्प चुन सकते हैं। अपने इस्तीफे के पत्र में, विस्तार से बताएं कि नौकरी विवरण में बदलाव से आपका निर्णय कैसे हुआ। इसे सकारात्मक और गैर-दोषपूर्ण रखें। आप अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए बाद में उपयोग किए जा सकने वाले पुलों को जलाना नहीं चाहते हैं।