फेसबुक के संस्थापक मार्क जुकरबर्ग ने हाल ही में कारोबारी समुदाय को चौंका दिया जब उन्होंने घोषणा की कि वह अपने पहले बच्चे के जन्म के बाद दो महीने का पितृत्व अवकाश लेंगे।
“अध्ययन से पता चलता है कि जब कामकाजी माता-पिता अपने नवजात शिशुओं के साथ रहने के लिए समय लेते हैं, तो परिणाम बच्चों और परिवारों के लिए बेहतर होते हैं। फेसबुक पर हम अपने अमेरिकी कर्मचारियों को 4 महीने तक का भुगतान किया हुआ मातृत्व या पितृत्व अवकाश प्रदान करते हैं, जिसे वे पूरे वर्ष भर में ले सकते हैं, ”जुकरबर्ग ने अपने फेसबुक पेज पर घोषणा करते हुए लिखा।
$config[code] not foundयह किसी भी कंपनी के सीईओ के लिए लगभग अनसुना है - यहां तक कि एक महिला - बच्चे के जन्म के बाद इतना समय निकालने के लिए। याहू की मैरिसा मेयर अपने सीईओ बनने के ठीक बाद अपने पहले बच्चे के जन्म के दो सप्ताह बाद ही मशहूर हुईं, और हाल ही में उन्होंने घोषणा की कि वह इस सर्दी में अपने जुड़वा बच्चों के जन्म के बाद एक ही संक्षिप्त छुट्टी लेने की योजना बना रही हैं।
यहां तक कि छोटे व्यवसायों में, महिला मालिक वास्तव में बच्चा होने के बाद ज्यादा समय नहीं निकाल सकते।
ज़ुकरबर्ग ने श्रमिकों को उस मायावी कार्य / जीवन संतुलन को प्राप्त करने में मदद करने के लिए माता-पिता की छुट्टी के महत्व पर जोर देने के लिए पहला नहीं है। और जब सिलिकॉन वैली टेक कंपनियां, अपनी गहरी जेब और पर्यावरणीय भत्तों के साथ, निश्चित रूप से छोटे व्यवसायों की तुलना में भुगतान किए गए अवकाश की पेशकश करना बहुत आसान समझती हैं, यहां तक कि सबसे रूढ़िवादी कार्यस्थलों में से कुछ दोनों अभिभावकों के नए माता-पिता के लिए छुट्टी के महत्व को पहचानने लगे हैं। पिछले साल, राष्ट्रपति ओबामा ने घोषणा की कि संघीय कर्मचारी छह सप्ताह के मातृत्व या पितृत्व अवकाश के लिए पात्र होंगे।
स्पष्ट रूप से, भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश की मांग है, और जब यह पेशकश की जाती है तो पुरुष इसे दुर्लभ उदाहरणों में लेने की अधिक संभावना रखते हैं। एक अध्ययन में पाया गया कि कैलिफोर्निया में, जो देश में पिता के लिए पहली भुगतान माता-पिता की छुट्टी की नीति है, पिता अपने बच्चों के जन्म के बाद पहले वर्ष में छुट्टी लेने के लिए 46 प्रतिशत अधिक थे क्योंकि वह छुट्टी उपलब्ध थी।
पितृत्व अवकाश में बढ़ती रुचि के पीछे क्या है?
कुछ कहते हैं कि यह कार्यबल में सहस्राब्दियों की बढ़ती संख्या है। जैसे-जैसे यह युवा पीढ़ी माता-पिता बनती है, वे काम / जीवन संतुलन पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखते हैं जो वे एकल और संतानहीन होने पर अपनी नौकरी में लाते हैं। कंपनियों ने लचीले घंटों, दूरस्थ कार्य, मोबाइल उपकरणों और पारंपरिक कार्यस्थल में अन्य परिवर्तनों को आकर्षित करने और उन्हें कर्मचारियों के रूप में रखने के लिए मिलेनियल्स की इच्छा के लिए अनुकूलित किया है।
और क्या आपको पता है? मुझे लगता है कि इसके लिए कार्यस्थल बेहतर है। इसी तरह, मिलेनियल्स - भले ही वे जुकरबर्ग के पास उतनी शक्ति नहीं रखते हैं - हमारे पास माता-पिता की छुट्टी के बारे में सोचने के तरीके को बदलने की शक्ति है।
छोटे व्यवसायों के लिए जुकरबर्ग के फैसले का क्या मतलब है? क्या आपकी कंपनी भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश (या यहां तक कि मातृत्व अवकाश का भुगतान भी कर सकती है?) का जवाब आपके राज्य, कर्मचारियों की संख्या और वित्तीय स्थिति सहित कई कारकों पर निर्भर हो सकता है। (किसी भी नीति को निर्धारित करने से पहले रोजगार कानून से परिचित वकील से बात करें।)
लेकिन अगर आप नहीं कर सकते हैं, तो यह आपके लायक है कि आपके द्वारा नियोजित नई माँ और पिता दोनों के लिए जीवन को आसान बनाने का प्रयास करें। क्या आप अवैतनिक समय की पेशकश कर सकते हैं? बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद एक निश्चित समय अवधि के लिए घर पर काम करने की क्षमता? अंशकालिक काम या नौकरी साझा करने के लिए एक बदलाव?
कर्मचारी हमेशा अपने बच्चों के पैदा होने के बाद के समय को ठीक से याद रखेंगे - और उस समय को आसान और खुशहाल बनाने के लिए आपके द्वारा उठाए गए किसी भी कदम की सराहना करेंगे। हां, पितृत्व अवकाश अभी भी दुर्लभ हो सकता है, लेकिन कई बार बदलाव शुरू हो रहे हैं, और जो नियोक्ता कार्यक्रम के साथ नहीं हैं, वे अंततः पीछे रहने वाले हैं।
मार्क जुकरबर्ग फोटो शटरस्टॉक के माध्यम से
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