छुट्टियों का मौसम छोटे व्यवसायों के लिए एक विचलित करने वाला और अनुत्पादक समय हो सकता है। वास्तव में इतना अधिक, कि दो तिहाई श्रमिक दिसंबर के दौरान कम उत्पादक होने का स्वीकार करते हैं। स्वाभाविक रूप से, यह त्योहारों के दौरान उत्पादक रहने के लिए हर छोटे व्यवसायों के हित में है।
आसान से कहा गया है, या यह है?
छुट्टियों के दौरान कर्मचारी उत्पादकता में सुधार के लिए टिप्स
लघु व्यवसाय के रुझान, राज नारायणस्वामी, एक प्रमुख प्रदाता या वैश्विक परियोजना और समय प्रबंधन समाधान के सह-संस्थापक और सह-सीईओ राज नारायणस्वामी के साथ बातचीत में, अपने छोटे व्यवसाय में छुट्टी उत्पादकता हैंगओवर को खत्म करने के पांच सुझाव प्रदान किए।
$config[code] not foundऐतिहासिक डेटा का विश्लेषण करके प्रत्याशा डाउनटाइम
नारायणस्वामी छोटे व्यवसायों को सलाह देते हैं कि छुट्टियों के दौरान उपस्थिति और प्रदर्शन से संबंधित ऐतिहासिक आंकड़ों को इंगित करने के लिए डाउनटाइम का अनुमान लगाएं, जहां आपके व्यवसाय ने उत्पादकता में गिरावट देखी है।
"यह सुनिश्चित करने के लिए कि छुट्टियों का मौसम आपकी निचली रेखा को प्रभावित नहीं करता है, हमले की सबसे अच्छी योजना ऐतिहासिक अंतराल समय की आशंका है और उनसे निष्पक्ष रूप से निपटना है। पिछले वर्षों से उपस्थिति और प्रदर्शन के आंकड़ों को टटोलना और अपनी कंपनी को ऐतिहासिक रूप से उत्पादकता में गिरावट या अत्यधिक पीटीओ का उपयोग करने में मदद करना, यह तय करने में आपकी मदद कर सकता है कि आपको अतिरिक्त अस्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता है या नहीं, ”वह बताते हैं।
प्रस्ताव स्टाफ प्रोत्साहन
यह काम के बारे में भूल जाने और दोस्तों और परिवार के साथ समय बिताने के लिए सही है? हाँ, यह है, लेकिन, जैसा कि नारायणस्वामी सलाह देते हैं, कर्मचारियों को प्रोत्साहन प्रदान करते हैं जैसे कि वर्ष के अंत में बोनस, या अनुकरणीय प्रदर्शन के लिए कुछ अतिरिक्त पीटीओ दिन, आमतौर पर धीमी अवधि के दौरान प्रभावी उत्पादकता बूस्टर के रूप में कार्य कर सकते हैं।
मनोबल को बढ़ावा देने के लिए लचीले कार्य पैटर्न प्रदान करें
नारायणस्वामी भी सुझाव देते हैं, “ नियोक्ता को अक्सर छुट्टियों के मौसम के दौरान सामान्य से थोड़ा अधिक लचीला होना पड़ता है। ”
अधिक लचीले ढंग से काम करने के विकल्प के साथ कर्मचारियों को प्रदान करना, उन्हें घंटों तक अधिक स्वतंत्रता देना और जहां वे काम कर सकते हैं, विशेष रूप से छुट्टियों के मौसम के दौरान फायदेमंद हो सकते हैं, जब आपके स्टाफ के कई सदस्य लचीले कामकाजी पैटर्न को तरस सकते हैं। कर्मचारियों को यह लचीलापन देना एक अमूल्य मनोबल बढ़ाने वाला कार्य कर सकता है।
वर्ष के अंत तक अपने छोटे व्यवसाय के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करें
वर्ष के अंत तक, आप अपने छोटे व्यवसाय को क्या हासिल करना चाहते हैं? ऐसी महत्वाकांक्षाएँ प्राप्य होनी चाहिए और, आदर्श रूप से, प्रत्येक कर्मचारी को योगदान करने में सक्षम होना चाहिए। इन महत्वाकांक्षाओं की प्रगति को भी ट्रैक किया जाना चाहिए।
यह तब होता है जब डेटा एकत्र करना और उसका विश्लेषण करना फिर से महत्वपूर्ण होता है।
जैसा कि नारायणस्वामी बताते हैं, "छोटे व्यवसाय उद्यम कंपनियों की तुलना में प्रक्रियाओं और प्रणालियों पर हल्का पड़ते हैं, जो उन्हें छुट्टियों के दौरान विशेष रूप से उत्पादकता के मुद्दों की चपेट में छोड़ सकते हैं।"
लक्ष्यों और उद्देश्यों की प्रगति को इकट्ठा करने और जांचने के लिए सिस्टम रखने से एक छोटे व्यवसाय को सूचित किया जा सकता है कि क्या काम कर रहा है और क्या काम नहीं कर रहा है। इसके बाद, व्यवसायों के अनुसार, अधिक उत्पादक छुट्टियों के मौसम का निर्माण करने और उन्हें अपने वर्ष के लक्ष्यों के अंत के करीब लाने के लिए ट्वीक्स और संशोधन करने में सक्षम होंगे।
हॉलिडे स्पिरिट में जाओ
यदि आपने अभी तक कार्यालय में सजावट और क्रिसमस ट्री नहीं लगाए हैं, तो अब ऐसा करने का समय है। छोटी चीजें जो आपके व्यवसाय को दिखाती हैं उत्सव की भावना में हो रही है, छुट्टियों के मौसम में मनोबल को बढ़ाने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकती है, जो कि, नारायणस्वामी ने कहा, "इसका मतलब है कि कर्मचारियों के उत्पादक रहने की अधिक संभावना है।"
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
छुट्टी के रुझानों के बारे में अधिक सुझावों के लिए हमारे बिजनेस गिफ्ट गाइड को देखें।
और अधिक: छुट्टियाँ 1
