कानून आपके नियोक्ता को आपको काम के लिए अपनी कार का उपयोग करने की अनुमति देता है, चाहे वह दैनिक या कभी-कभी आधार पर हो। नौकरी के आधार पर, इसमें एक ग्राहक को एक स्थान से दूसरे स्थान पर ले जाना शामिल हो सकता है। हालाँकि, कानून नियोक्ता पर अतिरिक्त दायित्व भी डालता है, जिसमें कानूनी दायित्व और खर्चों की प्रतिपूर्ति शामिल है।
देयता
जब एक नियोक्ता को कंपनी के व्यवसाय पर अपनी कार का उपयोग करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता कर्मचारी द्वारा किए गए किसी भी अत्याचार के लिए उत्तरदायी हो जाता है। उदाहरण के लिए, यदि ऑटिस्टिक बच्चों के लिए एक समूह के घर पर प्रत्यक्ष देखभाल स्टाफ के सदस्य को अपने वाहन में अपने डॉक्टर की नियुक्तियों के लिए ग्राहकों को ड्राइव करने की आवश्यकता होती है, तो समूह होम कंपनी उस कार का प्रदर्शन करते समय कार में कुछ भी करने के लिए मुकदमा कर सकती है। । अगर वह किसी दुर्घटना में घायल हो जाता है और बच्चा घायल हो जाता है, तो बच्चे का परिवार कंपनी पर मुकदमा कर सकता है। यदि कोई अन्य घायल हो जाता है या संपत्ति को नुकसान होता है, तो कंपनी को इसके लिए भी उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। कंपनी को अपने अधिकारों के भीतर कर्मचारी को अपने निजी वाहन का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, लेकिन यह अधिकार है कि कंपनी जो कुछ भी करती है, उसके लिए कंपनी सही जिम्मेदारी लेती है।
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हालांकि नियोक्ता आमतौर पर अपने कर्मचारियों के कृत्यों के लिए जिम्मेदार होते हैं जब भी कर्मचारी ड्यूटी पर होता है, यह आमतौर पर काम से आगे और पीछे ड्राइव पर लागू नहीं होता है। हालांकि, अगर नियोक्ता कर्मचारी को कंपनी के व्यवसाय के लिए अपने निजी वाहन का उपयोग करने की उम्मीद करता है, तो कर्मचारी के वाहन पर कब्जा कंपनी के लिए एक व्यावसायिक लाभ प्रदान करता है और कंपनी को कर्मचारी के कार्यों के लिए उत्तरदायी पाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कार्यालय में गाड़ी चलाते समय एक विक्रेता अपने कार्यों के लिए सामान्य रूप से जिम्मेदार होगा, लेकिन अगर कंपनी को उम्मीद है कि वह कभी-कभार अपनी कार में भी ग्राहकों को उठाएगा तो अदालत को कंपनी को जिम्मेदार ठहराने के लिए पर्याप्त कारण मिल सकता है। दैनिक कार्यों के दौरान या कार्य से आते समय अपने कार्यों के लिए।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअदायगी
यदि आपका नियोक्ता आपको अपनी कार में अपने आसपास के ग्राहकों को चलाने की उम्मीद करता है, तो आपको अपने खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति करना होगा। इसमें न केवल गैस की लागत शामिल है, बल्कि आपका बीमा और रखरखाव का खर्च भी शामिल है। इन लागतों की गणना करना बहुत मुश्किल हो सकता है, खासकर यदि आप केवल कभी-कभी कंपनी के व्यवसाय के लिए कार का उपयोग करते हैं। सामान्य तरीका यह है कि आईआरएस अपने स्वयं के कर्मचारियों के साथ जिस फार्मूले का उपयोग करता है, उसके आधार पर माइलेज के लिए एक फ्लैट दर का भुगतान करना है, लेकिन कंपनियों को किसी अन्य के बजाय इस पद्धति का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है।
करों
अपनी कार के उपयोग के लिए प्रतिपूर्ति एक जटिल कर स्थिति बना सकती है। आईआरएस के पास यह निर्धारित करने के लिए विनियमों का एक सेट है कि प्रतिपूर्ति का भुगतान आपके नियमित वेतन के हिस्से के रूप में किया जाना चाहिए या एक अलग भुगतान के रूप में। सामान्यतया, प्रतिपूर्ति का भुगतान आपके वेतन के हिस्से के रूप में किया जाना चाहिए जब तक कि कंपनी आपसे कर उद्देश्यों के लिए आपके निवास स्थान पर विचार करने वाली जगह से दूर जाने के लिए न कहे। उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता चाहता है कि आप ग्राहक के साथ मिलने के लिए दूसरे राज्य में जाएं और आपको मोटल में रात भर रुकना पड़े, तो आपके वाहन का खर्च घटाया जाना चाहिए।
