जैसा कि जॉब मार्केट गर्म करता है, कर्मचारियों को खुश रखने के लिए इन बोनस पर विचार करें

एक बोनस एक कर्मचारी को दिया जाने वाला अतिरिक्त मुआवजा है। जैसे-जैसे जॉब मार्केट गर्म होता है, नियोक्ताओं के बीच अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की प्रतिस्पर्धा बढ़ रही है। बोनस आपकी कंपनी के लिए नौकरी के बाजार में प्रतिस्पर्धा में बढ़त हासिल करने का एक तरीका हो सकता है। यह छोटे व्यवसायों के लिए विशेष रूप से सच है जो बड़े निगमों के फ्रिंज लाभों के समान मेनू की पेशकश नहीं कर सकते हैं।

सामान्य प्रकार के बोनस

बोनस पर हस्ताक्षर

जब आप "हस्ताक्षर बोनस" शब्द सुनते हैं, तो आप एक खेल टीम के बारे में सोच सकते हैं। तेजी से, व्यवसाय सबसे अच्छा और उज्ज्वल आकर्षित करने के लिए अवधारणा का उपयोग कर रहे हैं। सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, 2002 में केवल 31.6 प्रतिशत नियोक्ताओं ने उन्हें प्रस्ताव दिया था। 2011 में वर्ल्ड एट वर्क ने पाया कि यह 54 प्रतिशत तक था। आमतौर पर, हस्ताक्षरित बोनस एकमुश्त में भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए एक वर्ष या उससे अधिक का समय है कि काम पर रखा गया व्यक्ति बाहर काम करता है।

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बोनस जारी रखें

बोनस पर हस्ताक्षर करने की तुलना में ये बहुत कम आम हैं। वे एक महत्वपूर्ण परियोजना के दौरान या अन्य हताश समय में कंपनी के साथ एक महत्वपूर्ण कर्मचारी रखने के लिए बने हैं। मैं इसे पेश कर रहा हूं क्योंकि वे मौजूद हैं। हालाँकि, अवधारण बोनस के बारे में बहुत आलोचना हुई है; अपने लिए तय करें।

प्रोत्साहन / प्रदर्शन बोनस

जैसा कि नाम से पता चलता है, इनका भुगतान कर्मचारियों को प्रोत्साहन के रूप में किया जाता है ताकि वे प्रदर्शन में बेंचमार्क प्राप्त कर सकें। ये बिक्री में उन लोगों के लिए आम हैं, लेकिन किसी भी प्रकार के कर्मचारी के लिए उपयोग किया जा सकता है जो समय पर और बजट के भीतर एक परियोजना को पूरा करता है।

साल के अंत में बोनस

साल के अंत में बोनस कार्यस्थल में सबसे आम प्रकार के बोनस हैं। इस वर्ष क्या भुगतान किया जाएगा? यह बताना बहुत जल्दी है, लेकिन उम्मीद करते हैं कि रेंज सामान्य तौर पर उद्योग द्वारा और विशेष रूप से नियोक्ता द्वारा अलग-अलग होगी। पिछले वर्षों में, साल के अंत में छुट्टी के समय भुगतान की जाने वाली सराहना के छोटे टोकन हो सकते हैं (क्या आपको फिल्म "क्रिसमस वेकेशन" में जेली-ऑफ-द मंथ याद है?) या सार्थक नकद भुगतान (जैसे, एक महीने के वेतन के बराबर))।

कुछ कंपनियों ने साल के अंत तक बोनस में देरी की है, जब तक कि उनके पास किताबों को बंद करने और वे क्या कर सकते हैं देखने का अवसर नहीं था। एक मायने में, ये कंपनियां उन कर्मचारियों को लाभ-साझा करने वाली राशि का भुगतान कर रही हैं, जिन्होंने अपनी सफलता में मदद की।

अन्य प्रकार के बोनस

जबकि पहले जिन पर चर्चा की गई थी, वे सबसे आम हैं, कंपनियां किसी भी अच्छे व्यावसायिक उद्देश्य के लिए बोनस का उपयोग कर सकती हैं। कुछ उदाहरण:

• सुझाव बोनस कंपनी को बेहतर, सुरक्षित या सस्ता काम करने के तरीके प्रदान करने के लिए हैं।
• रेफरल बोनस एक नए कर्मचारी का सुझाव देने के लिए हैं। यदि रेफरल को काम पर रखा जाता है तो भुगतान किया जाता है।
• स्पॉट बोनस कुछ विशेष के लिए नीले भुगतान से बाहर हैं, जैसे कि एक कार्यकर्ता द्वारा विशेष रूप से अच्छा काम। वे एक प्रदर्शन बोनस की तरह कार्य करते हैं, लेकिन प्रोत्साहन के रूप में सेवा करने के लिए उन्होंने अग्रिम घोषणा नहीं की है।
• टास्क / मिशन बोनस भी अच्छी तरह से किए गए काम के लिए दिए गए प्रोत्साहन या स्पॉट बोनस की तरह हैं, लेकिन आमतौर पर उन्हें एक कर्मचारी के बजाय एक टीम से सम्मानित किया जाता है।

वित्तीय और कर विचार

कितना भुगतान करना है यह विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, जब एक हस्ताक्षर करने वाले बोनस की बात आती है, तो कारकों में वह शामिल है जो आप वहन कर सकते हैं, कर्मचारी के स्तर और प्रतिभा, और क्या आप जिस स्थिति को भरने की कोशिश कर रहे हैं उसके लिए प्रतिभा की कमी है। बोनस पर हस्ताक्षर करने के लिए अंगूठे का एक नियम पेशेवरों और मध्य प्रबंधकों के लिए आधार वेतन का 5 प्रतिशत से 10 प्रतिशत है।

कर के दृष्टिकोण से, यह आसान है: सभी प्रकार के बोनस कर योग्य मुआवजे हैं। दो तरीकों से किया जा सकता है:

• नियमित मुआवजे के लिए बोनस जोड़ें और सामान्य तरीके से रोकें।
• 25 प्रतिशत के फ्लैट रेट पर बोनस पर अलग से रोक। ($ 1 मिलियन से अधिक के बोनस के लिए, एक छोटे से व्यवसाय में संभावना नहीं है, फ्लैट दर 39.6 प्रतिशत है।)

निष्कर्ष

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप प्रतिस्पर्धी बने हुए हैं, बोनस पर अपनी नीति की समीक्षा करने के लिए यह एक अच्छा व्यवसाय अभ्यास है। फिर वह राशि निर्धारित करें जो आप भुगतान कर सकते हैं और आपके कर्मचारी जो उन्हें प्राप्त करेंगे। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सही काम कर रहे हैं, अपने CPA या अन्य वित्तीय सलाहकार के साथ काम करें।

शटरस्टॉक के माध्यम से बोनस फोटो

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