व्हाइट हाउस द्वारा 2009 के एक अध्ययन में, छोटे व्यवसाय प्रति कर्मचारी अपने बड़े बॉक्स प्रतियोगियों की तुलना में स्वास्थ्य कवरेज के लिए प्रीमियम में 18% अधिक भुगतान करते हैं। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में आप इस आंकड़े से हैरान हैं?
बेशक आप नहीं हैं।
छोटे व्यवसाय के मालिक कई वर्षों से स्वास्थ्य लाभ के बुरे सपने को जी रहे हैं, एक चट्टान और स्वास्थ्य कवरेज के बीच सदा से पकड़े हुए हैं।
खुश कर्मचारी
छोटे व्यवसाय बड़े व्यवसायों से अलग नहीं होते हैं, जब यह एक काम का माहौल प्रदान करने की बात आती है जो खुश कर्मचारियों के लिए अनुकूल है … और छोटे व्यवसाय के मालिक उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों के लिए प्रयास करते हैं जो बड़ी कंपनियों के पास हैं।
हालांकि, शीर्ष स्तरीय प्रतिभा को आकर्षित करने वाले लाभ प्रदान करना अक्सर एक संघर्ष होता है। इसका कारण यह है कि एक छोटे व्यवसाय के कर्मचारी का वेतन, छुट्टी का समय और स्वास्थ्य लाभ का व्यवसाय की निचली रेखा पर अधिक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।
इसलिए एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप या तो स्वास्थ्य कवरेज की उच्च लागत का भुगतान करते हैं या बड़ी कंपनियों को शीर्ष स्तरीय प्रतिभा खो देते हैं जो उच्चतर कैलिबर कर्मचारियों की इच्छा का लाभ उठा सकते हैं।
$config[code] not foundस्वास्थ्य लाभ आशा नहीं खोया है
सौभाग्य से, सभी आशा खो नहीं है। स्वास्थ्य वाहक उन तनावों को महसूस करने लगे हैं जो उच्च स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम अमेरिका के छोटे व्यवसायों पर डाल रहे हैं। स्वास्थ्य लाभ के बोझ को कम करने के प्रयास में स्वास्थ्य वाहक नए लाभ विकल्प जैसे कि हाइब्रिड और उच्च-कटौती योग्य योजनाओं के अलावा, 80 और 90 के दशक के पारंपरिक एचएमओ, ईपीओ और पीपीओ योजनाओं की योजना बना रहे हैं।
इन हाइब्रिड और हाई-डिडक्टिबल हेल्थ प्लान्स में किसी भी तरह से रॉक बॉटम, बार्गेन बेसमेंट की कीमतें नहीं हैं, लेकिन पारंपरिक एचएमओ की तुलना में मासिक आधार पर बचत काफी हो सकती है।
तो क्या पकड़ है?
पकड़ यह है, ये वैकल्पिक स्वास्थ्य बीमा योजनाएं कर्मचारी को स्वास्थ्य संबंधी किसी भी समस्या के लिए अग्रिम लागत पर कुछ लेने के लिए मजबूर करती हैं।
सबसे लोकप्रिय उच्च-कटौती योग्य योजनाओं में से एक में अभी $ 1,500 अपफ्रंट कटौती योग्य है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी पॉलिसी अवधि के दौरान खर्च किए गए पहले $ 1,500 के लिए सभी स्वास्थ्य देखभाल के लिए पूर्ण अग्रिम लागत का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।
जो बहुत पैसा लगता है। हालाँकि, आप मासिक स्वास्थ्य देखभाल व्यय में प्रति कर्मचारी दो बार बचा सकते हैं। यही कारण है कि जब एक स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम चुनते हैं तो आपके कार्यबल जनसांख्यिकी की समीक्षा करना महत्वपूर्ण है।
एक स्वस्थ, युवा कार्यबल के लिए जो वार्षिक चेक-अप से परे कई चिकित्सा लागत रखता है, उच्च-कटौती योग्य एक शानदार विकल्प है। एक पुराने कार्यबल के लिए जो स्वास्थ्य लाभ पर बहुत अधिक निर्भर करता है, यह एक उपयुक्त समाधान नहीं हो सकता है।
हाइब्रिड स्वास्थ्य बीमा योजना भी एक अच्छा विकल्प हो सकता है क्योंकि उनके पास डॉक्टर के दौरे के लिए उचित सह-भुगतान हैं, लेकिन अस्पताल के दौरे के लिए कटौती योग्य का उपयोग करें।
एक अन्य लोकप्रिय विकल्प एक उच्च-कटौती योग्य योजना ले रहा है और कवरेज में अंतर को भरने के लिए पूरक स्वैच्छिक लाभ का उपयोग कर रहा है, इसे कभी-कभी एक मेडिकलब्रिज के रूप में जाना जाता है। यह उन कर्मचारियों को अनुमति देता है जिन्हें बचाने के लिए पुल की आवश्यकता नहीं होती है और जिन कर्मचारियों के पास अभी भी कवर होने का विकल्प होता है।
रगड़ना
मूल रूप से यह इस के लिए नीचे आता है, स्वास्थ्य बीमा किसी भी व्यवसाय के लिए एक प्रमुख व्यय है, इस बात से कोई इनकार नहीं करता है।
लेकिन अगर आप आवश्यक समय लेते हैं और अपने बीमा ब्रोकर के साथ काम करते हैं और उन्हें आपको गैर-पारंपरिक, गैर-एचएमओ विकल्प दिखाने की अनुमति देते हैं तो हर महीने नकदी प्रवाह को बचाने के अवसर हैं और फिर भी अपने कर्मचारियों को पर्याप्त स्वास्थ्य लाभ प्रदान करते हैं।
सौभाग्य!
स्वास्थ्य देखभाल फोटो शटरस्टॉक के माध्यम से
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