एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपका अधिकांश स्टाफ संभवतः मिलेनियल कर्मचारियों से बना है। इसीलिए आपके लिए काम करने के लिए इन श्रमिकों को व्यस्त, खुश और उत्साहित रखना महत्वपूर्ण है। हालांकि, डेलॉयट की एक नई रिपोर्ट के मुताबिक, ऐसा करना आसान हो सकता है।
यदि उनके पास अवसर होता, तो अगले वर्ष 25 प्रतिशत मिलेनियल्स अपने वर्तमान नियोक्ताओं को एक नई नौकरी पाने या कुछ अलग करने के लिए छोड़ देते, द डेलोइट मिलेनियल सर्वे 2016 के अनुसार। समय सीमा बढ़ने पर प्रतिशत 44 प्रतिशत हो जाता है। दो साल से, और 2020 के अंत तक, तीन में से दो मिलेनियल्स कहते हैं कि वे अपनी वर्तमान नौकरियों से आगे बढ़ना चाहते हैं।
$config[code] not foundयह सिर्फ इसलिए नहीं है क्योंकि मिलेनियल युवा हैं और अभी भी प्रवेश स्तर के पदों पर हैं। एक महत्वपूर्ण संख्या उनके 30 में अनुभवी कर्मचारी हैं। वास्तव में, मिलेनियल कर्मचारियों में से 57 प्रतिशत जिनके पास वरिष्ठ पद हैं, वे अभी भी कहते हैं कि वे 2020 के अंत तक अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं।
काम पर मिलेनियल्स क्या चाहते हैं?
रिपोर्ट के अनुसार, आप मिलेनियल कर्मचारियों को "दरवाजे से एक फुट बाहर" काम करने से कैसे रोक सकते हैं?
- उन्हें नेतृत्व कौशल विकसित करने में मदद करें। सबसे मूल्यवान कौशल / विशेषता के रूप में सर्वेक्षण दर नेतृत्व में मिलेनियल्स एक कर्मचारी के पास हो सकते हैं, लेकिन यह भी मानते हैं कि अच्छे नेता बनने में मदद करने के लिए व्यवसाय पर्याप्त नहीं कर रहे हैं। अगले दो वर्षों में अपने नियोक्ताओं को छोड़ने की योजना बनाने वाले 10 में से सात से अधिक लोगों का कहना है कि जिस तरह से उनके नेतृत्व कौशल को काम पर विकसित किया जा रहा है, उससे वे खुश नहीं हैं। इसके विपरीत, सबसे वफादार सहस्राब्दी कर्मचारी यह कहने की अधिक संभावना रखते हैं कि उनके नियोक्ता उन लोगों के लिए प्रशिक्षण और समर्थन का एक बड़ा सौदा प्रदान करते हैं जो नेतृत्व की भूमिकाओं को लेना चाहते हैं, और यह भी कि छोटे कर्मचारियों को सक्रिय रूप से नेतृत्व की भूमिका निभाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
- मेंटरशिप को प्रोत्साहित करें। सर्वेक्षण में मिलेनियल्स ने कहा कि वे अनुभव करते हैं कि यह उनकी नौकरी की संतुष्टि पर सकारात्मक प्रभाव डालता है। जो लोग अपने वर्तमान नियोक्ताओं के साथ पांच साल से अधिक समय तक रहने की योजना बनाते हैं, उनमें उन लोगों के दोगुने होने की संभावना है, जो लंबे समय तक रहने की योजना नहीं बना रहे हैं।
- सुनिश्चित करें कि आपका व्यवसाय समाज में सकारात्मक योगदान देता है। सर्वेक्षण में लगभग 90 प्रतिशत मिलेनियल्स ने इस कथन से सहमति व्यक्त की, "व्यापार की सफलता को उसके वित्तीय प्रदर्शन से अधिक के संदर्भ में मापा जाना चाहिए।" इसके अलावा, मिलेनियल्स के 80 प्रतिशत से अधिक लोगों का मानना है कि व्यापार करने की बहुत संभावना है। अच्छा। आप यह सोचकर मिलेनियल्स को बेवकूफ नहीं बना सकते कि आपका व्यवसाय केवल पीआर, छवि या चर्चा के साथ सामाजिक रूप से जिम्मेदार है। आपको उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों और सेवाओं, अच्छी ग्राहक सेवा और उनके सम्मान को अर्जित करने के लिए पर्यावरण और / या सामाजिक जिम्मेदारी प्रदान करने की आवश्यकता होगी।
- उन्हें दिखाएं कि वे व्यक्तिगत रूप से सकारात्मक प्रभाव में कैसे योगदान करते हैं जो आपके व्यवसाय का दुनिया पर है। मिलेनियल कर्मचारी उन नौकरियों की तलाश करते हैं जिनमें वे समाज पर सकारात्मक प्रभाव के लिए सक्रिय रूप से योगदान कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके सभी कर्मचारी अपने विशेष कर्तव्यों की भूमिका को बड़े लक्ष्य को पूरा करने में समझते हैं, भले ही उनके दिन-प्रतिदिन के कार्यों को बड़ी तस्वीर से क्यों न हटाया जाए।
- एक सहायक, समावेशी कामकाजी वातावरण बनाएं। सर्वेक्षण में सहस्राब्दी के कर्मचारी जो सबसे अधिक वफादार और संतुष्ट हैं, उनके लिए यह कहने की संभावना है कि वे उन कंपनियों के लिए काम करते हैं जहां खुला संचार, आपसी सहयोग और सहिष्णुता की संस्कृति, समावेशी के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता और रचनात्मकता और विचार पीढ़ी के बीच सक्रिय प्रोत्साहन है। सभी कर्मचारी।
- उन्हें अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करें। मिलेनियल्स के पास वास्तव में काफी पारंपरिक व्यक्तिगत लक्ष्य हैं: वे काम / जीवन संतुलन का आनंद लेना चाहते हैं, अपने स्वयं के घरों में खुद को सक्षम करने और वित्तीय सुरक्षा प्राप्त करने में सक्षम हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से मिलेनियल फोटो
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