जब नौकरी-शिकार करते हैं, तो यह आपके कार्य इतिहास के कुछ विवरणों को अतिरंजित करने या छोड़ने के लिए मोहक लग सकता है। आप अपने आप से पूछ सकते हैं कि क्या यह मायने रखता है यदि आप अपनी नौकरी के शीर्षक और जिम्मेदारियों को सुशोभित करते हैं - या पिछले नौकरी से निकाल दिए जाने का खुलासा करने में विफल रहते हैं। 2011 में, अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन और व्यापार सेवा निगम ADP ने बताया कि 46 प्रतिशत रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच नौकरी चाहने वालों द्वारा प्रदान की गई जानकारी से मेल नहीं खाती। साक्षात्कार की प्रक्रिया के दौरान आपकी पृष्ठभूमि को गलत तरीके से पेश करना आपको काम पर रखने से रोक सकता है या यहां तक कि आपको उस नई नौकरी को खोने का कारण भी बना सकता है।
$config[code] not foundअदा की बेइज्जती
एक साक्षात्कार के दौरान, कुछ आवेदक अपने शिक्षा के स्तर या उनके कार्य अनुभव के बारे में झूठ बोलते हैं, जिससे उनके पिछले काम अधिक महत्वपूर्ण लगते हैं। जो लोग अपने दावों से डरते हैं, उनके लिए जाँच की जा सकती है, जैसे कि fakeresume.com और careerexcuse.com, इंटरनेट पर पॉप अप कर चुके हैं, नौकरी चाहने वालों को काम पर रखने की प्रक्रिया के माध्यम से एक कीमत के लिए लाभ प्रदान करते हैं। इन साइटों को उन लोगों पर लक्षित किया जाता है जो डरते हैं कि उनकी पृष्ठभूमि उन्हें काम करने से रोक सकती है। ये कंपनियां नौकरी तलाशने वालों को गलत बयानी - या निर्माण - पृष्ठभूमि, शिक्षा या आपराधिक इतिहास में मदद करने का दावा करती हैं। Fakeresume.com के निर्माता, डेरेक एंडरसन ने ह्यूमन रिसोर्स एक्जीक्यूटिव ऑनलाइन को बताया कि नौकरी पाने के लिए नौकरी पर रखने के दौरान भर्ती होना सबसे अच्छा अवसर होता है।
आर्थिक प्रेरणा
हालांकि नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर हो सकती है, एक साक्षात्कार के दौरान झूठ बोलना आपको महंगा पड़ सकता है। जब तक आप एक संघ या सरकार के लिए काम करते हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकांश कर्मचारियों को "at-will" के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, एक at-will कर्मचारी के रूप में, आपके नियोक्ता किसी भी नीति के उल्लंघन के कारण या बिना आपको आग लगा सकते हैं - जिनमें पूर्व शामिल हैं रोजगार बेईमानी।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानियोक्ता प्रतिक्रिया
साक्षात्कार के दौरान या उनके आवेदन पर फर्जी सूचना का उपयोग करने वाले उम्मीदवारों को बाहर निकालने के बारे में मानव संसाधन संगठन तेजी से जागरूक हो गए हैं। नियोक्ता संभावित कर्मचारियों को उचित रूप से वेट करने के लिए विभिन्न रणनीतियों का उपयोग कर सकते हैं। एक साक्षात्कार के दौरान, आवेदक से पृष्ठभूमि, शिक्षा, रोजगार के किसी भी अंतराल और चिंता के किसी अन्य क्षेत्र के बारे में गहराई से सवाल पूछे जा सकते हैं। नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी की शिक्षा, पृष्ठभूमि और नौकरी के इतिहास को संदर्भों और पिछले नियोक्ताओं के साथ जांचा और सत्यापित किया जा सकता है।
विचार
कई लोगों के रोजगार के इतिहास में चिंता के क्षेत्र हैं - आपको पिछली नौकरी से निकाल दिया गया हो सकता है या चिंता हो सकती है कि कोई पूर्व बॉस आपको खराब संदर्भ दे सकता है। आपको सूचनाओं को गढ़ने के लिए प्रेरित नहीं करना चाहिए - इसके बजाय, प्रश्न का संक्षिप्त उत्तर दें, मुस्कुराएं और आगे बढ़ें। सीधा होने और अपनी ताकत पर ध्यान केंद्रित करने से, आपके पास ईमानदारी से नौकरी छोड़ने का बेहतर मौका होगा।
