ब्राउन-नोज योर बॉस कैसे

अच्छी नौकरी के प्रदर्शन को बनाए रखना, अपने कौशल को विकसित करना और अपने सहयोगियों और अपने पर्यवेक्षकों के साथ उत्पादक संबंधों को विकसित करना सफलता का एक आदर्श मार्ग बनाता है। लेकिन जो कर्मचारी मानते हैं कि उनके पास नौकरी की सुरक्षा की कमी है या वे डरते हैं कि सह-कर्मचारी जो मालिक के साथ एहसान करते हैं, वे उन्हें पछाड़ सकते हैं, कभी-कभी भूरे रंग की नाक का सहारा लेते हैं। ब्राउन-नोजिंग का आमतौर पर नकारात्मक अर्थ होता है। यदि आप अपने कार्यों को तर्कसंगत बनाते हैं, हालांकि, और आपकी रणनीति आपको दूसरों को कम करने के बिना सफलता प्राप्त करने में मदद करती है, तो शायद ब्राउन-नोजिंग एक सार्थक प्रयास है।

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स्पष्टवादिता

यदि आप वास्तव में एक अच्छे कार्यकर्ता बनने और अपने बॉस के साथ अच्छे संबंध विकसित करने में रुचि रखते हैं, तो ब्राउन-नोज़िंग में बेईमानी या सच्चाई को शामिल करना शामिल नहीं है। अधिकांश लोग स्पष्टवादिता की सराहना करते हैं, और यदि आप अपने बॉस को समझाते हैं कि आप कैंडर के बहुत बड़े प्रशंसक हैं, तो वह शायद इससे अधिक सराहना करेगी यदि आप "हाँ-यार" प्रवृत्ति प्रदर्शित करते हैं। अपने प्रदर्शन के दौरान अपने बॉस के साथ मूल्यांकन बैठक या निजी सम्मेलन, उसे प्रभावित करने के लिए ईमानदारी और सच्चाई का प्रदर्शन करें। बदले में, वह आपको प्लम असाइनमेंट और जानकारी पर भरोसा करने की संभावना है जो आप अपने लाभ के लिए उपयोग कर सकते हैं जैसा कि आप अपने करियर में आगे बढ़ाते हैं। "ट्रस्ट द लॉयल्टी से ज्यादा महत्वपूर्ण है," प्रबंधन प्रोफेसर लिंडा ग्रैटन के अनुसार, अप्रैल 2011 के लेख में, "द शिफ्टिंग डेफिनिशन ऑफ वर्कर लॉयल्टी," इन द न्यू यॉर्क टाइम्स। विश्वास यहाँ और अब के बारे में है, जो बॉस की सराहना कर सकते हैं, उम्मीद के बजाय आप अभी भी लगभग 10 साल बाद से होंगे।

आचार विचार

अनैतिक व्यवहार से बचना चाहिए, और कंपनी में अन्य साथियों और अन्य नेताओं के साथ बुरा व्यवहार नहीं करना चाहिए। यह किसी को भी बंद कर सकता है और आपकी प्रतिष्ठा को नष्ट कर सकता है। महत्वपूर्ण रूप से, भले ही आप अपने बॉस के बारे में अपने साथियों के साथ असम्मानजनक तरीके से विश्वास करते हों, वह आश्चर्यचकित करेगा कि क्या आप वास्तव में उसके समर्थक हैं या यदि आप उसके बारे में उसी तरह दूसरों से बात करेंगे। ग्राहकों और ग्राहकों के साथ अपने व्यवहार में ध्वनि व्यापार सिद्धांतों का प्रदर्शन करें। अपने बॉस को यह देखने दें कि आप कैसे बातचीत करते हैं और जिस तरीके से आप अपने व्यापार नैतिकता और मूल्यों का प्रदर्शन करते हैं। ये प्रभावशाली पेशेवर लक्षण हैं जो आपके सहकर्मी भूरे-नाक वाले के रूप में वर्णित कर सकते हैं, लेकिन वे ऐसे लक्षण हैं जो पेशेवर मंडलियों और विशेषताओं में व्यापक रूप से स्वीकार किए जाते हैं जो आपको आगे बढ़ने में मदद करेंगे।

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प्रतिबद्धता

जब आपके कार्यालय में घड़ी शाम 5 बजे के करीब आती है, तो दिन निकलने के लिए अपने सामान की पैकिंग जल्दी से शुरू न करें। आपका मालिक आपको पूरे दिन के काम के लिए भुगतान करता है, और वह वही है जो आप प्रदान करने के लिए बाध्य हैं, जिसे भूरे-नाक वाले के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। यह केवल आपके और आपके नियोक्ता के बीच सामाजिक अनुबंध का सम्मान कर रहा है। इसके अलावा, यदि आप किसी प्रोजेक्ट के बीच में हैं, जब कारोबारी दिन करीब आता है, तो अपना काम पूरा करने के लिए जितना संभव हो सके उतना करें। अधूरी परियोजनाओं को छोड़ना - चाहे वे कितने भी छोटे क्यों न हों, जैसे कि ग्राहक की कॉल वापस करना या एक अंतिम ईमेल संदेश भेजना - आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों के प्रति प्रतिबद्धता के स्तर पर खराब प्रतिबिंबित कर सकता है। 20,000 कर्मचारियों के बीच आयोजित एक वैश्विक अध्ययन, जिसका शीर्षक है, "टीएनएस ग्लोबल एम्प्लॉयी कमिटमेंट सेगमेंटेशन," जो कर्मचारी प्रतिबद्धता और नियोक्ता की निचली रेखा के बीच संबंधों का प्रमाण दिखाता है। यदि आपको पसंद है, तो इसे ब्राउन-नोज़िंग कहें, लेकिन आपकी प्रतिबद्धता दिखाना कोई बुरी बात नहीं है, फिर भी यह उन पुरस्कारों को प्राप्त कर सकता है जो आप अपने करियर से मांग रहे हैं।

पहल

कुछ का कहना है कि पहल करना भूरी-नाक के लिए एक व्यंजना है, लेकिन यह होना जरूरी नहीं है। परियोजनाओं के लिए स्वयंसेवक और प्रदर्शित करें कि आप आत्म-प्रेरित हैं यह प्रदर्शित करने के लिए कि आप वास्तव में उन कार्यों को पूरा करने में रुचि रखते हैं जो संगठन के साथ-साथ आपके कैरियर को भी लाभान्वित करते हैं। जब आपका बॉस आपको काम सौंपता है, तो आपकी ज़िम्मेदारियाँ दोतरफा होती हैं: आपको वह काम दिखाती है जो वह काम करता है और आपके बॉस को अच्छा लगता है। भले ही पर्यवेक्षक और प्रबंधक अपने कर्मचारियों को काम सौंपते हों या खुद काम करते हों, अंततः पर्यवेक्षक या प्रबंधक परिणाम या अंतिम कार्य उत्पाद के लिए जिम्मेदार होते हैं। आपके बॉस को आपकी प्रतिभा दिखाने के साथ-साथ समर्पण की आवश्यकता से परे जाकर एक कदम बढ़ाना होगा।

व्यक्तित्व

आपको अपने बॉस को उपहारों के साथ प्यार नहीं करना चाहिए, क्योंकि यह कुछ मामलों में रिश्वत के बराबर है। लेकिन आप उसी व्यक्तित्व लक्षण को काम पर प्रदर्शित कर सकते हैं जिसे आप किसी और के साथ सम्मान करते हैं। जब आप उसके काम की प्रशंसा करें या उससे पूछें कि क्या आप अपने लिए एक पानी की बोतल या कॉफी ले सकते हैं, तो उसकी ईमानदारी से तारीफ करें। कॉफ़ी पीना कोई भूरा-नोकर का काम नहीं है - यह एक साधारण शिष्टाचार है, खासकर यदि आपने अपने बॉस के साथ एक कॉलेजियम संबंध विकसित किया है, जो कि ब्राउन-नोज़िंग है।