जब आप बहुत अच्छा काम कर रहे होते हैं तो यह निश्चित रूप से आपके बॉस को नोटिस करने में मदद करता है। पावती पेशेवर रूप से संतुष्ट है। इसके अलावा, आपके बॉस की आपकी प्रतिभा के बारे में जागरूकता आपको अपने आसपास रखने में बदल सकती है - या यहां तक कि एक वृद्धि या पदोन्नति। जरूरतमंद या दिखावे के बिना अपने बॉस का ध्यान आकर्षित करें। कंपनी के लिए आपके दीर्घकालिक मूल्य पर तत्काल कार्यों को पूरा करने की क्षमता से परे डॉट्स को जोड़ने में उसकी मदद करें।
$config[code] not foundकिसी गतिविधि में भाग लेने के लिए अपने बॉस को आमंत्रित करें
जब आप एक बॉस को जवाब दे सकते हैं, तो कुछ कार्य स्थितियों में आपकी दिन-प्रतिदिन की वास्तविकता आप दोनों को अलग-अलग स्थानों पर छोड़ देती है। एक उदाहरण एक यात्रा बिक्री व्यक्ति है जो शुरू में एक बेहतर प्रशिक्षित होता है और फिर साप्ताहिक बिक्री कोटा पूरा करने के लिए अकेले क्षेत्र में काम करता है। एक प्रस्तुति के लिए अपने बॉस को आमंत्रित करें, या दो, उसे अपने महान कार्य का निरीक्षण करने की अनुमति दें। पहले से बताएं कि आपके पास क्षेत्र में अनुभवों को पुरस्कृत करने का एक उत्थान है - और वह चाहेंगे कि आप अन्य बिक्री क्षेत्रों में इन अवसरों के निर्माण के बारे में पहचान करें। इस तरह, आप सकारात्मक रूप से अपने बॉस की टिप्पणियों को यह मानने के बिना तैयार कर रहे हैं कि आप स्वयं सेवा कर रहे हैं।
ग्राहक प्रतिक्रिया के लिए एक एवेन्यू बनाएं
अपने बॉस को अच्छी तरह से किए गए काम से अवगत कराने का एक और तरीका यह है कि वह ग्राहकों के मुंह से आए। अपने बॉस को यह देखने के लिए देखें कि क्या वह अनौपचारिक सर्वेक्षण के माध्यम से ग्राहकों से प्रतिक्रिया के लिए खुला होगा या "फीडबैक बॉक्स" के रूप में कुछ सरल होगा यदि आपके संगठन में जिम्मेदारी का एक विशिष्ट क्षेत्र है - तो यह रणनीति बहुत अच्छी तरह से काम करती है। डेस्क का स्वागत - जिसे किसी अन्य कर्मचारी के आरोप में भ्रमित नहीं किया जा सकता है। ग्राहकों से वस्तुनिष्ठ, नित्य और विशिष्ट प्रतिक्रिया, एक बार की बातचीत में जितना आप कर सकते हैं, उससे अधिक संवाद करेंगे।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापूर्व निर्धारित लक्ष्यों के खिलाफ अपने प्रदर्शन पर चर्चा करें
मौजूदा लक्ष्यों के खिलाफ आपके प्रदर्शन के बारे में डेटा संकलित करके अपने काम की बॉस की धारणा को सकारात्मक रूप से प्रभावित करें। अपने काम के परिणामों को लॉग इन करें यदि वे ज्यादातर औसत दर्जे का हैं और निष्कर्षों को एक साधारण तालिका, ग्राफ़ या चार्ट में व्यवस्थित करते हैं। अपने बॉस के साथ एक के बाद एक स्थिति की जाँच के दौरान अपनी प्रगति साझा करें - शायद मासिक या त्रैमासिक आधार पर। इन परिणामों पर उन लक्ष्यों के बारे में चर्चा करें जो या तो उसने आपके लिए निर्धारित किए हैं या आपने अपने लिए स्वतंत्र रूप से निर्धारित किए हैं। उदाहरण के लिए: “ऑनलाइन विज्ञापनों पर क्लिक से उत्पन्न राजस्व इस तिमाही के अनुमानों को पार कर गया है। मुझे लगता है कि यह एक अच्छा विकास है जिसे हम आगे बढ़ने का अनुमान लगा सकते हैं।
अपने बॉस की ज़रूरतों के बारे में बताएं और उसका जवाब दें
अपने महान कार्य को नोटिस करने के लिए बॉस को प्राप्त करना बाकी पैक से बाहर खड़े होने के बारे में है। अधिकांश कर्मचारी एक पर्यवेक्षक के अनुरोध के जवाब में कार्य करते हैं, लेकिन बहुत कम प्रत्याशित आवश्यकताएं हैं और उन पर प्रतिक्रियात्मक रूप से प्रतिक्रिया करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने बॉस के साथ बैठक में भाग ले रहे हैं, तो पहले से पूरी तरह से तैयार रहें। रसद के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें, पृष्ठभूमि के दस्तावेजों को संक्षिप्त करें या रणनीति के बारे में विचारों का योगदान दें। अपने विभाग में समस्याएं आने से पहले उन्हें पहचानें। समाधान पेश करें और उत्सुकता से मदद की पेशकश करें क्योंकि आपका बॉस उन्हें हल करता है। अपने बॉस के लिए गणित करने के बजाय जब यह आता है कि आप अपना काम कितनी अच्छी तरह से करते हैं, तो आपकी नवीनता उसे अपने दम पर इस नतीजे पर पहुंचने का कारण बनेगी।
