ADHD के साथ वयस्कों को अक्सर कैरियर की समस्याएं होती हैं और उन्हें लगता है कि वे कम कर रहे हैं। उन्हें नौकरी रखने और कार्यालय की दिनचर्या का पालन करने में परेशानी हो सकती है। फिर भी, एडीएचडी अक्सर रचनात्मकता, ऊर्जा और मूल सोच के साथ होता है, और ऐसे लक्षण काम पर मूल्य के हो सकते हैं। एडीएचडी के साथ श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करने वाले नियोक्ता न केवल संभव परिसंपत्तियों को याद करते हैं, वे कानूनी चुनौतियों का सामना भी कर सकते हैं।
$config[code] not foundएडीएचडी क्या है?
वयस्क ध्यान घाटे की सक्रियता विकार मस्तिष्क की प्रबंधन प्रणालियों को प्रभावित करता है। प्रभावित वयस्कों को ध्यान केंद्रित करने और रहने में परेशानी होती है और वे आसानी से विचलित हो जाते हैं। उनका ध्यान एक बातचीत में भी भटक सकता है, और उनके पास निर्देशों का पालन करने में कठिन समय हो सकता है। जबकि वे आसानी से उन कार्यों से विचलित हो जाते हैं जो उन्हें उबाऊ लगते हैं, वे गहराई से अवशोषित हो सकते हैं - हाइपरफोकस - उन नौकरियों में जो उनके लिए दिलचस्प हैं।
लक्षण
एडीएचडी वयस्कों को चीजों को व्यवस्थित करने में परेशानी होती है, और उनके घरों, कार्यस्थलों, डेस्क और कारों में अक्सर गड़बड़ होती है। वे नियुक्तियों को भूल सकते हैं, आवश्यक वस्तुओं को खो सकते हैं, विलंब कर सकते हैं और परियोजनाओं को अधूरा छोड़ सकते हैं। आवेगपूर्ण एडीएचडी वयस्कों को बोलते समय या निर्देशों का पालन किए बिना कार्यों के दौरान दूसरों को बाधित करते हैं। वे मूड के झूलों के अधीन हैं, आसानी से तनावग्रस्त और छोटे स्वभाव वाले। ADHD के लिए कोई विशिष्ट चिकित्सा या शारीरिक परीक्षण नहीं हैं, लेकिन ADD / ADHD के निदान में प्रशिक्षित एक स्वास्थ्य पेशेवर अन्य स्थितियों का पता लगाने और ADHD का निदान करने के लिए विभिन्न प्रश्नों और जाँचकर्ताओं का उपयोग कर सकता है।
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विकलांगता अधिनियम वाले अमेरिकी 15 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को विकलांग लोगों के साथ भेदभाव करने से रोकते हैं। इससे उन्हें सभी कर्मचारियों को काम पर रखने, वेतन और लाभ, नौकरी असाइनमेंट, प्रशिक्षण और पदोन्नति में समान अवसर प्रदान करने की आवश्यकता होती है। विकलांगता के कारण किसी व्यक्ति को परेशान करना भी अवैध है। एडीए एडीएचडी जैसी मानसिक स्थितियों को कवर करता है, लेकिन एक निदान केवल एक कर्मचारी को कवर करने के लिए पर्याप्त नहीं है। कार्यकर्ता को एक प्रमुख जीवन गतिविधि में महत्वपूर्ण सीमा होनी चाहिए जैसे कि चलना, बोलना, देखना, सुनना या सीखना और आवास के साथ या बिना आवश्यक कार्य करने में सक्षम होना चाहिए। हल्के एडीएचडी लक्षण योग्य नहीं होते हैं। 2008 में, एडीए को यह निर्धारित करने के लिए दिशा-निर्देशों को शामिल करने के लिए संशोधन किया गया था कि क्या किसी व्यक्ति को कानूनी रूप से अक्षम माना जाता है यदि वह केवल इसलिए काम करने में सक्षम है क्योंकि वह स्थिति के लिए दवा लेता है।
मत पूछो, बताओ मत
एक संभावित नियोक्ता को आवेदकों को चिकित्सा इतिहास या मनोरोग समस्याओं के बारे में पूछने की अनुमति नहीं है। वर्तमान नियोक्ता ऐसे प्रश्न नहीं पूछ सकते हैं, या तो कार्यकर्ता को जानकारी को स्वयंसेवा नहीं करना चाहिए। हालांकि, भावी और वर्तमान नियोक्ता दोनों एक विकलांगता के बारे में पूछ सकते हैं यदि कार्यकर्ता या आवेदक आवास के लिए पूछता है। एडीए के लिए यह आवश्यक है कि विकलांगता वाले कर्मचारी या आवेदक के लिए उचित आवास बनाया जाए।
आवास
यदि नियोक्ता ऐसा करना अनुचित नहीं है, तो आवास उपलब्ध कराए जाने चाहिए। ADHD के साथ एक कार्यकर्ता के लिए, आवास में लचीले कार्य शेड्यूल शामिल हो सकते हैं जैसे कि कर्मचारी को घर से काम करने या किसी अलग विभाग को पुन: असाइनमेंट करने की अनुमति देना। अन्य आवास वर्कर को इयरफ़ोन पहनने की अनुमति दे सकते हैं, जिससे वह विचलित हो सके, बंद कार्यालय के अंदर काम कर सके, और मौखिक रूप से लिखने के बजाय निर्देश प्राप्त कर सके। नियोक्ता समय सीमा को बढ़ा सकते हैं, कार्यस्थल के विक्षेप को कम कर सकते हैं या बड़े असाइनमेंट को तोड़ सकते हैं। एक नियोक्ता एक कर्मचारी को एडीएचडी के साथ भुगतान नहीं कर सकता है जो अन्य कर्मचारियों की तुलना में कम ही काम करता है क्योंकि कार्यकर्ता ने आवास के लिए कहा है।
भेदभाव
एक कर्मचारी जो मानता है कि उसके साथ भेदभाव किया गया है क्योंकि उसे एडीएचडी में ऐसी घटनाओं का दस्तावेजीकरण करना चाहिए जो भेदभावपूर्ण प्रतीत होती हैं। उसे पहले अपने पर्यवेक्षक के साथ एक समाधान निकालने की कोशिश करनी चाहिए। यदि ऐसे प्रयास विफल होते हैं, तो कर्मचारी शिकायत दर्ज करने के लिए अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग से संपर्क कर सकता है।
