एक चाइल्डकैअर केंद्र निदेशक के लिए लक्ष्यों के उदाहरण

एक चाइल्डकैअर केंद्र के निदेशक व्यवसाय के सभी परिचालन पहलुओं की जिम्मेदारी लेते हैं। लक्ष्य निर्धारित करना निर्देशक को केंद्र और अपने स्वयं के प्रदर्शन में सुधार करने में सक्षम बनाता है जो उपस्थित बच्चों को लाभान्वित करता है। आपके द्वारा किए गए अवलोकनों के आधार पर चाइल्डकैअर केंद्र में ज़रूरत के विशिष्ट क्षेत्रों को संबोधित करने के लिए अपने लक्ष्य बनाएं।

नामांकन बढ़ाएँ

एक पूर्ण चाइल्डकैअर केंद्र अपने ग्राहकों से प्राप्त होने वाली आय को अधिकतम करता है। यदि आपका केंद्र क्षमता से भरा नहीं है, तो अपना नामांकन बढ़ाने का लक्ष्य रखें ताकि आप लक्ष्य के करीब हों। आखिरकार आप उस बिंदु पर पहुंच सकते हैं, जहां आपके पास अपने चाइल्डकैअर सेंटर में स्पॉट पाने के इच्छुक लोगों की प्रतीक्षा सूची है। वर्तमान परिवारों को एक छोटा सा प्रोत्साहन देकर अपने कार्यक्रम को दूसरों के लिए संदर्भित करने के लिए प्रोत्साहित करें। उदाहरण के लिए, साप्ताहिक शुल्क से 20 डॉलर कम करें जब परिवार के रेफरल में से कोई एक अपने बच्चों को आपके चाइल्डकैअर सेंटर में दाखिला दिलाता है। केंद्र को बढ़ावा देने का एक अन्य तरीका सामुदायिक भागीदारी के माध्यम से है, जैसे कि स्थानीय परेड में स्वयंसेवा करना या चलना। अपने दरवाजे से आने वाले अधिक परिवारों को प्राप्त करने के लिए मार्केटिंग योजना बनाएं।

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स्टाफ की योग्यता में सुधार करें

निदेशक कर्मचारियों की गुणवत्ता के लिए जिम्मेदार है। योग्य शिक्षकों और सहायकों को किराए पर लेना परिवारों के लिए उच्च-गुणवत्ता की देखभाल प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण है। एक बार आपके पास एक ठोस कर्मचारी होने के बाद, उन टीम के सदस्यों के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए लक्ष्य निर्धारित करें। स्टाफ प्रशिक्षण सत्र आपको सभी कर्मचारियों को चाइल्डकैअर के विभिन्न पहलुओं पर एक समान पृष्ठभूमि ज्ञान देने की अनुमति देता है। बाल विकास या शिक्षा में कॉलेज की डिग्री हासिल करने के लिए स्टाफ के सदस्यों को प्रोत्साहित करें। यदि बजट अनुमति देता है, तो कॉलेज के खर्च के कम से कम हिस्से के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति अधिक स्टाफ सदस्यों को भाग लेने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है।

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मान्यता प्राप्त

यदि चाइल्डकैअर केंद्र पहले से ही मान्यता प्राप्त नहीं है, तो उस अंतर को प्राप्त करने का प्रयास करें। प्रत्यायन कार्यक्रमों का उद्देश्य चाइल्डकैअर कार्यक्रम की गुणवत्ता में सुधार करना है। मान्यता अर्जित करने के लिए, आपके केंद्र को विशिष्ट मानकों और आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। अपने लिए कई छोटे लक्ष्यों में आवश्यकताओं को तोड़ें ताकि आप अंततः मान्यता प्राप्त करने में सक्षम हों। यदि आप पहले से ही मान्यता रखते हैं, तो विशिष्ट मानकों में और भी अधिक सुधार लाने के लिए काम करें। चाइल्डकैअर केंद्रों के लिए प्रत्यायन संगठनों में नेशनल एसोसिएशन फॉर द एजुकेशन ऑफ़ यंग चिल्ड्रेन, नेशनल एसोसिएशन ऑफ़ चाइल्ड केयर प्रोफेशनल्स, नेशनल अर्ली चाइल्डहुड प्रोग्राम प्रत्यायन और मान्यता प्राप्त व्यावसायिक प्रीस्कूल लर्निंग एनवायरनमेंट प्रोग्राम शामिल हैं।

माता - पिता का दख़ल

चाइल्डकैअर केंद्र में माता-पिता को शामिल करने से बेहतर माहौल और अनुभव बनाने में मदद मिलती है। बच्चे देखते हैं कि उनके माता-पिता केंद्र में उनके अनुभव की परवाह करते हैं। आप बच्चों की देखभाल करने में एक साथी भी हासिल करते हैं। नियमित रूप से उनके साथ संवाद करके और एक अभिभावक सलाहकार बोर्ड के माध्यम से उनकी भागीदारी को प्रोत्साहित करके माता-पिता को केंद्र में शामिल करें। संतुष्ट माता-पिता और बच्चों के साथ, आपका केंद्र अधिक पनपने की संभावना है।