अपवित्रता भाषा या व्यवहार है जिसे अशिष्ट, अशिष्ट या आक्रामक माना जाता है। नग्नता या बेईमानी भाषा अपवित्रता के सामान्य उदाहरण हैं। फिल्मों, पुस्तकों, कला या रेडियो में अपवित्रता का उपयोग अत्यधिक विवादास्पद हो सकता है। जो किसी के लिए अपमानजनक है वह किसी और के लिए आक्रामक नहीं हो सकता है। इसके अलावा, किसी व्यक्ति से व्यक्ति में कितना आक्रामक है। इसलिए, रोज़मर्रा के जीवन में, जैसे कि कार्यस्थल में अपवित्रता का उपयोग, हमारे आस-पास के लोगों के लिए भयावह या अपमानजनक भी माना जा सकता है।
$config[code] not foundमहत्व
कार्यस्थल में निपुणता अनुचित और अव्यवसायिक है। अक्सर, कर्मचारी इस बात से अनजान होते हैं कि उनके शब्द या व्यवहार दूसरों को कैसे अपमानित करते हैं क्योंकि दूसरों को अपनी भावनाओं से अवगत कराने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं। जैसे, व्यवहार जारी है और अधिक गंभीर समस्याएं पैदा हो सकती हैं। जानबूझकर या नहीं, अपवित्रता से दूसरों को नुकसान पहुंचाने की क्षमता है।
प्रभाव
अपवित्रता के उपयोग के परिणामस्वरूप सहकर्मियों का अपमान किया जा सकता है, चाहे वह इरादा था या नहीं। यह एक नकारात्मक या शत्रुतापूर्ण काम के माहौल को भी जन्म दे सकता है। अन्य कर्मचारी अपने व्यवहार के पर्यवेक्षक को सूचित कर सकते हैं या मानव संसाधन विभाग के पास भी शिकायत दर्ज करा सकते हैं। कुछ मामलों को अपने हाथ में ले सकते हैं, जिससे हिंसा हो सकती है। जो लोग नौकरी पर निराशा या निराशा का सामना करते हुए अपवित्रता का उपयोग करते हैं उन्हें चरित्र या कच्चेपन की कमी के रूप में देखा जाता है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाविचार
काम पर दूसरों के साथ बातचीत करते समय, अपने दर्शकों के साथ-साथ पर्यावरण पर भी विचार करना महत्वपूर्ण है। आप उन लोगों के साथ वार्तालाप में अधिक स्वतंत्र रूप से संलग्न होने के लिए इच्छुक हो सकते हैं जो नए या अज्ञात श्रमिकों के विपरीत आपके परिचित हैं। हालाँकि, परिचित आपको पेशेवर तरीके से कम बोलने या व्यवहार करने का हक नहीं देता है। ग्राहकों और ग्राहकों को सकारात्मक तरीके से पेश करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जिसे आप अपने रोजगार के माध्यम से बातचीत कर सकते हैं।
चेतावनी
चरम पर ले जाया गया, काम पर अपवित्रता का उपयोग कर्मचारियों को निकाल दिया जा सकता है या मुकदमा भी किया जा सकता है। अनुचित भाषा, इशारों या व्यवहारों के संपर्क में आने वाले कर्मचारी यौन उत्पीड़न या भेदभाव के मुकदमों को दर्ज कर सकते हैं जो कि उनके द्वारा बताए जा रहे अपवित्रता के प्रकार पर निर्भर करता है।
रोकथाम / समाधान
अपने आप को, अपने रिश्तों या अपनी नौकरी को खतरे में डालने से रोकने के लिए, काम पर पेशेवर तरीके से खुद को संचालित करना सबसे अच्छा है। इसलिए, कार्यस्थल से अपवित्रता को प्रतिबंधित किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को बातचीत के उचित तरीके सीखने के लिए अपने पर्यवेक्षकों को देखना चाहिए। साथ ही, कंपनियों को कार्यस्थल में अपवित्रता की उपस्थिति और इन नियमों की अवहेलना करने वाले कर्मचारियों से निपटने की प्रक्रिया के खिलाफ एक सख्त नीति होनी चाहिए।
