यहां बताया गया है कि कैसे आपके व्यवसाय को कर्मचारी मादक द्रव्यों के सेवन की समस्याओं का प्रबंधन करना चाहिए

एक छोटे व्यवसाय उद्यमी के रूप में, कर्मचारियों के साथ व्यवहार करना आपकी जिम्मेदारी है जब वे आपके पेशेवर मानकों को पूरा नहीं कर रहे हैं और जब वे नियमों का पालन नहीं कर रहे हैं। दोनों के संदिग्ध उल्लंघन में चीजें और भी जटिल हो जाती हैं।

अधिकांश व्यवसायों में मादक द्रव्यों के सेवन पर कुछ प्रकार की नीति है, चाहे वह अवैध मादक द्रव्यों के सेवन पर सख्त रोक हो या कार्य करने के लिए एक सरल नीति हो। जब आपको संदेह होता है कि कोई कर्मचारी इन नियमों का उल्लंघन कर रहा है, तो निश्चित रूप से निश्चित रूप से बताना मुश्किल है, और इस विषय को एक स्पष्ट, उत्पादक और उचित तरीके से ब्रोच करना मुश्किल है।

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शुक्र है, कुछ कदम हैं जो आप यह सुनिश्चित करने के लिए उठा सकते हैं कि आपके कार्यों में शामिल सभी लोगों के लिए उपयुक्त और फायदेमंद हैं।

अपनी मादक द्रव्यों के सेवन की नीति स्पष्ट करें

आपका पहला काम यह सुनिश्चित करना है कि आपकी कंपनी की मादक द्रव्यों के सेवन की नीतियां स्पष्ट हैं। आपके रोजगार नियमावली में, यह स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए, और इन नीतियों के उल्लंघन के परिणामों को भी रेखांकित किया जाना चाहिए। कुछ अनिवार्य वजीफे हैं, जैसे कि ड्रग फ्री वर्कप्लेस एक्ट द्वारा कवर किया जाता है, जैसे कि कार्यस्थल में नियंत्रित पदार्थों के निर्माण या वितरण पर प्रतिबंध, लेकिन अन्य नीतियां आपके विवेक पर निर्भर हैं।

संकेतों को जानें

हो सकता है कि आपका कर्मचारी जुझारू नशे में काम करने से पीछे न हटे, लेकिन आपको उसके प्रदर्शन में दखल देने वाली एक मनोरंजक मादक द्रव्यों की समस्या के संकेत मिल सकते हैं। नेशनल काउंसिल ऑन अल्कोहलिज़्म एंड ड्रग डिपेंडेंस (NCADD) संकेतों और लक्षणों की एक शानदार सूची प्रकाशित करता है, जिनमें से कुछ सबसे महत्वपूर्ण हैं, जिन्हें यहां पुन: प्रस्तुत किया गया है:

सिरदर्द, मतली या अन्य अप्रिय लक्षणों के साथ काम करने के लिए आ रहा है
मिजाज का अनुभव
जल्दी आना, जल्दी छोड़ना, या थकान और थकावट के लगातार लक्षणों का प्रदर्शन करना
आँखों की लालिमा या ध्यान केंद्रित करने में कठिनाई
हाथों का लड़खड़ाना या चेहरे में लाली
गोपनीयता और / या धोखे के पैटर्न

आप प्रत्यक्ष रूप से इस बात के भी गवाह या अधिक प्रमाण दे सकते हैं कि कर्मचारी बार-बार या विशेष रूप से एक छोटे से कारोबारी माहौल में काम के दौरान बार-बार मादक द्रव्यों के सेवन में संलग्न है।

एक संवाद स्थापित करें

कर्मचारी के इतिहास और प्रदर्शन के आधार पर, आप उन व्यवहारों के बारे में एक संवाद खोलने की इच्छा कर सकते हैं जो आप देख रहे हैं। कर्मचारी के साथ एक बंद दरवाजे की बैठक करें और उन्हें चेतावनी दें कि उनका प्रदर्शन फिसल रहा है। जितना अधिक विशिष्ट और औपचारिक आप यहां हो सकते हैं, बेहतर है, जैसे स्पष्ट रूप से लिखित चेतावनी के साथ अक्षांश का एक पैटर्न का हवाला देते हुए।

आप अपने आप को एक व्यक्तिगत स्तर पर भी उनके लिए खोल सकते हैं, यदि आप ऐसा चुनते हैं, तो अपने व्यक्तिगत संघर्षों के साथ समय की पेशकश करके उनकी मदद करने की पेशकश करते हैं, उन्हें उन संसाधनों को खोजने में मदद करते हैं जो उन्हें पुनर्प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, या यहां तक कि उनके बारे में एक स्पष्ट बातचीत करने से भी। 'गुजर रहा है।

इसके अलावा, अमेरिकी लत केंद्रों के अनुसार, व्यक्ति को समग्र रूप से संबोधित करना महत्वपूर्ण है, और यह देखें कि जीवनशैली, पर्यावरणीय स्वास्थ्य और संभावित सह-मानसिक स्वास्थ्य विकार उनके मुद्दों में कैसे भूमिका निभा सकते हैं।

इस कदम को उठाने से कर्मचारी के व्यवहार को किसी भी स्थिति में आगे बढ़ने के बिना ठीक करने में मदद मिल सकती है, खासकर यदि आप उन कार्यों की एक सूची लिखते हैं जो रोजगार के लिए संतोषजनक रहने के लिए होने चाहिए।

परीक्षण और जांच

यदि आपके संवादात्मक प्रयास औपचारिक कार्य योजना या अन्य संकल्प के लिए नेतृत्व नहीं करते हैं, और व्यवहार का पैटर्न जारी रहता है, तो आप स्थिति को और अधिक विस्तार से जांच करने के लिए मजबूर हो सकते हैं। कुछ प्रकार के उल्लंघनों को रोकने के लिए अवैध पदार्थों के लिए कंपनी की संपत्ति खोजना आवश्यक हो सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकांश कार्यस्थलों में ड्रग परीक्षण भी कानूनी है, खासकर अगर यह आपके अन्य कर्मचारियों के लिए पर्यावरणीय या सुरक्षा खतरा पैदा करता है। भले ही आप नशीली दवाओं या मादक द्रव्यों के सेवन के प्रत्यक्ष प्रमाण नहीं पा सकते हैं, फिर भी एक सुस्त कार्य प्रदर्शन अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए आधार है - जो इस प्रक्रिया में आपका अगला कदम है।

अनुशासनात्मक कार्रवाई

यह मानते हुए कि आपने अपनी बातचीत और चेतावनियों के साथ कोई प्रगति नहीं की है, और आपके पास कुछ औपचारिक सबूत हैं कि आपका कर्मचारी आपके मानकों और नीतियों का पालन नहीं कर रहा है, आपका अगला कदम अनुशासनात्मक कार्रवाई करना है। यह आपकी नीतियों में उल्लिखित और उल्लंघन की गंभीरता पर निर्भर होना चाहिए; नियमों को जितना संभव हो उतना निर्धारित करें, और विचार करें कि क्या यह उनका पहला अपराध है। अनपेड लीव, बेनिफिट रिमूवल, बेसिक राइट-अप और टर्मिनेशन यहां सभी संभावनाएं हैं, इसलिए अपने विकल्पों पर ध्यान से विचार करें।

समर्थन जारी है

यह आपके ऊपर है कि आप इस अनुशासनात्मक कार्रवाई के कारण को प्रकट करना चाहते हैं, लेकिन किसी भी तरह से, यह आपके कर्मचारियों को याद दिलाने का एक अच्छा अवसर है कि मादक द्रव्यों के सेवन पर आपकी नीतियां क्या हैं। यदि आप अपने कर्मचारी को हल्के अनुशासनात्मक कार्यों के साथ जहाज पर रखने का चयन करते हैं, तो आप एक कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम में निवेश करने, या पुनर्प्राप्ति प्रक्रिया के माध्यम से उनकी मदद करने के लिए अपने रास्ते से बाहर जाने पर विचार कर सकते हैं - यह सब आपके व्यापार दर्शन, आपके मानव संसाधन बजट, और पर निर्भर करता है कर्मचारी आपके संगठन में कितना निवेश करता है।

भविष्य में, आप जो सबसे अच्छी चीज कर सकते हैं, वह आपकी मादक द्रव्यों की सेवन नीति के बारे में जितना स्पष्ट और स्पष्ट हो सकता है, और जब आप दुरुपयोग के संकेत देखते हैं तो सक्रिय रहें।

शटरस्टॉक के जरिए काउंसलिंग फोटो