क्या कोई नियोक्ता आपको बिना सूचना के दे सकता है?

जब आप किसी और के लिए एक कर्मचारी के रूप में काम करते हैं, तो आप किसी बिंदु पर समाप्त या निरस्त होने का जोखिम चलाते हैं। यदि आपको नोटिस के बिना पदावनत किया जाता है, तो आप निराश हो सकते हैं क्योंकि यह अक्सर वेतन में कटौती या कम काम के घंटे की ओर जाता है। आपके नियोक्ता के पास आपके पास जो व्यवस्था है, उसके आधार पर आप इसके बारे में कुछ नहीं कर सकते हैं।

रोजगार समझोता

यदि आपके पास एक रोजगार अनुबंध है, तो हो सकता है कि यह आपके नियोक्ता को बिना सूचना दिए आपको पदावनत करने से रोक सके। उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध यह बता सकता है कि निर्धारित अवधि के लिए आपके पास एक विशिष्ट वेतन पर एक निश्चित स्थिति है। एक बार जब अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो आपके नियोक्ता को आपको अनुबंधित या नवीनीकृत करने का अधिकार है। यदि आपको एक रोजगार अनुबंध के साथ पदावनत किया जाता है, तो आप अपने नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने में सक्षम हो सकते हैं।

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एट-विल कर्मचारी

अधिकांश श्रमिकों को "एट-विल" कर्मचारियों के रूप में माना जाता है। ए-विल कर्मचारी किसी विशिष्ट अनुबंध या प्रावधानों के बिना नियोक्ता के लिए काम करता है। एक काम कर रहे रिश्ते के साथ, कर्मचारी या नियोक्ता किसी भी बिंदु पर संबंध समाप्त कर सकते हैं। इसका मतलब है कि आप किसी भी पार्टी से नोटिस की आवश्यकता के बिना किसी भी समय निकाल सकते हैं या निकाल सकते हैं। यदि आपके पास एक विशिष्ट रोजगार अनुबंध नहीं है, तो यह उस प्रकार का कर्मचारी है जो आप हैं।

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पदावनति

जब आप एक वसीयत कर्मचारी के रूप में काम करते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको पदावनत करने का अधिकार है। एक वसीयत कर्मचारी के रूप में, आपके पास निकाल दिए गए या पदावनत होने से रोकने का कोई तरीका नहीं है। आपके नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह आपको कोई भी पद दे सकता है। जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को पदावनत करता है, तो उसे नोटिस देने की जरूरत नहीं है। आप कल काम में आ सकते हैं और पता लगा सकते हैं कि 10 साल तक वहां काम करने के बाद आपको आपके नियोक्ता द्वारा डिमोट किया गया है।

विचार

यदि आपको पदावनत किया जाता है, तो आर्थिक रूप से स्थिति से गुजरना मुश्किल हो सकता है। जब आप अपने नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई पर विचार कर रहे होंगे, तो आपका सबसे अच्छा दांव आपके अन्य विकल्पों को देखना होगा। यदि आपके पास अन्य कैरियर विकल्प हैं, तो उन्हें अपनी वर्तमान नौकरी के विकल्प के रूप में समझें। अन्यथा, आपको बस अपनी वर्तमान स्थिति को कठिन बनाना होगा और संभवतः भविष्य में किसी बिंदु पर फिर से प्रचार करना होगा।