कर्मचारी आमतौर पर अपने नियोक्ताओं पर कई अनुचित रोजगार प्रथाओं, जैसे भेदभाव, उत्पीड़न, अतिरिक्त वेतन का भुगतान करने में विफलता और गलत समाप्ति के लिए मुकदमा कर सकते हैं। हालांकि, कर्मचारियों को दोपहर के भोजन के ब्रेक देने में विफल रहने से एक अनुचित रोजगार अभ्यास नहीं होता है और इसलिए, एक कार्रवाई का दावा नहीं है। ज्यादातर मामलों में कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को लंच ब्रेक नहीं देने के लिए मुकदमा नहीं कर सकते।
$config[code] not foundनिष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम
संयुक्त राज्य श्रम विभाग निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, न्यूनतम वेतन, काम के घंटे, अतिरिक्त मुआवजे और छूट और कोई भी कर्मचारी वर्गीकरण को नियंत्रित करने वाले संघीय नियमों पर नियोक्ताओं को मार्गदर्शन प्रदान करता है। संघीय एजेंसी की वेबसाइट में विशेष रूप से कहा गया है: "संघीय कानून में लंच या कॉफी ब्रेक की आवश्यकता नहीं होती है।" हालाँकि, यदि किसी कंपनी का कर्मचारी नियमावली है, जिसमें कहा गया है कि लंच ब्रेक की अनुमति है, लेकिन नियोक्ता इसके अनुपालन से इनकार करता है, तो कर्मचारी अनुबंध के उल्लंघन का मुकदमा कर सकता है। इसके अलावा, अगर कुछ कर्मचारियों को दोपहर के भोजन के अवकाश की अनुमति दी जाती है और उसी घंटे काम करने वाले अन्य लोग नहीं हैं, तो कर्मचारी दावा कर सकता है कि कंपनी ने एक मिसाल कायम की थी और कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार नहीं कर रही थी।
बाकी पीरियड्स
बाकी की अवधि, कॉफी विराम और इस तरह कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं। हालांकि, एक संतुष्ट कार्यबल को बनाए रखने के हित में, कई नियोक्ता जो मानक अभ्यास करते हैं, वे दो छोटे ब्रेक हैं - सुबह में 15 मिनट और दोपहर में 15 मिनट - पूरे आठ घंटे के कार्यदिवस के दौरान। एफआरएसए के अनुसार, बस कुछ ही मिनटों के ब्रेक, क्षतिपूर्ति योग्य होते हैं। वास्तव में, एफएलएसए कहता है कि ब्रेक पांच मिनट से 20 मिनट तक रहता है और स्वीकार्य है और समय का भुगतान किया जाना चाहिए। इसका मतलब है, नियोक्ता पूरे दिन में सिर्फ दो छोटे ब्रेक लेने के लिए कर्मचारी के पेचेक से 30 या 40 मिनट का समय नहीं निकाल सकता है।
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नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को दोपहर के भोजन के लिए एक घंटे का समय देते हैं या यहां तक कि 30 मिनट के लंच ब्रेक को भी उस समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है, जब तक कि यह आवश्यकता न हो कि कर्मचारी अपने डेस्क या कार्य क्षेत्र पर रहे और अपने भोजन के समय काम के लिए उपलब्ध हो। । उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को एक पुलिस डिस्पैचर की भरपाई करनी चाहिए जो अपने लंच अवधि के दौरान कॉल लेने के लिए उपलब्ध होना चाहिए। दूसरी ओर, एक सचिव जो अपनी डेस्क छोड़ देता है और कर्मचारी कैफेटेरिया में दोपहर का भोजन करता है, उसे उस समय के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है।
लंच ब्रेक के फायदे
हालांकि कानून कहता है कि एक कर्मचारी लंच ब्रेक प्राप्त किए बिना एक पूरे दिन काम कर सकता है, अधिकांश नियोक्ता शायद इस बात के लिए तैयार नहीं हैं कि वे नो-लंच-ब्रेक नियम के आवेदन का परीक्षण कर सकते हैं इस डर से कि वे कर्मचारियों को अधिक समायोजित करने वाले नियोक्ताओं को खो देंगे। नियोक्ता जो एक संतुष्ट कार्यबल चाहते हैं, कर्मचारियों को अपनी ऊर्जा बहाल करने के लिए अपने कर्तव्यों से विराम लेने की स्वतंत्रता प्रदान करते हैं, खाने के लिए काटते हैं या थोड़े समय के लिए काम के अपने दिमाग को साफ करते हैं। लंच ब्रेक एक सार्थक लाभ है जिसकी लागत बहुत कम है, यह देखते हुए कि यह कार्यस्थल की जलवायु और कर्मचारी उत्पादकता में कितना सुधार कर सकता है।
