नौकरी साक्षात्कार के लिए नमूना प्रश्न और उत्तर

नौकरी के साक्षात्कार में अक्सर कई सामान्य प्रश्न या प्रश्न प्रकार शामिल होते हैं जो आपके तकनीकी दक्षता के साथ, एक कर्मचारी के रूप में आपके हस्तांतरणीय कौशल को उजागर करने का प्रयास करते हैं। आपके चुने हुए करियर के आधार पर आपको मिलने वाले विशिष्ट प्रश्न अक्सर शोध करने में आसान होते हैं। गंभीर नौकरी के उम्मीदवार न केवल अपनी बुनियादी क्षमताओं के बारे में सामान्य प्रश्न सीखते हैं, बल्कि वे समय से पहले प्रतिक्रियाओं का अभ्यास करते हैं।

व्यक्तिगत कहानी

नौकरी के साक्षात्कार में शायद सबसे आम शुरुआती प्रश्न, या अनुरोध, "मुझे अपने बारे में बताएं," या कुछ भिन्नता है। कभी-कभी, साक्षात्कार आपको एक आइस ब्रेकर के रूप में पेश करता है जो आपको अपने बारे में कुछ बुनियादी चीजों को साझा करने का मौका देता है। हालाँकि, इस सवाल पर आपकी प्रतिक्रिया महत्वपूर्ण है। कभी-कभी लोग बहुत अधिक और जोखिम साझा करने वाली चीजें कहते हैं जिनमें उच्च जोखिम और थोड़ा इनाम होता है। साक्षात्कार आपके जीवन का इतिहास नहीं चाहता है। इसके बजाय, एक संक्षिप्त प्रतिक्रिया प्रदान करें जो आपकी शिक्षा और वर्तमान स्थिति को अनुभव प्रदान करती है।

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नमूना उत्तर: "जब मैं अपने पिता के रूप में छोटा था तब डॉक्टर के लिए मेरा जुनून शुरू हो गया था। मैं एक मेडिकल डिग्री की खोज में कॉलेज गया और न्यूयॉर्क के सबसे अच्छे अस्पतालों में से एक में इमरजेंसी-रूम सेटिंग से परिचित हुआ। । अब मैं ईआर दवा में अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए एक अवसर की तलाश कर रहा हूं। "

टीम वर्क

21 वीं सदी के कई कार्यस्थल संस्कृतियों में टीमवर्क एक व्यापक तत्व है। समय से पहले कंपनी पर शोध करें और आपको पता होना चाहिए कि क्या आप टीम-उन्मुख वातावरण में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। एक साक्षात्कारकर्ता आपसे "उस समय का उदाहरण प्रदान कर सकता है जब आपने एक टीम के हिस्से के रूप में एक कठिन परिस्थिति से काम किया हो।" एक अच्छा जवाब दिखाता है कि आपने किस तरह से औसत दर्जे की सफलता के लिए टीम की बाधा को पार किया।

नमूना उत्तर: "अपनी पिछली नौकरी में, मुझे हमारे नए मिशन स्टेटमेंट डेवलपमेंट में भाग लेने के लिए चुना गया था। यह एक चुनौतीपूर्ण प्रक्रिया थी, लेकिन मुझे पता था कि मेरी भूमिका एक फ्रंट-लाइन कर्मचारी परिप्रेक्ष्य की पेशकश करने की थी। इसलिए मैंने कुछ फीडबैक की पेशकश की कि कैसे मैं महसूस किया गया कि कर्मचारी हमारे मिशन को हमारी नौकरियों में देखते हैं। अंततः इसने हमारे नए कॉर्पोरेट मिशन की दिशा में योगदान दिया। "

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ताकत

एक आम नौकरी के साक्षात्कार का सवाल जिसे आप सुनकर गिन सकते हैं, "आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या हैं?" कुछ साक्षात्कारकर्ता पूछ सकते हैं, "हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?" संक्षेप में, या तो सवाल आपको अपनी क्षमताओं को बेचने के लिए कहता है क्योंकि वे नौकरी से संबंधित हैं। बस अपनी माँ द्वारा बताई गई सभी चीजों के बारे में न बताएं। इसके बजाय, साक्षात्कार से पहले, अपनी तीन सबसे अच्छी शक्तियों की पहचान करें जो स्थिति से मेल खाती हैं और साक्षात्कार में प्रत्येक के लिए एक उदाहरण प्रदान करती हैं।

नमूना उत्तर (एक शक्ति के लिए): "मैंने अपने ग्राहक सेवा करियर में जल्दी सीखा कि ग्राहक की समस्याओं को सुलझाने में धैर्य का महत्व। मुझे एहसास है कि अगर मैं ग्राहक की चिंता पर प्रतिक्रिया करने की जल्दी में हूं, तो मैं पूरी तरह से नहीं कर सकता हूं।" स्थिति को समझें। मेरा धैर्य एक बड़ा कारण है कि मुझे मेरी आखिरी नौकरी में महीने में दो बार ग्राहक सेवा का कर्मचारी नामित किया गया था। "

कमजोरियों

ताकत की पहचान करने से ज्यादा चुनौतीपूर्ण यह सवाल है कि "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?" एक सामान्य दिशानिर्देश के रूप में, एक वास्तविक कमजोरी की पहचान करें जो नौकरी की प्रकृति को देखते हुए हानिकारक नहीं है, और बताएं कि आपने कैसे सुधार किया है। इसके अलावा, सभी विनम्रता अंक न खोएं और कहें कि आपके पास कोई नहीं है। यदि नौकरी के लिए उच्च स्तर की रचनात्मकता की आवश्यकता होती है, तो आपको अतीत में संगठनात्मक कौशल के साथ संघर्ष करने की संभावना नहीं होगी।

नमूना उत्तर: "मेरी रचनात्मक गतिविधियों के लिए मेरा जुनून, कई बार, मेरे लिए संगठित रहना मुश्किल बना। हालांकि, मैंने डिजिटल प्लानर का उपयोग करके एक समय प्रबंधन प्रणाली विकसित की है जिसने वास्तव में प्रभावी संगठन के साथ मेरी रचनात्मकता को संतुलित करने में मेरी मदद की है। "