बीमित और अशिक्षित दोनों ही मेडिकल बिल से जूझ रहे हैं। आप अपने उच्च स्वास्थ्य देखभाल लागत के साथ अपने कर्मचारियों की मदद करने के लिए क्या कर सकते हैं?
कैसर फैमिली फाउंडेशन और न्यूयॉर्क टाइम्स के एक संयुक्त अध्ययन के अनुसार, 2015 में 53 प्रतिशत अशिक्षित अमेरिकियों को चिकित्सा खर्च का भुगतान करने में समस्या थी। हालांकि, यह सिर्फ उन अशिक्षितों के लिए नहीं है जिन्होंने संघर्ष किया है - पांच बीमित व्यक्तियों में से एक ने परिवर्तन का अनुभव किया है या किया है चिकित्सा ऋण के परिणामस्वरूप जीवन शैली समायोजन करने के लिए। बीमित और बिना बीमा वाले (44 बनाम 45 प्रतिशत) शेयरों के अधिक, लगभग समान शेयरों का कहना है कि उनके दिन-प्रतिदिन के जीवन पर बड़ा प्रभाव पड़ा है।
$config[code] not foundअब, शायद पहले से कहीं अधिक, कर्मचारियों को एक अप्रत्याशित बीमारी या चोट के मामले में मदद करने के लिए वित्तीय सुरक्षा जाल की आवश्यकता होती है। स्वैच्छिक बीमा स्वास्थ्य देखभाल लागत से जुड़े वित्तीय असफलताओं से - कर्मचारियों और उनके परिवारों की रक्षा करने में मदद करने का एक तरीका है।
बिग बिल, बड़ा बलिदान
सर्वेक्षण के अनुसार, बीमित अमेरिकियों ने 12 महीने की अवधि में कई बलिदान किए क्योंकि वे डॉक्टरों और चिकित्सा बिलों पर बकाया थे। उदाहरण के लिए, 77 प्रतिशत ने छुट्टियों या प्रमुख घरेलू खरीद में देरी की, 75 प्रतिशत ने भोजन, कपड़े और बुनियादी घरेलू वस्तुओं पर कम खर्च किया, और 63 प्रतिशत ने अपनी बचत में से अधिकांश या सभी का उपयोग किया। पच्चीस प्रतिशत ने अतिरिक्त नौकरी ली या अधिक घंटे काम किया।
इस अध्ययन के निष्कर्षों में 2015 अफलाक वर्कफोर्स रिपोर्ट के उन लोगों को दिखाया गया है, जो यह बताते हैं कि 67 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी एक गंभीर बीमारी से जुड़ी बड़ी वित्तीय लागतों को समायोजित करने में असमर्थ होंगे।
आसान कामगार वित्तीय तनाव
एक नियोक्ता के रूप में, आप सोच रहे होंगे, "हमारी कंपनी अपने कर्मचारियों को प्रमुख चिकित्सा बीमा प्रदान करती है, जिन्हें उन लागतों का ध्यान रखना चाहिए।" दुर्भाग्य से, प्रमुख चिकित्सा केवल कवर किए गए व्यक्तियों के चिकित्सा खर्चों के एक हिस्से का भुगतान कर सकती है। इसमें कॉपीराइट, डिडक्टिबल्स या अनलॉक्ड ट्रीटमेंट्स की कीमत शामिल करने के लिए खिंचाव नहीं हो सकता है। और किसी बीमारी या चोट की गंभीरता के आधार पर, कर्मचारी खोई हुई आय, यात्रा व्यय और अधिक के लिए जेब खर्च निकाल सकते हैं।
यह बुरी खबर है जब कर्मचारियों को पहले से ही आर्थिक रूप से तंग किया जाता है, जो कई हैं। Aflac WorkForces रिपोर्ट सर्वेक्षण में पता चला है कि 52 प्रतिशत अप्रत्याशित खर्च का भुगतान करने के लिए 1,000 डॉलर से कम है। कई लोग आज एक दशक पहले की तुलना में कम घर लाते हैं - और एक कारण स्वास्थ्य देखभाल लाभों की उच्च लागत है। नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य लाभों के कैसर सर्वेक्षण के अनुसार, 2004 और 2014 के बीच कर्मचारियों के बीमा प्रीमियम की हिस्सेदारी में 81 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, और स्वास्थ्य बीमा कटौती 2010 के बाद श्रमिकों की आय से छह गुना तेजी से बढ़ी है।
एक नियोक्ता के रूप में, आप कर्मचारियों की बढ़ती चिकित्सा लागतों से निपटने में कैसे मदद कर सकते हैं? एक सरल तरीका है अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य देखभाल विकल्पों में स्वैच्छिक बीमा शुरू करना या जोड़ना। स्वैच्छिक, या पूरक, बीमा नीतियां कर्मचारियों के लिए वित्तीय सुरक्षा की एक अतिरिक्त परत प्रदान करने में मदद करने के लिए प्रमुख चिकित्सा बीमा के साथ काम करती हैं।
स्वैच्छिक समाधान
प्रमुख चिकित्सा बीमा के विपरीत, स्वैच्छिक नीतियां कर्मचारियों को सीधे नकद लाभ का भुगतान करती हैं, जब तक कि वे बीमार या घायल न हों। और कर्मचारी रुचि रखते हैं: अफलाक वर्कफोर्स रिपोर्ट सर्वे में भाग लेने वालों में से 64 प्रतिशत ने कहा कि आज स्वैच्छिक बीमा की आवश्यकता वर्षों की तुलना में अधिक है। कारण?
- बढ़ती चिकित्सा लागत (68 प्रतिशत का उल्लेख)
- चिकित्सा बीमा लागत में वृद्धि (64 प्रतिशत द्वारा उद्धृत)
- कटौती और प्रतिपूर्ति में वृद्धि (56 प्रतिशत द्वारा उद्धृत)
- स्वास्थ्य देखभाल में सुधार (47 प्रतिशत द्वारा उद्धृत)
- नियोक्ता ने अपने लाभ और / या कवरेज को कम कर दिया था (29 प्रतिशत द्वारा उद्धृत)
आपके संगठन के लाभों के लिए स्वैच्छिक उत्पादों को शामिल करना श्रमिकों और आपकी कंपनी के लिए एक जीत है। कर्मचारी अपनी प्रमुख चिकित्सा कवरेज को अपनी आवश्यकताओं और बजट को पूरा करने वाले स्वैच्छिक विकल्पों के साथ पूरक कर सकते हैं - और क्योंकि प्रीमियम का भुगतान उन कर्मचारियों द्वारा किया जाता है जो आवेदन करने का चुनाव करते हैं, स्वैच्छिक विकल्पों को जोड़ने का आपके नीचे की रेखा पर कोई सीधा प्रभाव नहीं पड़ता है।
यदि आप एक छोटी-कंपनी के नेता हैं और अपने कर्मचारियों को काम पर अधिक ध्यान केंद्रित करने में मदद करना चाहते हैं तो वे अपने मेडिकल बिलों का भुगतान कैसे करते हैं, इस अवसर पर स्वैच्छिक बीमा प्रस्तावों पर विचार करें। अपने लाभ पोर्टफोलियो में इसे जोड़ने के लिए अपने एजेंट या ब्रोकर तक पहुंचें।
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