गुणवत्ता प्रतिभा की खोज करना मुश्किल साबित हो सकता है, खासकर बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल लागत और स्वास्थ्य देखभाल सुधार के सामने। वास्तव में, हाल ही में NFIB की एक रिपोर्ट (PDF) में पाया गया कि 41 प्रतिशत छोटे व्यवसाय के मालिकों ने खुले पदों के लिए कुछ योग्य या कोई योग्य आवेदकों की सूचना नहीं दी और 19 प्रतिशत ने नौकरी के उद्घाटन होने की सूचना दी जो वे वर्तमान अवधि में नहीं भर सके।
अपने व्यवसाय के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, व्यवसाय के मालिकों के लिए आज की अर्थव्यवस्था में वर्तमान शीर्ष स्तरीय कर्मचारियों को संतुष्ट रखने के लिए आवश्यक कदम उठाना अनिवार्य है। तो छोटे व्यवसाय यह सुनिश्चित करने के लिए क्या कर सकते हैं कि उनके प्रमुख खिलाड़ी नए अवसरों के लिए खिड़की की खरीदारी के बजाय आसपास रहें? वर्तमान कर्मियों को बनाए रखने और बेहतर आवेदकों को आकर्षित करने का एक तरीका मजबूत लाभ पैकेजों की पेशकश करना है।
$config[code] not found2013 के Aflac WorkForces रिपोर्ट (AWR) के अनुसार, लगभग आधे (49 प्रतिशत) कर्मचारियों का कहना है कि उनके लाभ पैकेज में सुधार करना एक बात है जो उनके नियोक्ता उन्हें अपनी नौकरी में रखने के लिए कर सकते हैं। और अगले 12 महीनों में कम से कम 51 प्रतिशत छोटे व्यावसायिक पेशेवरों के साथ नए रोजगार की संभावना है, शीर्ष प्रतिभाओं को रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए मजबूत लाभ पैकेज आवश्यक हैं।
वेलनेस वर्क्स
श्रमिकों को संतुष्ट रखने का एक तरीका यह है कि मौजूदा लाभों के लिए वेलनेस कार्यक्रमों को जोड़ा जाए। इन कार्यक्रमों को बड़ी कंपनियों के सूट का पालन करने की आवश्यकता नहीं होती है जो मासिक जिम शुल्क का भुगतान करती हैं या दैनिक स्वस्थ दोपहर के भोजन के विकल्प प्रदान करती हैं।
शुरू करने का एक आसान तरीका यह है कि कर्मचारियों को केवल स्वास्थ्य और कल्याण के बारे में परवाह है। लंच-एंड-लर्निंग के लिए आफिस में आने के बाद आवर-फन रन का आयोजन करें या न्यूट्रिशनिस्ट को आमंत्रित करें। कार्यालय के आम क्षेत्रों में फलों के कटोरे रखें, वेलनेस युक्तियों को ईमेल करें या मुफ्त स्थानीय व्यायाम की घटनाओं के बारे में जानकारी दें।
ये किसी भी कीमत पर कार्यालय स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के प्रभावी तरीके हैं और यह प्रदर्शित करते हैं कि आपके कर्मचारियों की भलाई आपके लिए महत्वपूर्ण है।
एक्शन में स्वैच्छिक रखो
यदि आप डरते हैं कि लाभ के पैकेज को मजबूत करने से कंपनी के वित्त पर बोझ पड़ेगा, तो इस पर विचार करें: स्वैच्छिक बीमा पॉलिसियां।
कई पूरक नीतियों को कंपनी को कोई अतिरिक्त लाभ लागत पर पेश किया जाता है। कंपनियां प्रीमियम के एक हिस्से का योगदान करने के लिए चुन सकती हैं या केवल कर्मचारियों को खरीदने के लिए उत्पाद उपलब्ध करा सकती हैं। कुछ वाहक व्यवसायों को अतिरिक्त प्रत्यक्ष लागत के बिना पेरोल कटौती की पेशकश भी करते हैं।
एक लाभ बाज़ारिया बनें
अपने कर्मचारियों को मजबूत लाभ प्रदान करना पर्याप्त नहीं है - आपको खुले नामांकन सत्र से परे अपने लाभ संचार का विस्तार करना होगा। AWR के अनुसार, सत्तर प्रतिशत छोटे व्यावसायिक कर्मचारी इस बात से सहमत हैं कि अच्छी तरह से संप्रेषित लाभ कार्यक्रमों से उन्हें अपनी नौकरी छोड़ने की संभावना कम हो जाएगी। चूंकि लाभ आम तौर पर पेचेक से सीधे काटे जाते हैं, श्रमिकों के लिए उनके लाभ पैकेज के महान पहलुओं के बारे में भूलना आसान है।
कुल मुआवजे, कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों और कल्याण प्रोत्साहन के बारे में संवाद करने के लिए रचनात्मक तरीके की योजना बनाएं जो आप निरंतर आधार पर पेश करते हैं। यहां ऐसे तरीके बताए गए हैं जिनसे आप अपने लाभ के विकल्पों की मार्केटिंग कर सकते हैं:
- उच्च यातायात क्षेत्रों में बुलेटिन बोर्डों पर लाभ के सुझाव, अनुस्मारक और कर्मचारी प्रशंसापत्र पोस्ट करें।
- कर्मियों का ध्यान जल्दी से आकर्षित करने के लिए श्वेत पत्र के बजाय रंगीन पेपर पर प्रिंट लाभ संचार।
- मेल कर्मचारियों की जागरूकता बढ़ाने और परिवार के सदस्यों के साथ बातचीत को प्रोत्साहित करने के लिए सीधे कर्मचारियों के घरों में सूचना का लाभ देता है।
- योजना का लाभ "कार्यालय समय" है जब कर्मचारी एचआर पेशेवर या एक विज़िटिंग एजेंट या ब्रोकर से संबंधित कुछ लाभों पर चर्चा करने के लिए छोड़ सकते हैं।
- कर्मचारियों के लिए उपलब्ध विभिन्न लाभों का अवलोकन देने के लिए स्टाफ मीटिंग या टाउन हॉल में समय निकालें।
लाभ और कर्मचारी वफादारी के बीच एक निर्विवाद कनेक्शन के साथ, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी न केवल अपनी व्यक्तिगत जीवन शैली के लिए उपयुक्त विकल्पों से लैस हैं, बल्कि यह भी कि वे अपनी पसंद के बारे में पूरी तरह से जानते हैं।
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