कार्यस्थल में बड़े पैमाने पर असभ्यता के कारण उच्च टर्नओवर और कम नौकरी से संतुष्टि हो सकती है। कम मनोबल वाले कर्मचारी अक्सर अनुपस्थिति की उच्च दर रखते हैं, तनाव के स्तर में वृद्धि होती है और सकारात्मक दृष्टिकोण वाले लोगों के रूप में उत्पादक नहीं होते हैं। प्रबंधन के हस्तक्षेप और बेहतर कर्मचारी संबंध कार्यस्थल बनाने में मदद कर सकते हैं, जहां निंदक पनपे नहीं।
कर्मचारियों को शामिल करें
व्यावसायिक निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में कर्मचारियों को शामिल करें जहां उन्हें कंपनी में स्वामित्व और गर्व की भावना देना उचित हो। नियमित रूप से कर्मचारियों से संवाद करें कि उनके प्रयास और योगदान व्यवसाय को कैसे प्रभावित करते हैं। जब परिवर्तन आसन्न होता है, तो उन्हें नई प्रक्रियाओं से अवगत कराते रहें और प्रदर्शन को बेहतर बनाने के बारे में सुझाव देने के लिए उन्हें प्रोत्साहित करें।
$config[code] not foundकर्मचारियों को सशक्त बनाना
कर्मचारियों को उनके कार्य करने के तरीके पर कुछ हद तक शक्ति दें और उनके पदों से संबंधित निर्णय लें। जो कर्मचारी नौकरी के कार्यों में नियंत्रण महसूस करते हैं, उनके नियोक्ता के बारे में सकारात्मक दृष्टिकोण रखने और उनके प्रदर्शन के परिणाम में निवेश करने की संभावना अधिक होती है। कर्मचारियों को वे उपकरण और संसाधन दें जिनकी उन्हें अपने काम को प्रभावी ढंग से करने और ठोस व्यावसायिक योगदान को सुदृढ़ करने में मदद करने के लिए नियमित रचनात्मक प्रतिक्रिया और मूल्यांकन प्रदान करने की आवश्यकता है।
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कर्मचारियों से सॉल्यूशन इनपुट के लिए सर्वेक्षण और फोकस समूहों का संचालन करें। जब आप कर्मचारी सुझावों को लागू करते हैं, तो कार्यान्वयन के प्रभावों को उनके साथ साझा करें ताकि वे समझें कि उनके विचारों को सुने और मूल्यवान हैं। यदि आप कर्मचारियों को व्यवसाय योजना के सभी चरणों में निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिसमें रणनीतिक, बुद्धिशीलता और कार्यान्वयन शामिल हैं, तो वे खुद को कंपनी के अभिन्न अंग के रूप में देखेंगे।
मनोबल का प्रबंधन करें
कर्मचारी मनोबल पर नज़र रखें और कर्मचारियों को पर्यवेक्षकों को रेट करने की अनुमति देते हुए, रिवर्स प्रदर्शन मूल्यांकन का संचालन करें। एक ओपन डोर पॉलिसी बनाएं जो कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच बातचीत को प्रोत्साहित करे। आंतरिक गपशप की निगरानी करें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कार्यस्थल पर घुसपैठ या हानिकारक अफवाहें घुसपैठ नहीं कर रही हैं, और जैसे ही यह उत्पन्न होती है, गलत सूचना को दूर करें।
सूचनायें साझा करें
निंदक तब उत्पन्न हो सकता है जब कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें कंपनी के बारे में अंधेरे में रखा जा रहा है या नियोक्ता को कर्मचारियों के न्यायसंगत या न्यायपूर्ण उपचार में कोई दिलचस्पी नहीं है। जितना संभव हो व्यावसायिक प्रक्रियाओं में पारदर्शी रहें, और कर्मचारियों को अच्छी और बुरी दोनों तरह की खबरें दें, ताकि उनके पास खुले और ईमानदार संचार की भावना हो।
