नए राष्ट्रीय लघु व्यवसाय संघ (NSBA) और ZipRecruiter रिपोर्ट से पता चलता है कि केवल नौ प्रतिशत छोटे व्यवसाय के मालिक स्वचालन के कारण कर्मचारियों में कटौती की उम्मीद करते हैं। अधिक महत्वपूर्ण रूप से, 24 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता होगी, जबकि बहुमत, या 67 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें समान संख्या में श्रमिकों की आवश्यकता होगी।
लघु व्यवसाय रोजगार पर स्वचालन का प्रभाव
NSBA और ZipRecruiter रिपोर्ट छोटे व्यवसायों की स्थिति पर व्यापक डेटा प्रदान करती है। इसमें जनसांख्यिकी, भावना, आर्थिक दृष्टिकोण, भर्ती, वित्तपोषण, प्रौद्योगिकी, नीतियां और बहुत कुछ शामिल हैं। एनएसएबीए के कुल 1,633 छोटे कारोबारियों के सदस्यों और गैर-सदस्यों ने 18 दिसंबर, 2017 से एक ऑनलाइन सर्वेक्षण में भाग लिया - अमेरिका में सभी उद्योगों और राज्यों में 8 जनवरी, 2018।
$config[code] not foundछोटे व्यवसाय विभिन्न मैट्रिक्स में रिकॉर्ड उच्च संख्या का अनुभव कर रहे हैं, जबकि एक ही समय में भविष्य के बारे में आशावाद दिखा रहे हैं। आधे से अधिक या 53 प्रतिशत ने उच्च राजस्व की सूचना दी, और 84 प्रतिशत ने कहा कि वे अपने व्यवसाय के भविष्य में आश्वस्त हैं।
रिपोर्ट कहती है कि छोटे व्यवसाय के दृष्टिकोण में दशक के उच्च स्तर हैं, और छोटे व्यवसाय श्रम बल के लिए शानदार अवसर प्रदान करते हैं।कैथी बर्रेरा, ऑनलाइन रोजगार बाजार में मुख्य अर्थशास्त्री ZipRecruiter, जिसने रिपोर्ट के लिए NSBA के साथ भागीदारी की, ने प्रेस विज्ञप्ति में कहा, “हम कॉर्पोरेट अमेरिका के बारे में सोचते हैं जब हम करियर लैडर के बारे में सोचते हैं, हालांकि, छोटे व्यवसाय कैरियर के विकास के लिए पर्याप्त अवसर हैं । "
गिग अर्थव्यवस्था के प्रभाव के रूप में, इसने पूर्णकालिक नौकरियों की संख्या को प्रभावित नहीं किया है, लेकिन पिछले पांच वर्षों में अंशकालिक रोजगार में वृद्धि हुई है। सैंतीस प्रतिशत ने कहा कि उन्होंने अंशकालिक कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि की है, जबकि केवल 17 प्रतिशत ने अपने पूर्णकालिक श्रमिकों को अंशकालिक तक घटा दिया।
स्वचालन, रोजगार और मजदूरी
स्वचालन समाधानों को लागू करने के लिए सबसे बड़े ड्राइवरों में से एक ग्राहक अपेक्षा आगे बढ़ना है। एक प्यू रिसर्च सेंटर के सर्वेक्षण से पता चला है कि 65 प्रतिशत अमेरिकियों को व्यवसायों में अधिक स्वचालन की उम्मीद है। इस तकनीक के होने से छोटे व्यवसायों को अधिक कर्मचारियों के साथ या बिना कुशल और उत्पादक बनाया जा सकेगा।
यह उद्योग और स्थान सहित कई कारकों पर निर्भर करेगा, लेकिन सही प्रतिभा प्राप्त करने में मजदूरी अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी। कम रोजगार दर, जो वर्तमान में 4.1 प्रतिशत है, ने मजदूरी में प्रतिस्पर्धा का स्तर बढ़ा दिया है।
रिपोर्ट में, 58 प्रतिशत ने कहा कि उन्होंने पिछले वर्ष में अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की है। और एक और 64 प्रतिशत आने वाले वर्ष में भी ऐसा ही करने की उम्मीद है।
यह पूछे जाने पर, "आप अगले 12 महीनों में अपने औसत प्रति-कर्मचारी वेतन में वृद्धि की उम्मीद कैसे करते हैं?" इक्कीस प्रतिशत ने 1 से 2 प्रतिशत, 25 प्रतिशत ने 3 से 4 प्रतिशत और 11 प्रतिशत ने 5 की वृद्धि का संकेत दिया। 6 प्रतिशत। हालाँकि, 35 प्रतिशत ने कहा कि वृद्धि नहीं होगी और 2 प्रतिशत ने कहा कि उनके सभी या कुछ कर्मचारियों में कमी देखी जाएगी।
नेशनल स्मॉल बिज़नेस एसोसिएशन (NSBA) और ZipRecruiter रिपोर्ट में दृष्टिकोण समग्र रूप से सकारात्मक है, लेकिन चुनौतियां बनी हुई हैं।
छवियाँ: NSBA
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