हम सभी काम पर किसी न किसी पैच के माध्यम से जाते हैं, और वे जरूरी नहीं कि हम तौलिया में फेंक दें और छोड़ दें। आमतौर पर, यदि हम कठिन समय का इंतजार करने को तैयार हैं, तो बादल अंततः भाग लेते हैं और चीजें हमारे काम में बेहतर हो जाती हैं। लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं होता है - और कभी-कभी यह अंतर बताना मुश्किल होता है।
यदि आप सोच रहे हैं कि क्या आपकी वर्तमान कार्य-संबंधी कठिनाइयाँ केवल एक खुरदरे पैच से अधिक हैं, तो निम्नलिखित लाल झंडों पर नज़र रखें, जिसका अर्थ यह हो सकता है कि त्याग पत्र देने का समय हो।
$config[code] not found1. यू आर नॉट ग्रोइंग
ऐसा होता है: आपने काम पर एक पठार मारा, जिस बिंदु पर कैरियर-वार बढ़ने के लिए अधिक जगह नहीं है और आप अब नई चीजें नहीं सीख रहे हैं। यदि आपकी नौकरी अब आपके लिए चुनौतीपूर्ण और उत्तेजक नहीं है, और क्षितिज पर कोई बदलाव नहीं है, तो आगे बढ़ने का समय हो सकता है। प्रमाणित कैरियर कोच लिसा स्ट्राँस्की ने CNBC को बताया कि यदि आपकी कंपनी आपको स्थिर बनने की अनुमति देती है और आपको नए अवसर प्रदान करने में विफल रहती है, तो यह दर्शाता है कि वे आपके भविष्य या संगठन में आपके योगदान के लिए पर्याप्त रुचि नहीं रखते हैं। यह एक संकेत है कि यह काटने और चलाने का समय है।
2. आप ग्लास पर चल रहे हैं
यदि आप सप्ताह में 40 घंटे अपने कार्य स्थान पर समर्पित कर रहे हैं, तो आपको कम से कम वहां आराम महसूस करना चाहिए। एलेवेस्ट के सीईओ और कॉफ़ाउंडर सल्ली क्रॉचेक ने एक लिंक्डइन पोस्ट में लिखा है कि अगर आप काम में आने वाले हर शब्द को पलट रहे हैं (और पुनर्विचार कर रहे हैं), तो इसे छोड़ने का समय हो सकता है। आपको इस बात की निरंतर चिंता किए बिना कार्यस्थल में प्रामाणिक रूप से कार्य करने में सक्षम होना चाहिए कि क्या लोग आपके विचारों को गलत तरीके से देख रहे हैं या नीचे देख रहे हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया3. आप लगातार पैसे के बारे में चिंता कर रहे हैं
वित्तीय चिंताएं, अधिकांश भाग के लिए, अपरिहार्य हैं। लेकिन अगर आप अपने पैसे का प्रबंधन कर रहे हैं और अभी भी हर समय इसके बारे में चिंतित हैं, तो शायद आपकी कंपनी आपको पर्याप्त भुगतान नहीं कर रही है - और आप कितने समय से इस पर निर्भर हैं, यह एक बुरा संकेत हो सकता है। बिजनेस इनसाइडर में, कार्यस्थल विशेषज्ञ लिन टेलर ने सुझाव दिया कि यदि आपको लगातार पैसे के बारे में जोर दिया जाता है और आप अपनी कंपनी के साथ एक महत्वपूर्ण राशि के लिए रहे हैं, तो एक प्रबंधन के बारे में बात करें। यदि आपकी कंपनी असहमत है, तो उस एक की खोज पर विचार करें, जिससे आपको यह महसूस न हो कि वे आपको ठीक से भुगतान करके आपका पक्ष ले रहे हैं।
4. तुम वहाँ एक तस्वीर नहीं कर सकते
एक साल में आप किस तरह के काम करने की उम्मीद करते हैं? यह चित्र, और फिर अपने आप से पूछें: क्या आप अपनी वर्तमान कंपनी के साथ काम कर रहे हैं? यदि नहीं, तो क्या मर्जी आप अपनी वर्तमान कंपनी के साथ अभी से 12 महीने कर रहे हैं? और वह संभावना आपको कैसा महसूस कराती है? यदि आप अपनी वर्तमान कंपनी के साथ अपने भविष्य के बारे में आशंकित हैं (या उसके लिए किसी भी चीज से कम उत्साहित हैं), तो उस भविष्य को छोटा करने और कार्य की नई जगह खोजने पर विचार करें।
5. आपका काम आपको दुखी करता है
यह बिना दिमाग के लग सकता है, लेकिन हम में से कई लोग अपने करियर की बात करते हुए अपनी खुशी को प्राथमिकता नहीं दे पाते। जब हम ऐसा करते हैं, तो हम काम पर नाखुश पैटर्न में फिसल सकते हैं - जिसमें हम लगातार उदास, ऊब, गलत व्यवहार या गलतफहमी महसूस करते हैं - यहां तक कि इसे साकार किए बिना। फोर्ब्स का सुझाव है कि आप अपने आप से पूछें कि क्या आप अपने योगदान के लिए सम्मानित और सम्मानित महसूस करते हैं, और जब आप अपना काम करते हैं तो क्या आप सक्रिय रूप से नाखुश हैं। यदि हां, तो उन भावनाओं को स्वीकार करें और चीजों को बेहतर बनाने के लिए कुछ कार्रवाई करें। आपका काम आपको दुखी नहीं करना चाहिए।
6. आपका कार्य पर्यावरण विषाक्त है
आपका वास्तविक काम आपकी नौकरी का ही हिस्सा है। आपके बॉस और सहकर्मी भी आपके काम के जीवन का एक बड़ा हिस्सा बनते हैं, और कभी-कभी वे गतिशीलता विषाक्त हो सकते हैं। मूल्यांकन करें कि आप अपने सहयोगियों के साथ कितना अच्छा सहयोग करते हैं, और आपके कार्य स्थान में बिजली की गति क्या है। यह देखें कि आपकी कंपनी अपने कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करती है, और क्या कंपनी में आपकी भूमिका उत्तेजक और आगे बढ़ने वाली है। आप अपने काम के जीवन के इन पहलुओं को अच्छी तरह से देख सकते हैं और कुछ जहरीले पैटर्न को नोटिस कर सकते हैं, और यदि वे पैटर्न लगातार बने रहते हैं, तो आगे बढ़ने का समय हो सकता है।
7. आपका बॉस आपके कौशल में दोहन नहीं कर रहा है
यदि आपको लगता है कि आपके पास मूल्यवान कौशल है जो काम में उपयोग नहीं किया जा रहा है (और आप चाहते हैं कि), यह कुछ कार्रवाई करने का समय हो सकता है। प्रबंधन के साथ बात करें कि आपको और क्या पेशकश करनी है, और किन तरीकों से आप अपनी कंपनी में उन कौशलों का योगदान करना चाहते हैं। पदोन्नति या असाइनमेंट के लिए एक नाटक करें जो आपको उत्साहित करता है। यदि आपने ये प्रयास किए हैं और सूख गए हैं, तो साइकोलॉजी टुडे की रिपोर्ट है कि यह इसे कॉल करने का समय हो सकता है। अपने समय और ऊर्जा को उस स्थिति में निवेश करना महत्वपूर्ण है जो आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले कौशल का उपयोग करता है।
8. आप अपने बॉस से ज्यादा जानते हैं
उद्यमी चेतावनी देते हैं कि यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम कर रहे हैं जो आपको विश्वास है कि आप की तुलना में कम जानकार या कुशल हैं, तो इससे आपकी कंपनी के नेतृत्व निर्णयों में अविश्वास हो सकता है, और कार्यस्थल में निरंतर चिंता हो सकती है। यदि आप वह हैं, तो पीछे हटें और विचार करें कि क्या आप ऐसे बॉस के अधीन काम करना जारी रखना चाहते हैं जिसका काम बराबर नहीं है।
9. आपका हायर-अप आपकी बात नहीं सुन रहा है
अपनी नौकरी में सुना महसूस करना महत्वपूर्ण है। जरूरत पड़ने पर आपके बॉस को आपके लिए समय देना चाहिए, और अपनी सफलताओं को स्वीकार करना चाहिए और अपनी कमजोरियों पर आपके साथ काम करना चाहिए। यदि आपने अपनी स्थिति, असाइनमेंट या सहकर्मियों के बारे में चिंताओं को उठाया है और आपके उच्च-अप ने उन्हें अनदेखा किया है, तो यह एक समस्या है। और अगर यह लगातार समस्या है, तो इसे छोड़ने का समय हो सकता है।
10. आपका गुट कहता है
हो सकता है कि आपकी वर्तमान स्थिति की जानकारी तकनीकी रूप से पेशेवरों को पछाड़ न दे। शायद आप इस सूची के माध्यम से पढ़ते हैं जो आपके साथ प्रतिध्वनित सत्य को खोजने की उम्मीद करता है, और जब ऐसा नहीं हुआ तो आप निराश थे। यदि ऐसा है, तो विचार करें कि आप अपनी नौकरी छोड़ने के कारणों की तलाश क्यों कर रहे हैं, जब आपको केवल एक वास्तविक कारण की आवश्यकता है: बस यह जानने का समय है। अपने आंत पर विश्वास करो, भले ही यह अव्यावहारिक और डरावना हो, और उस इस्तीफे में हाथ अगर यह सही लगता है।
