प्रशंसनीय आकार के लगभग हर कंपनी या व्यवसाय में एक या अधिक कर्मचारी मूल्यांकन या कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन कार्यक्रम शामिल हैं। कई कारण हैं कि नियोक्ता औपचारिक कर्मचारी मूल्यांकन क्यों करते हैं। मूल्यांकन एक मूल्यवान मूल्यांकन उपकरण है। उदाहरण के लिए, वे अक्सर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को रैंक करने के लिए उपयोग किया जाता है ताकि उच्चतम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को उचित रूप से पुरस्कार या बोनस आवंटित किया जा सके। मूल्यांकन प्रख्यात व्यावसायिक समझदारी बनाते हैं; हालांकि, नियोक्ताओं के लिए कर्मचारी मूल्यांकन कार्यक्रमों को संचालित करने के लिए कोई कानूनी आवश्यकताएं नहीं हैं।
$config[code] not foundकर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम वास्तव में प्रदर्शन मूल्यांकन की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, संघीय, राज्य और नगरपालिका सरकारें, आमतौर पर प्रभावी सिविल सेवा कर्मचारी मूल्यांकन का प्रशासन करने के लिए एक कानून या किसी अन्य द्वारा आवश्यक होती हैं। उदाहरण के लिए, नॉर्थ डकोटा को राज्य सरकार की इकाइयों को अपने कर्मचारियों के लिए राज्य के स्वीकृत कर्मचारी मूल्यांकन प्रणाली का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। निजी क्षेत्र के नियोक्ता, हालांकि, कर्मचारी मूल्यांकन कार्यक्रम को संचालित करने के लिए बाध्य नहीं हैं, हालांकि ऐसा करने के लिए ध्वनि व्यवसाय कारण हैं।
कर्मचारी मूल्यांकन कार्यक्रम
एक प्रभावी कर्मचारी मूल्यांकन कार्यक्रम का प्रशासन कुछ प्रयास कर सकता है और प्रबंधकों और मानव संसाधन विभाग उन पर बहुत समय बिताते हैं। आमतौर पर, एक पर्यवेक्षक किसी कर्मचारी के लिए एक लिखित मूल्यांकन तैयार करेगा, उसके साथ उसकी समीक्षा करेगा और फिर मानव संसाधन के लिए मूल्यांकन प्रस्तुत करेगा। हालांकि वे नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए असहज हो सकते हैं, मूल्यांकन मूल्यवान प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण उपकरण हैं। एक कर्मचारी के मूल्यांकन को आमतौर पर रिकॉर्ड रखने के उद्देश्यों के लिए एक कार्मिक फ़ाइल में रखा जाता है। आमतौर पर, उन्हें मूल्यांकन अवधि से मूल्यांकन अवधि तक प्रदर्शन को ट्रैक करने के लिए संदर्भित किया जाता है।
कर्मचारी मूल्यांकन के कारण
कई कारण हैं कि किसी व्यवसाय को कर्मचारी मूल्यांकन कार्यक्रम का उपयोग क्यों करना चाहिए। उच्च-प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और संभावित मुद्दों की पहचान करने में मदद करने के लिए, मूल्यांकन के अलावा, कानूनी तौर पर एक नियोक्ता की रक्षा भी कर सकता है। एक मूल्यांकन प्रणाली का उपयोग करके, नियोक्ता एक कर्मचारी के साथ कानूनी रूप से दस्तावेज़ बैठक कर सकते हैं और प्रगति के क्षेत्रों, साथ ही उन क्षेत्रों पर चर्चा कर सकते हैं जहां सुधार की आवश्यकता है। एक मूल्यांकन भी एक विस्तृत पेपर ट्रेल प्रदान करता है जो खराब प्रदर्शन के कारण किसी कर्मचारी को समाप्त करने के लिए सुरक्षा प्रदान करता है।
कर्मचारी मूल्यांकन के लाभ
Successfactors.com बताता है कि कर्मचारी मूल्यांकन प्रणाली कर्मचारी कारोबार को कम करने में मदद कर सकती है। कर्मचारियों को एक नियोक्ता छोड़ने के लिए कारण - बेहतर वेतन, नए कौशल सीखने का अवसर - वे नियोक्ताओं से मान्यता की कमी, या सम्मान की कमी को जगह देते हैं। नियोक्ता नए कौशल सीखने की अपनी इच्छा की पहचान करने के लिए अपने कर्मचारियों के मूल्यांकन का उपयोग कर सकते हैं, जो सकारात्मक मान्यता का एक रूप है। इसके अलावा, मूल्यांकन नियोक्ताओं को यह पहचानने में मदद करते हैं कि कौन से कर्मचारियों को अधिक मूर्त तरीके जैसे इनाम और पदोन्नति में पुरस्कृत करना है।
कर्मचारी मूल्यांकन कार्यक्रम
व्यावसायिक दुनिया में उपयोग किए जाने वाले कई अलग-अलग कर्मचारी मूल्यांकन फॉर्म और प्रारूप हैं। कुछ कंपनियां रेटिंग पैमानों के आधार पर कर्मचारियों का मूल्यांकन करती हैं, जबकि अन्य लिखित कथनों का उपयोग करती हैं। किसी भी विशिष्ट मूल्यांकन प्रारूप के बावजूद, अधिकांश व्यवसायों को विभिन्न क्षेत्रों में कर्मचारियों का मूल्यांकन करने के लिए पर्यवेक्षकों की आवश्यकता होती है। वे जिस प्रकार का काम कर रहे हैं, उसके आधार पर मूल्यांकन में आमतौर पर काम की गुणवत्ता और प्रदर्शन, आउटपुट, व्यवहार, दृष्टिकोण, ग्राहक सेवा प्रदर्शन, और कर्मचारी दूसरों के साथ कितना अच्छा काम करते हैं, शामिल हैं।
