हाल के शोधों के अनुसार, छोटे कारोबारी अपने कर्मचारियों को हाल के वर्षों की तुलना में स्वास्थ्य सेवा प्रदान कर रहे हैं।
लघु व्यवसाय हेल्थकेयर कवरेज रुझान
कैसर फैमिली फाउंडेशन ने पाया कि तीन और 49 कर्मचारियों के बीच केवल 50 प्रतिशत छोटे व्यवसाय ही कर्मचारियों को स्वास्थ्य सेवा प्रदान करते हैं। यह 59 प्रतिशत से कम है जो 2012 में कवरेज और 10 साल पहले 66 प्रतिशत से अधिक था।
$config[code] not foundइस बढ़ती प्रवृत्ति के कई संभावित कारण हैं। लेकिन सबसे बड़ी लागत में शामिल लगता है। सर्वेक्षण में, 44 प्रतिशत व्यवसाय जो स्वास्थ्य लाभ की पेशकश नहीं करते हैं, मुख्य कारण के रूप में लागत का हवाला देते हैं। हाल के वर्षों में मूल्य वृद्धि आम हो गई है, विशेष रूप से सस्ती देखभाल अधिनियम के पारित होने के बाद से। और कई छोटे व्यवसायों के अनुकूलन के लिए वे कीमतें बहुत तेजी से बढ़ी हैं।
बेशक, कर्मचारियों को स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने के लिए एसीए द्वारा 50 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों की आवश्यकता नहीं है। लेकिन ऐसा करना बड़े कामगारों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए एक प्रमुख आकर्षण या आवश्यकता हो सकती है।
हालांकि, कुछ छोटे व्यवसाय केवल कर्मचारियों को अधिक मौद्रिक मुआवजे की पेशकश करके अंतर बना रहे हैं ताकि वे बाजार में जा सकें और अतिरिक्त पैसे के साथ अपने स्वयं के स्वास्थ्य कवरेज के लिए भुगतान कर सकें। दूसरों ने पाया है कि उनके कर्मचारी अपने पति या पत्नी के माध्यम से 26 साल से कम उम्र के माता-पिता से केवल स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त करते हैं। माता-पिता की योजना पर बने रहने का यह अंतिम विकल्प ओबामाकेरे के साथ फिर से बदलाव के कारण है।
कुल मिलाकर, यह प्रवृत्ति छोटे व्यवसायों के लिए परेशान करने वाली है। स्वास्थ्य लाभ अक्सर नौकरी शिकारी के लिए एक महत्वपूर्ण कारक माना जाता है। और चूंकि बड़ी कंपनियां पूर्णकालिक श्रमिकों के साथ बड़े पैमाने पर लाभ प्रदान करती हैं, इसलिए कुछ छोटे व्यवसायों के लिए अक्षमता उन्हें कम प्रतिस्पर्धी बना सकती है। कुछ छोटे व्यवसायों के लिए अन्य तरीकों से बनाना चाह रहे हैं। और ऐसा करने से नियोक्ता के स्वास्थ्य कवरेज की जटिल दुनिया को नेविगेट करने के लिए संघर्ष करने वाले छोटे व्यवसायों के लिए अधिक से अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है।
शटरस्टॉक के माध्यम से ओबामाकरे फोटो
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