यदि आप अधिकांश छोटे व्यवसाय के मालिकों की तरह हैं, तो आप अपने व्यवसाय में सभी को कम के साथ और अधिक पतला कर रहे हैं। हो सकता है कि व्यवसाय में थोड़ा सा उछाल आया हो और आपने आखिरकार किराया तय कर लिया हो।
खैर, द वॉल स्ट्रीट जर्नल और विस्टेज इंटरनेशनल के एक नए अध्ययन के अनुसार, यदि आप अधिकांश छोटे व्यवसाय के मालिकों की तरह हैं, तो आप किसी को भी नौकरी पर नहीं रख सकते।
आज की अर्थव्यवस्था पर विश्वास करना मुश्किल है, लाखों श्रमिक अभी भी बेरोजगार हैं। लेकिन पिछले महीने की तरह, 31 प्रतिशत छोटे व्यवसाय के मालिकों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों ने कहा कि उनके पास ऐसी नौकरियां थीं जो वे नहीं भर सकते थे क्योंकि वे योग्य श्रमिकों को नहीं पा सकते थे।
विनिर्माण कंपनियों के लिए समस्या विशेष रूप से गंभीर थी, जिसमें 41 प्रतिशत सही श्रमिकों को खोजने में असमर्थ थे। फिर भी, 30 प्रतिशत सेवा व्यवसाय और 29 प्रतिशत खुदरा कंपनियों ने यही समस्या बताई।
जर्नल लेख में छोटे व्यवसाय के मालिक कहते हैं कि कुशल, अनुभवी श्रमिकों की कमी उनके विस्तार की क्षमता में बाधा है। जबकि कुछ 36 प्रतिशत उत्तरदाताओं का कहना है कि वे अपने कार्यकर्ताओं के लिए प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, प्रशिक्षण में समय लग सकता है और पैसा एक छोटा व्यवसाय नहीं हो सकता है।
यदि आप एक तंग बजट पर हैं और किसी ऐसे व्यक्ति की ज़रूरत है जो दौड़ने वाले मैदान को हिट कर सके, तो किसी को किराए पर लेने की तुलना में एक अधूरा स्थान प्राप्त करने के लिए अधिक लागत प्रभावी हो सकता है, जो न केवल डे वन से उत्पादक होगा, बल्कि होगा समग्र उत्पादकता को कम करने, प्रशिक्षित करने के लिए एक अन्य कर्मचारी का समय भी लें।
एक कम लोकप्रिय समाधान उन नौकरियों के लिए वेतन बढ़ा रहा है जिन्हें भरना मुश्किल है। लगभग एक-चौथाई उत्तरदाताओं की रिपोर्ट में उन्होंने बेहतर-योग्य श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए इस रणनीति की कोशिश की है। लेकिन हर उद्यमी इस विकल्प को वहन नहीं कर सकता है।
वैसे, अगर आपको लगता है कि यह मुद्दा चिंता का विषय नहीं है, क्योंकि अधिकांश कंपनियां काम पर नहीं रखती हैं, तो फिर से सोचें - सर्वेक्षण में लगभग आधी (46 प्रतिशत) कंपनियों का कहना है कि वे किराए पर लेना चाहती थीं।
आप अपने अनुभव के साथ योग्य श्रमिकों को कहां पा सकते हैं? मैं नेटवर्किंग की शक्ति में एक दृढ़ विश्वास हूँ - दोनों सामाजिक नेटवर्किंग और पुराने जमाने की तरह। यहाँ तीन सुझाव दिए गए हैं:
- अपने नेटवर्क में टैप करें। सोशल मीडिया नेटवर्क और पेशेवर संगठनों में अपने संपर्कों को बताएं कि आप नए कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं। लिंक किए गए उद्योग समूहों में भाग लें और लिंक्डइन पर भाग लें और अपने उद्योग के उन होनहार लोगों पर नज़र रखें जो आपके व्यवसाय के लिए एक अच्छा विकल्प हो सकते हैं। अपने दोस्तों, रिश्तेदारों और पड़ोसियों को बताएं कि आप किस प्रकार की नौकरियों को भरना चाहते हैं। आपको कभी नहीं पता होता है कि किसी मित्र के मित्र का मित्र वास्तव में वही होगा जो आप खोज रहे हैं।
- अपने मौजूदा कर्मचारियों पर टैप करें। पक्षियों के झुंड एक साथ आते हैं, इसलिए एक कर्मचारी जो विश्वसनीय, भरोसेमंद और स्मार्ट है, उसके समान गुण साझा करने वाले दोस्तों की संभावना है। अपने कर्मचारियों को नौकरी के उद्घाटन के बारे में बताएं जो आप भरना चाहते हैं। किसी ऐसे उम्मीदवार के लिए "खोजकर्ता का शुल्क" पेश करें जो एक उम्मीदवार को संदर्भित करता है जो किराए पर लिया जाता है और आपकी परिवीक्षा अवधि को पास करता है। जब कर्मचारियों को पता चलता है कि उनकी प्रतिष्ठा लाइन में है, तो वे किसी ऐसे व्यक्ति को संदर्भित करने से पहले सावधानी से सोचने की संभावना रखते हैं जो काम नहीं कर सकता है, इसलिए यह आपके सर्वोत्तम संसाधनों में से एक हो सकता है।
- स्थानीय कॉलेजों, विश्वविद्यालयों, व्यापार स्कूलों और तकनीकी कार्यक्रमों में टैप करें। यदि आप विशिष्ट तकनीकी अनुभव वाले कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं जैसे कि आईटी या विनिर्माण नौकरियों के लिए आवश्यक है, तो इन क्षेत्रों में प्रशिक्षण और प्रमाणन प्रदान करने वाले स्थानीय स्कूलों या कार्यक्रमों से संपर्क करें। आमतौर पर उनके पास ऐसे कार्यक्रम होते हैं जो योग्य व्यवसायों को स्थानीय व्यवसायों से जोड़ते हैं। यह उन श्रमिकों का एक बड़ा स्रोत हो सकता है जिनके पास अप-टू-डेट प्रशिक्षण और कौशल हैं।
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