हम सभी जानते हैं कि बर्नआउट से बचने के लिए छुट्टियां लेना महत्वपूर्ण है। लेकिन एक नए अध्ययन से पता चलता है कि कर्मचारियों को छुट्टियां लेने के लिए प्रोत्साहित करने का एक और लाभ भी है: यह उन्हें जरूरत पड़ने पर अधिक घंटे काम करने के लिए तैयार करता है।
दुर्भाग्य से, बॉस छुट्टी के समय का उपयोग करने के विचार से होंठ सेवा दे सकते हैं, लेकिन अक्सर मिश्रित संदेशों को व्यक्त करते हैं, जो कि 5,600 से अधिक अमेरिकी कर्मचारियों के GfK सर्वेक्षण कहते हैं। क्या अवकाश का समय आपके कर्मचारियों और आपके व्यवसाय को नुकसान पहुंचा रहा है? हमारे साथ साल के अंत में (कर्मचारियों के लिए अपने छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के लिए एक शानदार समय), यहां पर आप गलत हो सकते हैं।
$config[code] not foundजैसा मैं कहूं वैसा करो, मैं जैसा नहीं हूं
हालांकि GfK सर्वेक्षण में 93 प्रतिशत प्रबंधकों का कहना है कि उनके कर्मचारियों के लिए समय बंद महत्वपूर्ण है, 59 प्रतिशत ने पिछले साल अपने अवकाश के दिनों में से कुछ को छोड़ दिया। जबकि 91 प्रतिशत प्रबंधकों का कहना है कि वे "सक्रिय रूप से समय को प्रोत्साहित करते हैं", 43 प्रतिशत मानते हैं कि वे कर्मचारियों से वर्ष में केवल एक बार छुट्टी के बारे में बात करते हैं - या अक्सर।
प्रबंधक यह मान सकते हैं कि सिद्धांत में समय बंद करना महत्वपूर्ण है, लेकिन उनमें से केवल 55 प्रतिशत को लगता है कि अन्य (सीईओ या अन्य प्रबंधक) समय निकालने के लिए उनका समर्थन करते हैं। कोई आश्चर्य नहीं कि सिर्फ 39 प्रतिशत गैर-प्रबंधकों को समय निकालने में सहायता महसूस होती है। गैर-प्रबंधकों के दो-तिहाई (68 प्रतिशत) से अधिक लोगों का कहना है कि वे या तो कुछ नहीं सुनते, नकारात्मक संदेश या मिश्रित संदेश अपने अवकाश के समय लेने के बारे में।
कंपनी में पद जितना ऊंचा होगा, व्यक्ति के अवकाश के समय का उपयोग करने की संभावना उतनी ही कम होगी। यह किसी भी छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए कोई आश्चर्य की बात नहीं होगी, जिसने एक लंबे सप्ताहांत में दूर रहने के लिए संघर्ष किया है। हालांकि, सी-लेवल के 67 प्रतिशत एग्जिट टेबल पर छुट्टी को साफ तौर पर देखने से बाकी टीम पर प्रभाव पड़ता है। आखिरकार, यदि बॉस कभी समय नहीं लेता है, तो कौन ऐसा करना चाहता है और एक सुस्त के रूप में सोचा जाता है?
"कोई भी इसे नहीं कर सकता है"
अवकाश लेने से ऐसे लाभ मिलते हैं जिन्हें अस्वीकार नहीं किया जा सकता है। यह बर्नआउट को रोकता है, कर्मचारियों को फिर से सक्रिय करता है और अक्सर महान नए विचारों को जन्म देता है (अध्ययन के लेखक इंस्टाग्राम, ड्रॉपबॉक्स और हिट ब्रॉडवे संगीत के विचारों पर ध्यान देते हैं हैमिल्टन सभी छुट्टियों के दौरान उत्पन्न हुए थे)।
इसके अलावा, 72 प्रतिशत प्रबंधकों का कहना है कि कर्मचारियों को अपने अवकाश के समय का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करना उन्हें अधिक घंटे काम करने के लिए तैयार करता है जब यह वास्तव में आवश्यक हो। आज के मांग वाले कारोबारी माहौल में, एक ऐसा कर्मचारी होना जो उस समय तक काम कर सकता है जब उसे तत्काल जरूरत हो, आपको एक प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त दे सकता है। क्या आपके पास उन कर्मचारियों की ऊर्जा नहीं होगी, जो किसी कर्मचारी की तुलना में अखिल-निडर को खींचते हैं, जो प्रतिदिन पीसने वाले असंबद्ध द्वारा सूखा जाता है?
कई कार्यकर्ता छुट्टी नहीं लेते हैं क्योंकि वे काम के पहाड़ पर लौटने के बारे में चिंता करते हैं या सोचते हैं कि कोई और काम नहीं कर सकता है, जबकि वे चले गए हैं। हालांकि कोई भी बदली महसूस नहीं करना चाहता है, यदि आपके कर्मचारी एक-दूसरे का वजन समय-समय पर नहीं उठा सकते हैं, तो सर्वेक्षण नोट करता है कि आप अपनी टीम को कैसे विकसित कर रहे हैं, इसमें कुछ गड़बड़ है।
चलना
आप कर्मचारियों को वास्तव में अपने अवकाश समय का उपयोग करने के लिए कैसे प्रोत्साहित कर सकते हैं (और एक कर्मचारी का निर्माण कर सकते हैं जो आपको आवश्यकता होने पर अधिक समय तक काम करने में प्रसन्न हो)? अध्ययन में ये सुझाव दिए गए हैं:
- विभिन्न कर्तव्यों में क्रॉस-ट्रेन कर्मचारी। इस तरह, वहाँ हमेशा कोई है जो एक कर्मचारी की नौकरी को संभाल सकता है जबकि वह छुट्टी पर है या नहीं।
- एक "ईमेल detox" कार्यक्रम बनाएँ। पर हफ़िंगटन पोस्ट अध्ययन नोट, छुट्टी पर कर्मचारी एक उपकरण का उपयोग कर सकते हैं जो आने वाले ईमेल को हटा देता है और एक स्वत: उत्तर भेजता है जो कहता है कि प्राप्तकर्ता छुट्टी पर है, इसमें एक आपातकालीन संपर्क शामिल है और व्यक्ति को फिर से ईमेल भेजने के लिए कहता है जब वेकर वापस लौटता है।
- ऑफिस की चौड़ी छुट्टी लें। साल का अंत कई व्यवसायों के लिए एक सप्ताह के लिए बंद करने का एक स्वाभाविक समय है। यदि आपके बहुत से ग्राहक पहले से ही ऐसा करते हैं, तो यह आपके लिए भी व्यावहारिक हो सकता है। बेशक, आप वर्ष के किसी भी सप्ताह को चुन सकते हैं कि व्यवसाय आमतौर पर धीमा है। या एक दो सप्ताह की समय सीमा चुनें, जहां आधे कर्मचारी पहले सप्ताह की छुट्टी ले सकते हैं, दूसरे आधे दूसरे की।
- चलना। छुट्टी लेने के लिए केवल होंठ सेवा न दें-स्वयं एक लें! मुझे पता है, मुझे पता है - ऐसा करना कठिन है लेकिन यहां तक कि एक छोटी छुट्टी भी आपकी बैटरी को उन तरीकों से रिचार्ज कर सकती है जिनकी आपने कभी कल्पना नहीं की थी। (शायद आप अगला लिखेंगे हैमिल्टन ।) इसके अलावा, यदि आपके कर्मचारियों को आपके बिना कभी प्रबंधन नहीं करना है, तो वे कभी नहीं सीखेंगे कि कैसे।
शटरस्टॉक के जरिए लेट फोटो काम करना
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