यद्यपि महिलाएं आधे से अधिक सभी स्नातक और स्नातक डिग्री के लिए जिम्मेदार हैं, लेकिन दुर्भाग्यपूर्ण सच्चाई यह है कि हम अभी भी कार्यबल में पुरुषों से पीछे हैं। पुरुषों की तुलना में महिलाएं औसतन 78 सेंट डॉलर में कमाती हैं।
यदि आप रंग या माँ की महिला हैं, तो आपकी आय दर और भी कम हो जाती है।
और जब हम कम कमाई के बारे में बात करते हैं, तो हम मानते हैं कि पहली जगह में एक महिला को काम मिला है। महिलाओं को न केवल कम वेतन का सामना करना पड़ता है, बल्कि आंतरिक पदोन्नति के निचले स्तर या नौकरी की पेशकश भी प्राप्त होती है। कार्यस्थल में लिंग विविधता को बढ़ावा देना केवल महिलाओं के लिए अच्छा नहीं है, हालांकि - यह पुरुषों के लिए अच्छा है, और यह व्यापार के लिए अच्छा है।
$config[code] not foundमहिलाओं की तरह ही, पुरुष भी वर्क-लाइफ बैलेंस को महत्व देते हैं, जो एक ऐसी चीज है जिससे लिंग विविधता को प्राथमिकता देने वाली कंपनियों के बारे में पता चलता है। निःसंतान पुरुष लचीलेपन की इच्छा रखते हैं क्योंकि यदि यह आवश्यक नहीं है तो महंगे किराए या खराब आवागमन से कौन निपटना चाहता है? और यह मुद्दा पिता के लिए एक बड़ी प्राथमिकता है, विशेषकर सहस्राब्दी के लिए।
एक व्यापारिक दृष्टिकोण से, लिंग-विविध संगठन अपने अधिक सजातीय समकक्षों की तुलना में उच्च राजस्व की रिपोर्ट करते हैं। बढ़ी हुई आय के लिए जिम्मेदार कारकों में शामिल हैं:
- पुरुष और महिलाएं अलग-अलग अंतर्दृष्टि और विचारों को टेबल पर लाते हैं, जिससे बेहतर समस्या-समाधान की सुविधा मिलती है।
- जेंडर-विविध टीमें विविध ग्राहकों की सेवा करने में बेहतर हैं।
- लिंग-विविध टीमें प्रतिभाशाली महिलाओं को और अधिक आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करती हैं।
यदि आपको महिलाओं को भर्ती करने और काम पर रखने में कोई परेशानी हो रही है, तो यहां कुछ चीजें हैं जो आपको वापस पकड़ सकती हैं - और उन तरीकों से जिन्हें आप बदल सकते हैं।
1. नौकरी विज्ञापन
आपकी नौकरी लिस्टिंग कैसे लिखी जाती है? क्या आप रॉक स्टार या निंजा जैसे शब्दों का उपयोग कर रहे हैं? मुखर, स्वतंत्र, आक्रामक और विश्लेषणात्मक जैसे शब्दों के बारे में क्या? यदि ऐसा है, तो एक अच्छा मौका है जब आप महिलाओं को अलग कर रहे हैं।
ब्रावडो की ओर कम झुकाव और नैतिक समझौता करने के लिए, महिलाओं को इसके बजाय समर्पित, जिम्मेदार, कर्तव्यनिष्ठ और मिलनसार जैसे शब्दों के लिए तैयार किया जाता है।
इन शब्दों का उपयोग करें और आप महिला आवेदकों को आकर्षित करने की अधिक संभावना रखते हैं। बोनस: इन "स्त्रीलिंग" शब्दों ने पुरुषों को आपकी नौकरी के लिए आवेदन करने से नहीं रोका। और यदि आप इस बारे में अनिश्चित हैं कि क्या आप अपने नौकरी विज्ञापनों में लिंग-कोडित भाषा का उपयोग कर रहे हैं, तो इसके लिए एक ऐप है।
अपनी नौकरी के विवरण के बारे में भी ध्यान रखें। यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपकी आवश्यकताएं विभिन्न प्रकार के लक्षणों और जिम्मेदारियों को संबोधित करती हैं जो आसानी से एक उम्मीदवार में नहीं मिल सकती हैं। यदि ऐसा है, तो आप शायद कम महिला आवेदकों को आकर्षित कर रहे हैं। हालाँकि, जब वे केवल 60 प्रतिशत योग्यता को पूरा करते हैं, तो पुरुष नौकरी के लिए आवेदन करेंगे, जब तक कि वे 100 प्रतिशत तक नहीं हैं।
2. मार्केटिंग
याद रखें कि GoDaddy के विज्ञापनों का क्या उपयोग हुआ करता था? बिकनी में महिलाओं की विशेषता या शरीर के रंग को एक दूसरे पर लागू करना - ये विज्ञापन बहुत अधिक परिभाषित विषमलैंगिक पुरुष इच्छा पूर्ति करते हैं। कोई आश्चर्य नहीं कि कंपनी में महिलाओं की भर्ती के लिए कठिन समय था।
हालाँकि, ये विज्ञापन कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ असंगत थे। इसलिए 2013 में, वेब होस्टिंग और डोमेन नाम कंपनी ने अपनी मार्केटिंग को नया रूप दिया। और पिछले साल, उन्होंने कई महिला-केंद्रित पहलें शुरू कीं: उन्होंने महिलाओं के तकनीकी सम्मेलनों को प्रायोजित किया, अपनी महिला कर्मचारियों के लिए नियमित कार्यक्रम आयोजित किए और कंप्यूटर विज्ञान कार्यक्रमों में महिलाओं का समर्थन करने और उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए कॉलेज परिसरों का दौरा किया।
इसका नतीजा यह है कि 2015 में, GoDaddy के इंजीनियरिंग इंटर्न के 39 प्रतिशत और नए ग्रेडर हायर महिलाएं हैं, जबकि 2014 में यह केवल 14 प्रतिशत थी।
एक छोटे व्यवसाय के रूप में, टीवी विज्ञापन या सम्मेलन प्रायोजन पहुंच के भीतर नहीं हो सकते हैं।
लेकिन आप जानते हैं कि क्या है? सामाजिक मीडिया।
OneLogin ने हाल ही में भर्ती विज्ञापनों की एक श्रृंखला शुरू की, जिसमें एक पूर्ण-स्टैक इंजीनियर आइसिस वेंगर शामिल है, जिसने #ILookLikeAnEngineer अभियान बनाया। एक वायरल आंदोलन का निर्माण संभवतः यथार्थवादी नहीं है, लेकिन आप अपने सोशल मीडिया चैनलों का उपयोग करके अपने सबसे अच्छे चेहरे को सामने रख सकते हैं और दिखा सकते हैं कि आप एक समावेशी कंपनी हैं।
3. मुआवजा बातचीत
पुरुष और महिला एमबीए में एक अध्ययन में, 57 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में सात प्रतिशत महिलाओं ने नौकरी की पेशकश के बाद वेतन पर बातचीत की। जिन पुरुषों ने बातचीत की, वे औसतन अपना वेतन सात प्रतिशत से अधिक बढ़ाने में सक्षम थे।
यह कहना अतिश्योक्ति नहीं होगी कि करियर के दौरान यह अंतर सात आंकड़ों में बदल सकता है।
बातचीत एक महत्वपूर्ण कौशल है। लेकिन अगर नियोक्ता वास्तव में महिलाओं को काम पर रखने के दौरान खेल के मैदान को समतल करना चाहते हैं, तो वे सभी के लिए तालिका से बातचीत कर सकते हैं। इस साल की शुरुआत में, सूचना-साझाकरण साइट Reddit ने घोषणा की कि यह अब नई प्रतिभाओं को काम पर रखने पर वेतन वार्ता में शामिल नहीं होगा।
सोशल मीडिया ऐप बफ़र पारदर्शिता के अपने संस्कृति के लिए जाना जाता है, अपने वेतन के फॉर्मूले बनाने और अपने कर्मचारियों के सटीक वेतन को सार्वजनिक रूप से उपलब्ध कराने के लिए।
4. पारिवारिक लाभ
नेटफ्लिक्स ने अपनी नई पैतृक अवकाश नीति की घोषणा करके इस महीने सुर्खियां बटोरीं। नेटफ्लिक्स की घोषणा के बाद से, अन्य तकनीकी कंपनियों ने भी अपने भुगतान माता-पिता की छुट्टी में वृद्धि की है: Microsoft नई माताओं के लिए 20 सप्ताह के लिए अपनी छुट्टी बढ़ा रहा है, और एडोब नई माताओं को 26 सप्ताह की छुट्टी की पेशकश कर रहा है।
"लेकिन मुझे केवल 15 कर्मचारी मिले हैं और मैं उनमें से एक को छह महीने तक खो नहीं सकता।" आप सही हैं - एक छोटे व्यवसाय के लिए, ये अवकाश नीतियाँ यथार्थवादी नहीं हैं। यह कहना नहीं है कि आप किसी प्रकार की छुट्टी की पेशकश नहीं कर सकते।
डेटा प्रबंधन स्टार्टअप AeroFS पुरुषों और महिलाओं को 10 सप्ताह के लिए 100 प्रतिशत वेतन पर छुट्टी देने का प्रस्ताव दे रहा है, और अतिरिक्त आठ सप्ताह का भुगतान 50 प्रतिशत पर छोड़ रहा है।
टेक में कई महिलाएं मातृत्व अवकाश नीति के बिना किसी कंपनी के लिए काम करने से इनकार कर देती हैं। शायद आप तकनीक में नहीं हैं और आपका उद्योग कम प्रतिस्पर्धी है। लेकिन फिर विचार करें कि आपकी छुट्टी नीति महिलाओं को बनाए रखने की आपकी क्षमता को कैसे प्रभावित कर सकती है। संयुक्त राज्य अमेरिका में कैलिफोर्निया तीन राज्यों में से एक है जो सशुल्क पारिवारिक अवकाश प्रदान करता है। जन्म देने के एक साल बाद, परिवार की छुट्टी लेने वाली कैलिफ़ोर्निया की माताओं ने उन लोगों की तुलना में काम करने की संभावना छह प्रतिशत अधिक थी।
लिंग-विविध टीमें अधिक सफल टीमें होती हैं। अकेले एक आर्थिक दृष्टिकोण से, यदि आपकी बढ़ती कंपनी को इस संबंध में कमी है, तो महिलाओं को अपने उद्घाटन को भरने के लिए काम पर रखना एक प्राथमिकता होनी चाहिए।
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