जब मैंने द वॉल स्ट्रीट जर्नल में काम किया, तो हमारे शीर्ष लघु कार्यक्षेत्र परियोजना में कई छोटी कंपनियों को दिखाया गया, जिन्होंने अपने कर्मचारियों को हरित गतिविधियों में संलग्न करने के लिए रणनीति विकसित की थी। मैंने जिन प्रबंधकों का साक्षात्कार लिया, उन्होंने मुझे बताया कि कंपनी के पर्यावरण प्रबंधन द्वारा कर्मचारियों को सक्रिय रखने से न केवल यह अधिक सफल और लागत प्रभावी होता है, बल्कि कार्यस्थल के मनोबल को भी बढ़ाता है।
$config[code] not foundहर व्यवसाय में अलग-अलग हरे लक्ष्य होते हैं। लेकिन यहां कर्मचारियों को शामिल करने के चार तरीके हैं:
- "हरी टीम" शुरू करें। कर्मचारियों को एक क्लब या समिति शुरू करने के लिए पर्यावरणीय कारणों के बारे में सबसे अधिक आवेशित करते हैं जो कार्यस्थल की हरित पहल की देखरेख करते हैं। वे "ग्रीन" कर्मचारी लाभ के साथ आ सकते हैं या कंपनी रीसाइक्लिंग कार्यक्रम शुरू कर सकते हैं। यह शीर्ष प्रबंधन को सभी नियोजन और लेगवर्क करने से रोकता है, लेकिन कर्मचारियों को सूट का पालन करने की अधिक संभावना है जब यह उनके साथियों ने उनसे पूछा हो।
- शिक्षित। ग्लोबल वार्मिंग, ऊर्जा दक्षता या कार्बन फुटप्रिंट जैसे जटिल विषयों पर खुद को शिक्षित करने के लिए हर कोई व्यस्त और कुछ लोग गंभीर समय लेते हैं। कंपनी के समय के एक छोटे से हिस्से को समर्पित करना - कहते हैं, वर्ष में चार बार - कर्मचारियों को पर्यावरणीय विषयों या रोज़मर्रा के तरीकों के बारे में सिखाने के लिए वे अधिक पर्यावरण के अनुकूल हो सकते हैं, इससे उनके लिए यह देखना आसान हो जाएगा कि पर्यावरण के प्रति जागरूक होना क्यों महत्वपूर्ण है और यह दोनों कैसे मदद करता है खुद और कंपनी। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां तथाकथित "लंच-एंड-लर्न" को होस्ट करती हैं और समय पर पर्यावरणीय विषयों पर बात करने के लिए स्पीकर लाती हैं। कार्यालय के चारों ओर संकेत पोस्ट करने से लोगों को रीसाइक्लिंग पेपर के लाभों की याद दिलाने या रात में कार्यालय उपकरण बंद करने से भी मदद मिल सकती है।
- प्रोत्साहन प्रदान करें। पैसा बोलता है। हरियाली होने के लिए कर्मचारियों को थोड़ा सा बोनस देने से ही मदद मिल सकती है। कुछ कंपनियां ऐसे कर्मचारियों को उपहार कार्ड या नकद पुरस्कार देती हैं जो काम करने के लिए सार्वजनिक परिवहन लेते हैं, हाइब्रिड वाहन खरीदते हैं या सुझाव देते हैं कि कंपनी अपने पदचिह्न को कम कर सकती है।
- इसे मज़ेदार बनाएँ। आखिरी चीज जो आप चाहते हैं, कर्मचारी पर्यावरणीय चेतना की तरह महसूस कर रहे हैं, एक और काम है - उनके मालिक को कुछ करने की आवश्यकता है। यही कारण है कि कंपनियों को उनके पर्यावरणीय नेतृत्व के लिए सबसे अच्छी तरह से जाना जाता है जो इसे मजेदार, पुरस्कृत और दिलचस्प बनाने की कोशिश करते हैं। वन टॉप स्माल वर्कप्लेस I का दौरा, न्यू बेल्जियम ब्रूइंग इन फोर्ट कॉलिंस, कोलो।, अपने कर्मचारियों को अपनी एक साल की सालगिरह पर कम्यूटर बाइक खरीदता है और देश भर के शहरों में एक वार्षिक बाइक टूर की मेजबानी करता है। अन्य लोग प्रतियोगिताओं की मेजबानी करते हैं, जहां कर्मचारियों की टीम यह देखकर पुरस्कार लेती है कि कौन उनके पर्यावरणीय टोल को कम कर सकता है।
