एचआर के साथ एक प्रारंभिक साक्षात्कार में क्या उम्मीद करें

मानव संसाधनों के साथ आपका पहला साक्षात्कार केवल औपचारिकता से अधिक है। एचआर आपके कौशल और अनुभव का मूल्यांकन करता है लेकिन नौकरी से संबंधित अन्य चीजों को भी ध्यान में रखता है, जैसे संवारना, व्याकरण और आत्मविश्वास। यदि आप प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान अच्छा नहीं करते हैं, तो आप अगले चरण पर आगे नहीं बढ़ेंगे। एचआर इंटरव्यू के दौरान क्या होता है, इसे समझने से आप एक सकारात्मक धारणा बना सकते हैं।

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नौकरी से संबंधित जानकारी

प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान, एचआर रिक्रूटर नौकरी के कर्तव्यों की व्याख्या करता है। वह आपको कंपनी की कुछ पृष्ठभूमि भी दे सकता है और यह वर्णन कर सकता है कि कैसे स्थिति कंपनी को उसके लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करने में मदद करती है। वह विभाग के आकार पर चर्चा कर सकता है, कार्य अनुसूची पर ध्यान दे सकता है और समूह की प्रमुख परियोजनाओं के बारे में संक्षेप में बता सकता है। कंपनी के लाभ पैकेज और विशेष भत्तों के बारे में विवरण अक्सर पहले साक्षात्कार के दौरान बातचीत का विषय होता है। HR आपको स्थिति के लिए वेतन सीमा भी बता सकता है या आपसे पूछ सकता है कि आप किस वेतन श्रेणी को स्वीकार करेंगे।

पृष्ठभूमि और अनुभव प्रश्न

प्रारंभिक साक्षात्कार कंपनी को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि आपके पास स्थिति के लिए आवश्यक बुनियादी कौशल है या नहीं। एचआर रिक्रूटर आपको अपने रिज्यूमे की जानकारी के बारे में विस्तार से बताने के लिए कह सकता है। उदाहरण के लिए, वह आपसे यह वर्णन करने के लिए कह सकता है कि आपने किसी विशेष सॉफ्टवेयर का उपयोग कैसे किया और आपने इसे कितनी बार उपयोग किया। आपसे यह भी पूछा जा सकता है कि आप किस मूल्य पर कंपनी की पेशकश कर सकते हैं या पिछली स्थिति में अपनी सबसे बड़ी उपलब्धि का वर्णन कर सकते हैं। यदि रिक्रूटर आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछता है तो आश्चर्य नहीं होगा। एक कमजोरी चुनें जो सीधे स्थिति के कर्तव्यों से संबंधित नहीं है, और सुनिश्चित करें कि आप डींग मारने के बिना अपनी ताकत का उल्लेख करते हैं।

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व्यवहार प्रश्न

भर्तीकर्ता यह निर्धारित करने के लिए व्यवहारिक प्रश्नों का उपयोग करते हैं कि आप विभिन्न स्थितियों पर प्रतिक्रिया कैसे करेंगे यदि वे आपको नियुक्त करते हैं उदाहरण के लिए, भर्तीकर्ता यह पूछ सकता है कि यदि कोई सहकर्मी किसी टीम परियोजना का हिस्सा पूरा नहीं करता है तो आप क्या करेंगे। व्यवहार संबंधी प्रश्नों के अन्य विषयों में आप क्या कर सकते हैं यदि आप पर्यवेक्षक के निर्णय से सहमत नहीं हैं या आप सह-कार्यकर्ता के साथ असहमति को कैसे संभालेंगे। जब आप परेशान होते हैं तो इस प्रकार के प्रश्नों का उत्तर देना मुश्किल हो सकता है। साक्षात्कार से पहले थोड़ा अभ्यास आपको अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में मदद कर सकता है।

कौशल का मूल्यांकन

भर्तीकर्ता आपको प्रारंभिक साक्षात्कार के भाग के रूप में एक कौशल मूल्यांकन पूरा करने के लिए कह सकता है। कुछ मामलों में, मूल्यांकन मौलिक कौशल, जैसे कि बुनियादी गणित या अंग्रेजी क्षमता का परीक्षण कर सकता है। दूसरों में, यह एक विशिष्ट कार्य करने की आपकी क्षमता का मूल्यांकन कर सकता है, जैसे कि स्प्रेडशीट को पूरा करना या किसी लेख को संपादित करना। एक प्रबंधक वेबसाइट से पूछें कि आकलन से कंपनियों को यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि उम्मीदवार अपने कौशल स्तरों को गलत तरीके से पेश नहीं करते हैं और सलाह देते हैं कि उम्मीदवार के पूर्व नियोक्ताओं के पास अलग-अलग मानक हो सकते हैं। यदि आपको बताया गया है कि आप साक्षात्कार के भाग के रूप में एक विशेष प्रकार का परीक्षण करेंगे, तो साक्षात्कार से एक या दो दिन पहले अपने कौशल पर ब्रश करना सुनिश्चित करें।