जेनरेशन बनाम मिलेनियल्स बनाम: नियोक्ता को क्या पता होना चाहिए (इन्फोग्राफिक)

अब आपको मिलेनियल्स के बारे में कोई संदेह नहीं है (जिसे 1980 के बाद पैदा हुए जनरेशन वाई के रूप में भी जाना जाता है)। लेकिन हाल की रिपोर्टों में एक नई पीढ़ी (डबेड जेनरेशन जेड या बस जेन जेड) को दर्शाया गया है जो पर्दे के पीछे से बढ़ रही है, और आने वाले कार्यबल के रूप में उभरने के लिए तैयार है।

1995 के बाद पैदा हुए, उभरते हुए जनरल जेड के सदस्यों को उम्मीद है कि वे कल के प्रमुख व्यवसायी बन जाएंगे। सोशल मीडिया के लिए धन्यवाद, आज के ये किशोर पूरी दुनिया में दोस्तों के साथ जुड़ने के आदी हैं, जिसका अर्थ है कि वे वैश्विक व्यापार के माहौल के लिए अच्छी तरह से तैयार हैं।

$config[code] not found

जेनरेशन जेड, कल का बिजनेस इन्फ्लुएंसर

लेखा प्राचार्यों द्वारा बनाई गई कार्यस्थल में पीढ़ियों के प्रबंधन पर समय पर श्वेतपत्र के अनुसार, एक वित्त और लेखा स्टाफिंग फर्म, जिसका मुख्यालय जैक्सनविले, Fla में है, आज अमेरिकी कार्यबल पहले से कहीं अधिक विविध है। यह आंशिक रूप से, इस तथ्य के लिए धन्यवाद है कि चार अलग-अलग पीढ़ियां (ट्रेडिशनलिस्ट, बेबी बूमर्स, जेनरेशन एक्सर्स और मिलेनियल्स) सभी एक साथ काम कर रहे हैं।

और अब कॉलेज से जेनरेशन जेड स्नातकों का पहला समूह इस साल से शुरू होने वाले कार्यबल में प्रवेश करने के लिए तैयार है, मिलेनियल ब्रांडिंग, एक जनरल वाई अनुसंधान और परामर्श फर्म, और एक एचआर सेवाओं और स्टाफिंग कंपनी रैंडस्टैड द्वारा दुनिया भर में कार्यस्थल अध्ययन की रिपोर्ट करता है।

जाहिरा तौर पर, जेन जेड के कार्यस्थल में जनरल वाई पर स्पष्ट लाभ है।

मिलेनियल के संस्थापक डैन शवाबेल ने कहा, "जनरल जेड का जनरल वाई पर स्पष्ट लाभ है क्योंकि वे आशावादी के बजाय अधिक यथार्थवादी प्रतीत होते हैं, और अधिक करियर-दिमाग वाले होते हैं, और जल्दी से नई तकनीक के अनुकूल हो सकते हैं।" एक प्रेस विज्ञप्ति में 'प्रोमोट योरसेल्फ' की ब्रांडिंग और लेखक। "इसके अतिरिक्त, जब से जेन जेड ने देखा है कि जनरल वाई ने मंदी में कितना संघर्ष किया है, वे कार्यस्थल पर बेहतर तरीके से तैयार, कम हकदार और सफल होने के लिए अधिक सुसज्जित हैं।"

जनरल जेड, बेहतर सफलता और कम प्रविष्टि के लिए तैयार

जबकि जेन जेड कॉहोर्ट के सबसे कम उम्र के सदस्य अभी भी टॉडलर्स हैं, और उन शोधकर्ताओं के प्रयासों पर संदेह करना आसान है जो लाखों किशोरों को एक जेनेरिक आर्कषक में ढालते हैं, इस उभरती पीढ़ी को समझना उन कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण होगा जो इसमें सफल होना चाहते हैं। अगले दशक और उससे आगे।

अब तक आप शायद जानते हैं कि सबसे पुराने मिलेनियल्स 35 हैं। वे अभी भी एक युवा कार्यबल हैं। प्रभावी ढंग से एक साथ काम करने के लिए दो युवा पीढ़ियों को प्राप्त करना आपके व्यवसाय को अलग कर सकता है। मिलेनियल्स की पूरी क्षमता और उभरते हुए जेन जेड कार्यबल के दोहन में रुचि रखने वाले छोटे व्यवसायों के लिए, दो पीढ़ियों को अलग करने वाले कुछ महत्वपूर्ण विरोधाभासों को सीखना आवश्यक है।

लेखा प्रधानाचार्यों ने कार्यस्थल में मिलेनियल्स और जनरल जेड के बीच जनरेशनल मतभेदों पर शोध किया, और एक महत्वपूर्ण इन्फोग्राफिक को रखा जो प्रमुख अंतरों को उजागर करता है। कुछ मुख्य विरोधाभासों को आप ध्यान में रखना चाहते हैं:

जनरल जेड दुनिया को बदलना चाहते हैं; 39 प्रतिशत मिलेनियल्स की तुलना में 60 प्रतिशत दुनिया पर प्रभाव चाहते हैं
जनरल Z-ers एक दिन में कम से कम पांच स्क्रीनों पर मल्टीटास्क करते हैं और 10 साल पहले मिलेनियल्स के 22 प्रतिशत की तुलना में कंप्यूटर या मोबाइल उपकरणों के साथ स्कूल के बाहर 41 प्रतिशत समय बिताते हैं।
दो जनरल जेड-र्स में से एक विश्वविद्यालय शिक्षित होगा, 1 से 4 मिलेनियल्स में
जनरल जेड एक व्यवसाय शुरू करने और दूसरों को किराए पर लेने के लिए 55 प्रतिशत अधिक होने की संभावना है।