अनुभव, कौशल और क्षमताओं के लिए आवेदन उत्तर

हालांकि हमेशा एक साक्षात्कार प्रश्न में निर्मित नहीं होता है, साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर अपेक्षा करते हैं या सुनना चाहते हैं कि आप सवालों के जवाब में अपने अनुभव, कौशल और क्षमताओं को लागू करते हैं। इसलिए, आम तौर पर कई मानक साक्षात्कार प्रश्नों से संपर्क करना एक अच्छा विचार है, क्योंकि वे "और कृपया एक उदाहरण प्रदान करते हैं।"

एक समय का वर्णन करें

"एक समय का वर्णन करें …" सवालों का साक्षात्कार करने के लिए एक सामान्य शुरुआत है जहां काम पर रखने वाले प्रबंधक एक विशिष्ट उदाहरण चाहते हैं कि आप क्या जानते हैं। "एक समय का वर्णन करें जब आपको एक अनियंत्रित ग्राहक की मदद करनी थी" उदाहरण के लिए, ग्राहक सेवा नौकरी के साक्षात्कार में आम है। एक अच्छा, पूरी तरह से उदाहरण उठाओ, जैसे "मेरे पास एक ग्राहक था जो इस बारे में था कि कोई उत्पाद कैसे काम नहीं करेगा। शांति से सुनने के बाद, मैंने कहा 'मुझे आपकी निराशा समझ में आती है और मैं यह करूँगा कि इसे आपके लिए काम करने में मदद मिलेगी। । ' यह पता चला कि वह बस नहीं जानती थी कि इसे कैसे चालू किया जाए। वह शर्मिंदा थी, लेकिन मैंने उसे बताया कि मैंने अपने जीवन में कई ऐसे ही अनुभव किए हैं। "

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कोर स्ट्रेंथ

"आपकी ताकत क्या हैं?" सवाल एक नौकरी के साक्षात्कार में दिए गए एक आभासी है। आपको हमेशा समय से पहले तीन या चार ताकत तैयार करनी चाहिए जो उम्मीदवारों की नौकरी और वांछित गुणों के साथ अच्छी तरह से संरेखित करें। प्रत्येक के लिए, आपको कौशल दिखाने के लिए एक उदाहरण दें। एक बिक्री नौकरी के साक्षात्कार में, आप कह सकते हैं कि "मुझे लोगों की मदद करने में आनंद आता है और उनके पास जल्दी से तालमेल बनाने और संभावनाओं से विश्वास अर्जित करने की एक मजबूत क्षमता है। यह मेरे उद्योग में 35 प्रतिशत रूपांतरण दर से प्राप्त होता है जो औसतन 20 प्रतिशत है।"

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प्रबंधक प्रशंसापत्र

कुछ मामलों में, आप इस सवाल का जवाब उपाख्यानों या डेटा के साथ दे सकते हैं जो आपकी बातों का समर्थन करते हैं। कभी-कभी, हालांकि, आपको "दूसरों ने आपके बारे में क्या कहा है" दृष्टिकोण पर भरोसा करना पड़ सकता है। प्रबंधक मूल्यांकन इसके लिए उपयोगी हैं। प्रवेश स्तर के प्रबंधन की स्थिति के लिए नेतृत्व क्षमताओं पर जोर देने की कोशिश में, आप कह सकते हैं कि "मेरे प्रबंधक ने हमेशा मूल्यांकन में मेरी मजबूत नेतृत्व क्षमताओं पर जोर दिया है और वह वही है जिसने मुझे कंपनी के साथ प्रबंधन में कैरियर बनाने के बारे में सोचने के लिए प्रेरित किया।"

विकास दिखा रहा है

कुछ उदाहरणों में, यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आपके पास न केवल कुछ खास ताकतें हैं, बल्कि सीखने और बढ़ने की इच्छा है। यह विशेष रूप से विशेषता सार्वभौमिक रूप से प्रबंधकों द्वारा मांगी जाती है। आप इस युक्ति को चुनौतीपूर्ण प्रश्न के जवाब में भी लागू कर सकते हैं "आपकी कमजोरियां क्या हैं?" आप कह सकते हैं "मैंने अतीत में एक टू-डू सूची रखने के साथ संघर्ष किया है, लेकिन मैं इस क्षेत्र में सुधार करने के लिए प्रभावी संगठनात्मक कौशल पर कुछ कार्यशालाओं में गया था।" यह विशेष प्रतिक्रिया सबसे अच्छा काम करती है अगर संगठनात्मक कौशल नौकरी में एक प्रमुख कारक नहीं हैं। इस प्रकार की प्रतिक्रिया से पता चलता है कि आप कमजोरी वाले क्षेत्रों में सुधार करने के लिए काम करते हैं, जो एक वांछनीय गुण है।